1樓：trouble
別有心理負擔，工資照拿，活照幹，工資不滿意就換工作，別扯什麼站在公司的角度去考慮問題之類的冠冕堂皇的話，如果公司真的將你視為一員，那麼怎麼會出現冷暴力。如果公司真的對你有意見，那麼為什麼不直接說出來，而要搞冷暴力這一套，你可以好好工作，但是前提也是這家公司值得你付出，就像你找乙個渣男，卻希望改造他一樣，反而世間男人這麼多，幹嘛不直接找乙個好的。
2樓：盧婷婷
凌晨3點半，睡不著，痛恨自己竟然被人欺負哭，因為在影城工作，放映到最後沒有放一分鐘的片花，顧客說要陪一場的錢160，工資算是搭進去了。也覺得好委屈
3樓：芸生生芸
學生黨，還沒有參加工作，越來越嚴峻的找工作形勢以及可能面對的冷暴力，我只能說不斷提公升自己吧，逆商以及情商都很重要，最好是主動化解，積極解決，自己心態要好，不要把負面情緒帶回家裡。另外，我相信如果足夠強大，應該可以換下家吧。畢竟高階人才是競爭物件。
小白淺見，不喜勿噴。俺在不斷學習和充實自己中。
4樓：Wonderful
不止是職場還包括家庭，都會存在冷暴力。
冷暴力的恐怖程度不亞於真刀真槍，畢竟現在很多癌症研究都表示情緒心理對癌症的引發有很重要的原因。
首先，我們要有一顆強大的心臟，當別人使用冷暴力的時候你可以忽略他/她，轉而其他的小夥伴；
其次，乙個小夥伴都沒有，也不用太低沉，當你沒有同事沒有知己，你可以有夢想啊，你可以有目標啊，你可以看書去尋找你的顏如玉啊。
總之，一顆強大的心臟和一顆上進的心，會讓你不在承受冷暴力的折磨！
5樓：光頭長老
瀉藥！對於這個覺著首先得先跟公司的文化相適應才行，比如乙個網際網路思維的員工不幸進去了乙個傳統工業品或者工程企業，那可想而知，公司都融入不進，何況領導那，他們能在一塊兒那麼久，肯定他們有個趨同的價值觀，看問題的方式！至於直屬領導的話，慢慢磨合吧，實在不行，走人，又不是只有這一家公司
6樓：
不知道這個冷暴力的物件是誰？如果是領導，那你就提公升自己的能力，讓他離不開你，這就是本事。如果是同事，那你也可以反擊回去，領導賞識你，別人也會顧忌你三分。
就算你太優秀，被排擠都不用很care，攢足了資歷跳槽。燕雀安知鴻鵠之志！
如何應對職場冷暴力？
蒼蠅蝴蝶同是昆蟲 二桃殺三士的典故大家都記得嗎？當有5個同事只帶了4個蘋果。任何事物都特意針對你的時候，要坦然，深呼吸強迫自己假意面帶微笑。如果你是優秀的人，那你前面的人只是你無聊時想起來的快樂。 畫彩仙靈 我倒沒經歷過職場冷暴力，反倒是有段時間自己成為冷暴力的 實施者 事情發生在一年前吧，那時候我...
如何對待舍友的冷暴力
叮噹呀 天，我們的情況真的是太像了，我們的舍友怕不是乙個人吧。對於這種情況，我只能說，誰還不是個寶了，誰還沒點脾氣了，憑啥你說冷暴力就冷暴力啊，連個理由都沒有。她既然敢跟你冷暴力，就說明根本就沒把你當回事，這樣的人繼續做朋友我只會膈應。不好意思，誰也不是離了誰不能活，拜拜了您嘞。 調整自己的心態，如...
如何正確對待戀舊和舊物
啥也布吉島 今天上午跟了我七八年指甲剪而光榮報廢，摸著他的遺體，我難受了半天。和他綁在一起很多年的是我初二在學校門口買的這種土土的名字鑰匙鏈兒。我不知道為什麼會這樣，我也想知道，但是我感覺如果你真的是乙個戀舊物癖，你還是不要扔了，因為真的很捨不得，畢竟跟了這麼多年了。能跟你朝夕相處這麼多年哪兒上學都...