1樓：魏先生
每當利益變動的時候，總會有人感覺不公平，作為管理者怎麼做，都會有人不滿意，為什麼如此呢？難道作為管理者，就不能一碗水端平？其實各自都有委屈，關鍵原因是，大家對公平的理解標準大不一樣！
1、底層要求結果公平
自古以來作為最底層的人，「不患寡只患不均」，大家對比的都是當下的結果，無論你做什麼我都不希望你比我強，比我多。最佳的職場體現就是，乙個人拿了獎金，只能請所有的同事出去吃一頓，不然大家心裡就不舒服。你必須給大家來個結果公平。
區別對待，在底層看來就是不公平，不正義。
2、中層要求過程公平
作為中層，基本上都是追求過程的公平，「多勞多得，優勝劣汰」，這樣太會感覺到公平，我們付出的多，我就該拿的多，這樣讓人做起來才有積極性，才有動力，如果追求結果的平等，吃大鍋飯，自然就沒有肯多付出，多創造了，所以有能力的人，都希望自己公平競爭，沒人作弊！
3、上層要求形式公平
作為領導主要的就是要維繫形式上的公平，私下搞特權，「法內無恩」，形式上的公平，這就意味著，實質上的不公平，只有這樣才會有心腹，才會有嫡系，沒有特別的恩情，大家不會真心追隨。袁世凱通過考試公平提拔軍官，段祺瑞幾次沒有通過，最後袁世凱偷偷給了他答案，讓他過關。
經過上述的分析，我們能夠看出來，組織裡每個層面的人追求的公平是不一樣的。所以，大家都會感覺到不公平。其實，永遠也不可能公平，權謀家從來追求的就不是公平，而是特權。
只有底層才會不斷的呼籲公平。所以作為權謀家，要針對不同的層次的人來設計公平，才能獲得人心！
2樓：人生答疑館
「就地過年不如加班賺錢」，今年許多打工人或自願或被迫地加入了春節加班的行列。
雖然加班有3倍工資，但看看鏡子裡的自己，奮鬥一年，工資沒漲多少，人倒是累得醜態畢現。
再看看單位裡閒雲野鶴般的同事，平時髒活累活絕不碰，每天都是精緻girl/boy，帶薪假期比自己多小半個月，工資年終獎還拿得比自己多。
明明自己才是最努力的人，回報卻總是比別人少，不公平感也就油然而生。
學生時代我們被教育：
「努力就會有回報，付出就會有收穫」。
步入社會，才發覺這個等式多數時候並不成立。
快遞員的加班工資有沒有3倍不知道，但肯定還不上十幾萬的罰款
打工人，就不配過乙個不糟心的春節麼？
「公平」的幻滅，令我們感到委屈、憤恨。
我們該如何面對這種「不公平」，又該怎麼除錯自己的心態呢？
>>>來自壹心理小蘑菇的提問：
工作中付出和回報不成正比，感到不公平怎麼辦？
老闆養著幾個閒人不幹活
平時我付出的多，但和金錢回報不成正比，
實在感到不公平……
一時還不太可能辭職，如何調節這種內心的不平衡呢？
閒人，也許只是
不靠出賣勞動力創造價值
壹心理精華回答者@小飛龍媽媽
國家二級心理諮詢師/國家高階人力資源管理
有可能，你們付出的東西不一樣；也可能，你們的圈層高低、範圍不相同。
乙個企業，要想開始活、活下來、活得好，可能需要處理上下左右、內外表裡各條戰線上的關係，
所以也需要不同的人在不同條線上做不同的事情。
先說付出：
工作上，可能他付出體力，你付出腦力，ta付出人脈關係。
不一定只有坐下幹活、跑前跑後才是付出，有時候吞雲吐霧、觥籌交錯也是一種付出。
再說圈層：圈層其實可以拆解為：「圈」和「層」。
一是圈：
在工作中，同乙個層面上，乙個人，ta其實不是乙個「人」，而是乙個「圈」；
也就是說，這個人所給企業帶來的東西，不僅僅是ta乙個人所能帶來的，而是ta所認識的一圈人所帶來的；
二是層：
工作上，可能我處在下層，他處在中層，你處在高層；
我在我的層級上認識了一圈人，可能都比不上你在你的層級上認識的乙個人。
最後，決定權在老闆手裡
這可能是個比較扎心的體悟了，就是事實或真相並不重要，而老闆所「認為的」事實或真相才重要。
因為工作中是用給企業帶來的價值去衡量這種付出的，而價值的判斷，決定權往往不在員工的手裡。
越是小的企業，其實就越養不起「閒人」。
我們有時候看到的閒人，或許是我們沒有看到全部；這有可能是我們的角度和老闆的角度不同所致。
