1樓：
你誤認為【毫無關係】是沒有任何潛在的關係。
你的目的是什麼？助人為樂？提公升自己的能力？引起老闆的注意？拒絕加班？只做分內之事？
如果你能把目的說全，你和同事之間的潛在關係就顯現出來了。
當觀察方式發生變化時，被觀察的物件也會發生變化。
2樓：丘詩強
在職場上無條件幫助同事是一件非常常見的事吧。我真的不明白為什麼會有人會在「願不願意幫助乙個和自己毫無關係且同級的同事嗎？」這樣的問題上糾結。
首先，好為人師是人類的天性。正是互相幫助，互相傳授驗證過的知識經驗的這類好為人師的行為才讓人戰勝了兇猛的飛禽野獸，在芸芸眾生中脫穎而出。幫助人是乙個人的天性，當然幫助乙個毫無關係的同事，會讓別人覺得你是不是在做秀，在拉幫結派。
但是你太小看我們欺騙自己的能力，我們要找乙個理由幫乙個人太容易。他是我的校友，他是我的老鄉。也許你會說校友老鄉就是關係啊。
但是你真的覺得校友老鄉牢靠的關係嘛，你有沒有想過為什麼十幾萬的校友中，幾千萬的老鄉中你就單單幫他乙個。其實很簡單，你幫著他只因為你想幫助他。如果你你想幫助他你的理由甚至可以是剛剛他瞄了你一眼。
其次，除了天性之外我們為什麼要幫助乙個毫無關係甚至一定程度上是競爭對手的同事呢。在十多年前，即使鄰居不說，我們也會犧牲自己週末休息的時間幫鄰居搬家。這並不是說你們兩家的關係有多好，而是你不能保證當你搬家的時候會不會用得到這個鄰居，所以你會先在情感賬戶裡先預存上搬家這一筆。
而在現在搬家可以外包給搬家公司，就很難看到幫忙鄰里鄰外幫忙搬家的熱鬧場景了。職場就像以前的大合院，同事就是生活在大院裡的鄰里鄰外，給同事幫忙就相當於在自己的情感賬戶存錢，而幫助毫無關係的同事就相當於開了乙個新的戶頭。何樂而不為呢。
最後我想說在職場除了學會如何幫助別人，還要學會給別人乙個幫助你的理由：老鄉，校友，同時到司的，都是男的（女的），都是未婚，有相同偶像，相同的愛好……
3樓：Riley
第一、看兩個人的平時關係。關係好或者平時交情還可以的話會。
第二、看自己時間。有時間的話會幫一下
第三、看工作量。舉手之勞的會，惠而不費，何樂而不為。
4樓：古井不波
不明白為啥不是同一組，完全不認識的人會做同樣的工作；
要是我的話，主要看工作量大小：舉手之勞就幫一下，惠而不費，何樂而不為；工作量一般的話，一般我也會，因為我的職業規劃對自己的定位比較高，雖然現在沒啥關聯，後續也會打交道，提前做好人脈鋪墊有好處，萬一被其他領導同事看到，留點正面印象就是賺了；如果工作量太大，估計就不會直接插手了，畢竟自己還有一堆事情要幹。
當然了，這個跟企業環境，具體人員都是相關的，建議不影響自身的情況下（生理、心理）能幫就幫下，畢竟乙個單位，抬頭不見低頭見，哪怕指點指點也好。
以上內容，請參考。
5樓：行走者
在以下幾點我會這樣考慮：
1、首先這個出發點很值得肯定---在自己工作幹完後，去幫助同事；
2、其次要考慮這些因素：
A.了解對方是否真的需要幫助，有些情況是我們認為的對方需要幫助，但實際情況還要觀察或詢問對方是否真的需要；
B.如果是工作時間，即使自己的工作幹完了，在幫助別小組的同事之前，最好給自己的上級說一下，最好得到自己上級的同意，同時也最好給別小組的管理者說一下，畢竟每個小組有自己的管理風格，不要貿然闖入為好；
3.對方的工作內容自己是否清楚，對方遇到的問題自己是否真的能夠解決；
如果以上環節都OK，那就可以去行動啦，畢竟每個職場人都需要別人的幫助；
學歷和智商在職場上哪乙個更實用？？
五星好市民 學歷 是你找工作的時候用的和專案篩選負責人用的。智商 是你一直用的職場的社交，專案的進度。最終結果 都好重要 除非你創業你有智商還怕虧損嗎？ 李先生的創造之路 我認為能力是比較重要的，因為如果你沒有能力的話，即使你有再高的學歷也只不過是乙個花瓶罷了，最好是學歷要和能力成正比，如若不然等到...
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Koala 題主描述的比較簡單，沒辦法給出合理判斷。首先，是什麼樣的矛盾，必須要題主在立場上二選一呢？如果你不選擇，會對你產生什麼樣的影響，兩個人都失去嗎？職場上兩個人之間的事情，為什麼需要第三個人來幫，幫了對事件和這兩個關係有什麼助益？如果這個問題出現在職場上，為什麼要參合上好朋友的角色，職場上的...