1樓：
目前正在經歷這般磨難，說痛苦一點也不為過。主要分兩大原因：乙個是他自身沒啥本事，工作能力真的一言難盡。。所以這也意味著他根本給不了我指導和成長，能把他自己的活幹好就差不多了；
另乙個原因，也是我無法忍受的一點：這人忒奇葩，說話總是陰陽怪氣，擱誰聽了都不舒服；小心思太多，總是拿走下屬的活去給老闆表功，當然也擅長甩鍋；功利心太強，情商又低，還天天拿自己的功利處事之道來教育我們...簡直快瞎了我的眼了
總之就是他讓我成功的討厭他到連呼吸都是錯的，我也不想在這種情緒中工作，可實在忍不了，目前已經提出換組，還沒有得到實質性解決，但也是有用的。建議你跟老闆提出想法，一定要反抗表達的，都是成年人，甚至我覺得公司和我們在某種程度是平等的，我們有權利給自己更舒心的工作氛圍，所以支援你反抗。
職場裡真的是什麼人都會遇見，不是說位置坐的越高得人就越優秀，比我們經驗豐富那是真的，實際相處起來真的分人，只能祈禱下份工作不會再這麼糟心...
2樓：
同遇到這種情況，最後我忍無可忍就辭職了……
專案難度高，領導年輕且經驗不足…先別說鍛鍊我，他能先捋順自己的事情就不錯了。。。。
3樓：
我目前也是在乙個做事方式不太相同的領導手下工作，自己覺得辦事情的時候，已經夠謹慎，並且非常積極了，可總是還能被挑出錯，總拿我和他配合好幾年的人比，他覺得對的，就不接受別人的解釋，也是心好累，
4樓：吳暖暖
我也遇到類似的問題，嘗試過和上級溝通，但大部分時候和上級溝通真的只能是單向的，永遠是至上而下，他說啥你就做啥，你有意見就是不服從領導安排，一般員工手冊裡這點就算是違紀了，而且新官上任，都急於樹威，所以，遇到這樣的上司真的一點辦法都沒有，工作不順心，晉公升無指望，只能跑路。
5樓：喵呼
像一樓說的那樣找他談談問他想怎樣帶領這個團隊。如果談過還是那樣的話你可以找你們的人事經理或者上司談談有個中間人好協調再不行請人事換你到另個小組再不行就走咯走之前要讓人事清楚知道你為什麼離職如果他問你你也直接說原因因為他很清楚你為什麼走你走了他面子也不太好過還是因為領導工作方式的原因作為乙個領導不僅工作上要突出帶領團隊的領導也有領導人的能力讓別人認可並願意和你工作。
6樓：冰炏
其實很多事情的出現都是由於溝通上面出了問題~~看的出來你和你上司都是想把工作做好，這點上面你們並無分歧。
然而，他新上任，此前並無管理經驗，加之又急於樹立威望，以致於與團隊脫節。
以上種種原因，才造就如今這局面，當前破局之計，唯溝通可解~~大傢伙坐下來好好聊聊，讓他知道你們的想法，你們希望他怎麼做，他需要怎麼樣來帶領你們，團隊成員間如何分工合作。。。
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