不想說這個世界上本沒有絕對的公平這樣的話，其實全面或長遠地看問題，有時候發現，真的還蠻公平。
感到不公平
只是付出還沒到回報的階段
壹心理精華回答者@西寶
壹心理問答社工
如何調節不公平感：
擴大比較範圍——
咱們單比一方面，很容易產生不公平感。
比如我們只看到錢，很容易就會覺得，為什麼我和他拿一樣的錢，我付出的更多？
但或許我們沒有算進去的有：
我得到更多的非金錢獎勵，比如一些卡、優惠券、福利？
我得到更多的機會？
我積攢了更多這方面的工作經驗？
我擁有的東西讓我更加有可能跳到乙個發展更好的公司？
……尋求原因——
為啥公司願意養這幾個閒人？
他們是老闆的親戚嗎？
他們和老闆關係更好嗎？
他們平時是怎麼工作的，是不是還有我們不知道的付出？
老闆不知道這件事嗎？
老闆根本懶得管？
前三個原因，從某種角度來說，那些閒人似乎也擁有一些我們沒有的優勢，
所以他們不需要付出和我們一樣的努力，也可以拿到同樣的錢，這似乎也是一種公平。
後兩個原因，可能的確需要跳槽了。
這件事是對於人生有利的一件事，我們發現了這件事，然後我們準備好去往更好的自己發展了，這是否也可以算作我們努力工作的額外獎勵？
其他情況——
可以試著反思：
我自認為我很努力，但是可能努力錯了地方。
就像老闆叫做乙個動態的ppt，我做了乙個顏色搭配、圖形應用、動態效果都完美的ppt，但是我文字效果和表達不好……那就等於沒做……
我覺得我很努力，但只是我更會浪費時間。
比如別人用半天完成了百分之八十，我用一天完成百分之九十……
感覺情況有很多~
說不定感覺到不公平，只是因為還在付出的階段，還沒到回報的時候~
承擔起選擇的責任
辦法總比問題多
壹心理優質回答者@石頭歐巴
壹心理優質回答者
不平衡怎麼辦呢？
你如果可以辭職，當然最快，可是，一時還做不到，對吧？
罵老闆，罵閒人，會有問題的，對吧？
那怎麼辦呢？我想到兩個辦法：
1.繼續憋著。反正已經堅持到現在了，也不怕再過一天兩天，一年兩年，對吧。一邊培養自己的能力，一邊等機會離開。
2.反抗。溫柔的方式，如果你不在乎錢變少的話，可以考慮，假裝自己力不從心，那麼工作量會因此慢慢變少的。
要麼，你能力足夠，是頂梁柱，那麼，去跟老闆談判，要漲工資咯。
你來選怎麼辦~
付出就會有回報
回報可能會遲到，但絕不會缺席
壹心理精華回答者@Baby steps
change of pace
作為商人來講，利益的最大化是他們的追求。
為了有效的管理公司，如果沒有其它的原因，只可能是看在眼裡，記在心裡，
當時機成熟的時候，就是他們淘汰，你加薪的時候。
真正的付出就會有回報，可能會遲到，但絕不會缺席。
每個人的存在本就不同
不存在理想中的「公平」狀態
壹心理優質回答者@木同
壹心理優質回答者
從小我們一直被教育「公平公正」……
事實上，哪有理想中的那種「公平」存在呢？
沒有的～就像女性要生孩子，男性不用，世界上的存在本就不同，沒有兩個人是一樣的，追求這個公平就太傷腦筋啦～
具體是怎麼造成這樣的現狀、付出和收穫的真相是怎樣、自己付出的目的是什麼……不了解具體情況不好直接給建議呢
不過我相信，目前這個「不平衡」是為了平衡乙個更大的內容。
就像你說「不太可能辭職」一樣。
既然把我的回答都看完了，不順便來這玩玩嗎？
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3樓：白小白
這個世界上沒有絕對的公平，有人的地方就會有利益，有利益的地方就會有競爭，有競爭力就會有不公。
面對不公，是默默忍氣吞聲還是盡力爭取自己的權益？其實怎麼選擇不重要，重要的是有乙個好的心態，其實我很贊同一句話「困擾我們的不是事情本身，而是我們對事情的態度。」
其實，職場不公平並不可怕，可怕的是我們的心態，如果遇到一些不公平的情況，就怨天尤人，自暴自棄，那才是最可怕的。職場中的不公平並不是純粹的壞事，正是這些不公平會給我們繼續奮鬥的理由，我們會付出更多的努力，在不公平中尋求新的發展機遇。
