1樓：陸少勍
很多答案喔╮(╯▽╰)╭
風險規避啦、資訊規範啦……而我沒別的：讓你填我設計的登記表，就是一道面試題！
面試就是互動～
你在戀愛了嗎？
沒有。(不合格，下一位)
有，有，有，我有戀愛。(也不合格，下一位)
這是個人隱私，我拒絕回答。(還是不合格，下一位)
……其實真正的面試問題怎麼應對，我也不知道，搞不好有一天我面試自己，可能剛開口都被pass了。面試官的任何乙個問題不管有沒有初衷(目的)，它都會是有作用的。回歸正題，有HR說因為風險，而實際用到這個來規避風險的HR並不在多數；
有HR說規範資訊，而實際有些作用，但很多填登記表很潦草或填的不怎麼好的人被錄用了。
我不知道別人，就說自己和我周邊的同行：
就是乙個認知過程，就像問「有沒有戀愛」的問題一樣。你帶過來的簡歷是下的網上範本還是真實？或你的字好不？或……會有很多點子(可以腦補)，本質可以看成，我們在認識你！
面試我只分成五個點(我們要認識你)、(讓你認識我們)、(我們歡聊崗位職責)、(我們把薪酬盡量博弈到雙方的期望交叉點上)、(工作時間)。登記表會提高第一點進行的效率！
有沒有不用填登記表的？
有！有時招如一些人，就聊一聊，沒填什麼表，也沒看簡歷(因為網上已經看過，此時不看，聊得更放鬆了)……
博弈、資訊對稱、懷疑、挖掘……不管這個HR是網上照搬還得真的懂法在規避風險，既然要求填表，總能對HR產生作用，一樣對你產生作用力，HR可以更好挖你的「資訊」，你也能要自己的「資訊」給到他。和那個「你戀愛沒」的問題一樣，你怎麼答都沒錯，他怎麼理解也沒錯。最後談上心看對眼是雙方目的。
平胸而填表，沒什麼大不了，要是非主流，你可以把錶翻過來，在背面按作你的「人才畫像」，去tm的登記表條條框框。就醬。
2樓：光頭長老
哈哈，這個問題……作為個裸辭後面試了20多家的來簡單說下:
1、就是公司規矩，有些靈活的，你帶了簡歷如果他們覺得不夠的話，會拿著去影印下
2、還是公司規矩，說是給人力部門和用人部門看…無語…3、有的是附帶著考核題目的，這個是重點…
應聘找工作的時候，填寫簡歷的時候有需要填家庭成員的一欄。想知道目的是什麼？
童毅 面試了很多公司，根據我的經驗 銀行類的銷售的職位，會要求填寫家庭情況。其實這就是挖掘求職者的社會人脈資源。金融類就是特別看資源，就是銷售類都可能會要求寫。如果你是應聘程式設計師，或者內部崗位，基本上不可能會要求你填寫家庭成員。如果要你填寫，那很可能還會要求你做兼職銷售，就是現在所有的公司全員帶...
本人應聘填寫35k月薪，上崗後發現HR說這個職位是50到100k，感到吃虧了怎麼辦？
有本事拿50到100而覺得吃虧的話，就趕緊去找新的下家啊。現在是市場經濟，優秀的人只要沒到35歲，從來就愁拿不到對應能力的待遇。 我愛吃橙子呀 我覺得沒有吃不吃虧這麼一說。就如你所說你35k，是你自己提的，你提的時候沒覺得吃虧。如果你覺得你能拿50k那麼就在工作表現中證明你自己值50k。你要有能力，...
請問有沒有天立學校的老師，去應聘說是都要交一萬的保證金，請問靠譜嗎？
匿名回答乙個，私立的教育集團都是這尿性。之前在某著名教育集團幹過，奉勸各位剛畢業的學弟學妹能考公就考公吧。 四川某天立學校高二學生，高中班主任都換了四個了，語文老師換了3次，生物老師換了，數學老師換了2次，化學換了2次。學校領導也時不時的換。去個年代老一點的學校，裡面有很多很強的老教師。像我們學校畢...