1樓：
人事助理這個崗位是人力資源部門的乙個基礎性崗位，具有承上啟下的作用，所以人事助理在部門裡扮演的角色是比較重要的。在沒講這個崗位是什麼之前，我們先來看看人力資源部門在企業中發揮的作用吧。
人力資源部門是乙個企業的核心智囊團隊，是企業人力資源事務性管理的乙個部門，由組織策劃者，組織協調者和組織任務實施者所組成。其工作內容主要是為企業選好人、育好人、管好人、用好人和留好人。所以人力資源部門在企業中既是監督管控的角色，又是決策協調的角色。
人事助理崗位就是屬於部門的協調和任務的執行者，這個崗位要求對企業的各個部門都要有所了解，通常在這個崗位上做的很好的人，在開展工作前都會去深入了解各個部門的基本情況。知己知彼才能百戰百勝嘛。這樣做也能間接的與其他同事處理好人際關係，也便於日後工作的順利開展。
因為人力資源部門的工作是需要與各部門之間配合與協調的，為了使HR的工作更好的開展，所以有些企業就要求HR能夠參與輪崗，了解各個崗位。比如拿招聘來說吧，為什麼有些企業的HR在招聘的時候會感到很吃力，常常是自己約過來的人各方面都還不錯，可偏偏到了用人部門那邊就不合適了，這是為什麼呢？是用人部門刁難你嗎？
其實不是，那是因為你不清楚用人部門需要什麼樣的人來做這個事。作為HR要做好招聘工作，最重要的就是非常熟悉要招聘的崗位是做什麼的，需要什麼樣的人才去匹配。
因為很多HR沒有下沉到用人部門那裡去，所以造成了企業招人難，用人難的局面。企業實行輪崗制度對於從事人力資源管理工作的HR來說，是有很大益處的。
當然，事事總會有特例出現，據我的了解，現在有些企業的崗位因為招人難，就利用招聘人事、行政、前台、後勤類的崗位讓你去輪崗，說是輪崗，卻遲遲以各種理由不讓你進入到你應聘的崗位中來。這類公司要小心。那麼怎樣避免這樣的公司呢？
求職者在找工作的時候，不要只關注自己應聘的目標崗位，還要去看看該公司招聘的其他崗位，側面了解一下招聘情況。
通常企業輪崗基本上是有特定時間的，而且是所有一線崗位都要進行的那種，總輪崗時間一般不會超出你的試用期。
還有就是在入職的時候，為你定編的崗位是什麼，通常假借輪崗之名的企業，在入職定編環節操作的會很模糊。
在這裡為什麼我要單獨說一下求職呢？那是因為我要明確一點，求職是求職者與用人單位相互選擇的過程，這個過程雙方是平等的，所以沒有對錯之分。企業方通過面試，覺得求職者符合各方面的要求，可以向求職者提出聘用需求。
求職者可以通過面試和自我了解的方式對企業作出評估，各方面條件達到你的預期，你可以接受也可以接受企業的聘用。
2樓：
如果要你輪崗的是銷售崗，那小寶貝你被騙了
說是輪崗才能做你原來要面試的崗位，那表示他們根本不招人事助理，招的就是銷售
你接受了就做銷售，業績好勸你繼續做，業績不好直接辭退
3樓：想和你約看日出
確認過眼神，你不是我要的那個人……
這形容的很形象，這不是個人和公司對錯的問題，有些公司可能招聘這個崗位滿員了或者就是不想招那麼多人，想讓你通過輪崗學習，除了讓你更了解這個部門工作外，也有可能就是把你從基礎崗開始慢慢培養，最後再進行定崗這樣。
雙方雙向選擇，你可以選擇不服從輪崗，人家也可以不錄用你，就是這個道理，看開一點。這個就像學生時代自己填志願，是否服從調劑類似，但你足夠優秀的話，不服從也有可能會被那個學校錄取了。同理，如果乙個公司真要你的話，可能只招那個崗位的，你就被錄用了。
只能說公司也有自己的考慮，輪崗學習也沒有錯吧。
4樓：鄭大招
企業當然只招聘服從企業規則的員工。
應聘這事從來都是雙向選擇。
你也可以這麼想，這公司要求必須輪崗，你不同意所以沒去。
心裡會不會舒服點？
有想對錯的時間不如補個覺。
這年頭不加班要罰1W8，離個職得賠3000W，哪還有什麼對錯。
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應聘時首先第一點需要表明你對服裝行業的熱愛，然後簡單介紹自己的畢業學校，有的時候會和設計師或老闆剛好畢業於同一家服裝學院，會增加親切感 然後展示自己的服裝設計相關技能，可以準備作品集，身為一名服裝設計師，如果你不單單會畫設計圖紙，懂服裝製版，服裝工藝，服裝面輔料，了解服裝流行趨勢，能熟練應用辦公軟體...
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有沒有菲律賓makati的人事前輩 想應聘人事 年前想過去。
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