4樓：乙隻會飛的豬
面對職場，作為員工我們更多地是心態的改變，還有就是用實力說話！
1.努力把業績提上去
這是老闆最看重的一點，嘴上說得再好聽也是虛的，用業績說話是最有分量的。
還有，有業績提上去了，會減少很多不必要的麻煩。
2.把格局放大
不公平是正常的，權衡這不公平的程度是否在自己能承受的範圍之內，可以就堅持，不可以就離開。
但要明白一點，換工作並不是意味著就可以去到乙個更公平的職場中。
3.多幹活、少爭利，寬待人、嚴律己
我們無法左右別人怎麼去做，但是我們可以嚴格要求自己如何去做。
「金無足赤，人無完人」，辯證地看乙個人，最重要的是看主幹，而不是看細枝末節。
還有，每個人都有自己看不到的缺點，體現在同事之間，就是要寬容，不要斤斤計較。
4.先做更好的自己
如何自己還做不到的事情，還要求別人去做，這樣是會引起同事的反感的，也是常見的同事矛盾之一。
當你做好自己時，無論結果怎樣，你都可以平靜的告訴自己：盡力就好。
5樓：該有多好
當你在工作中遇到不公平的待遇，那麼千萬不要馬上就開始憤怒。因為不公平這件事情是相對的，也許是你主觀的錯誤判斷，很可能這件事情確實是你做的不對，那麼你應該反思自己，這樣才能找到問題的癥結。
工作中遇到令你感到不公平的事情，那麼我們要保持自己的冷靜，千萬不要讓情緒佔據你的思維，因為冷靜的處理事情，才是乙個成年人應該做的事情，頭腦發熱的話，只會讓你的處境越來越糟糕。
任何乙個都有不如意的時候，遇到不公平的待遇，本身就是乙個平常的事情。很可能這件事情並不是壞事，反而是好事情。因此我們要學會換乙個角度看問題，這樣才能夠保持自己穩定的心情。
當我們工作遇到不公平的事情，那麼你應該評估這件事情給你造成的危害有多大，如果這件事情對你的影響不是很大，而且很快就可以消除影響，那麼我們可以接受，如果不公平對你的職場前途影響很大，那麼就要據理力爭。
不公平的事情到了你身上的時候，你要看考慮好自己能不能解決，你能不能對抗這樣的事情。如果你沒有足夠的實力，那麼就要選擇忍耐，因為不會忍耐的人，是不可能成功的，硬碰硬不是好辦法。
乙個人看待事情的角度不一樣，因此會造成很多不同的結果。職場上面的一些不利於你的決定，很可能是你的做法，不能引起領導的認可，此時你要反思自己的工作行為，發現問題及時的改正。
遇到不公平的待遇，可以求助自己身邊的朋友和親人，因為我們都需要幫助，人字就是互相扶持，也許你的親人和朋友，可以指出這件事情的具體解決辦法，這樣的話，你可以很快的從這件事情中解脫出來。
乙個人做事要有方法，當我們在職場遇到不公平的事情，可以直接和當事人溝通。無論是領導，或者是同事，大家都可以坐下來具體的說一下，溝通很可能解決問題，帶給你新的機遇。
如何面對職場中不公平對待
小龍蝦 沒有絕對公平，打鐵還需自身硬，你有本事了，覺得可以，可以考慮去下家，但不是你自以為有本事了，像你現在覺得有個靠關係進來，覺得自己委屈，問題這個不是你可以改變，你可以改變的只有自己，我現在失業兩個月了，上一家公司有乙個各方面能力都不咋地，工資比我高1千，疫情人員優化也是動的我，問題人家是有關係...
職場新人受到不公平對待應該怎麼安慰自己？
公羊 新人職場受到 不公平待遇 問題可以在以下三個方面考慮 1.職場新人 從學校到企業，從學生到員工，無論是周圍環境還是執行規則都不一樣了。新人們在做學生時被預裝的作業系統到這一刻徹底不WORK了。規則不再是簡單明瞭。比如成績按分數標準 周圍都是同齡人 老師和輔導員是在照顧你，不是在評估你等。職場是...
如何對待職場小人？
豫中南鐵頭娃 結合我最近的一些經歷，我覺得有句話特別適合，要讓其滅亡，必先使其瘋狂。就讓他無限制的膨脹，讓他體會到陰險心機帶給他的快感，讓他變本加厲，最後的結果我們拭目以待。 海闊天空 樓主也是乙個正義感很強的人吧，現實的情況是我也被孤立了，因為我覺得我是有正義感的人，有些格格不入，個人感慨，被黑的...