1樓：慈父嚴母
不論是組織行為學還是社會心理學，在這件事情上都體現的淋漓盡致，應該說這裡面組織行為學沒有發揮太大的主觀作用，而是任由其發展或者說發展到了一定的負面，導致不可控。
而在這裡面飯圈當中，一部分意見領袖引領了整個圈子的行為和價值觀念。
從社會心理學的角度來講，其實是受到了群體控制，無意識的群體控制。在心理上被引導，並且走向了相對極端的一方。
這件事件的發生對於飯圈來說要吸取教訓，今後再對飯圈的引導上和把控上需要更加注重。
否則極有可能躺槍，不知不覺自己的圈子已經亂成一團，把自己的名聲自己的利益，已經帶向了天涯之外。
通過這件事情，更多的明星，更多的流量組，會更加去注重對范圈的引導和管控，其中也會有這些大v和他們的飯圈當中的領導者的密切合作產生。
這又或許會是將來的一門生意，而且是大生意。
2樓：一起科學吃瓜
我仔細想了想，這件事從本質上說明了組織的使命願景價值觀就是個人認知發展的天花板。感興趣的可以看我的文。組織價值觀不是一朝一夕形成的，看乙個組織價值觀的演化很大程度上可以解讀某些組織的看似非理智的行為和崩盤的過程。
可能很多任務作室的能力還沒有高到可以理論聯絡實際？突然明白了我導師講的話：一切不能從理論看問題的人都是因為hold不住理論～以前我也不信理論，現在信了。
畢設狗隨手寫了。emmm規範的話參考韓團吧。意見領袖很重要，一組織裡的關鍵點也很重要，這些人應該具備乙個組織需要的特質並有號召力，這就是為啥企業裡的核心人物必須認可企業的使命願景價值觀。
組織的溝通機制很重要，上傳下達這四個字說起來容易做起來非常難，及時且不扭曲的傳達資訊，以及對資訊風險的及時判斷都需要大量的背景知識和經驗。有效的溝通機制還需要能力匹配的人來執行，據說起事的源頭是中學生，還是組織裡的某關鍵節點，這個設定就不是很合理。以及，組織需要強大的自省能力和新陳代謝能力，自省能力往往是由leader推動帶領強調最終push落實，而新陳代謝能力需要明確的新陳代謝標準，以及合理的機制。
從前期各種甩鍋行為以及工作室的道歉信，我基本沒看到自省這個能力，以及這個組織竟然禁言了部分理智粉，並讓一些行為不太靠譜的人坐在高位，nc在他崛起的過程中沒有被有效代謝掉，反而還讓nc有了越過組織自由行動的能力，這樣的組織崩潰是遲早的。
從管理學來講價值網內關鍵節點之間的溝通很重要，工作室和經濟公司與飯圈的鏈結很重要，尤其對於流量明星，流量的質量是他們的生命線，同價值網內如果協作出現問題會失去對外競爭的能力。其實還有很多其他的，有時間再說吧。
簡單易操作的社會心理學實驗？
離離原上 asch的從眾實驗可以說是非常好做的。原實驗方法 下面有四根線條，一條是標準線條 左圖 另外三條 A，B，C 是試驗線條 右圖 請問哪一條線條與標準線條是一樣長？很明顯，C 線條與標準線條是一樣長的，這點是毫無疑問的，但在該試驗中，被試驗的學生卻出現驚人的判斷錯誤 他們都和我們一樣，眼睛是...
社會心理學中的圖式是什麼？
劇毒番茄 就是客觀物件在你印象裡的資訊集合。也有乙個詞我覺得能準確的形容，就是 概念 的集合。個人圖式就是你對他的性格，背景，做過的事情的記憶。情景圖式就是你經歷過的事情。比如你在遇到乙個與之前熟人相似的人的時候，會不自覺的有一些第一印象，這些就是之前所形成圖式帶來的印象，這樣模擬分類能減少我們認識...
社會學和社會心理學在研究範疇和研究方法上有哪些異同？？
何匙 作為乙個從物理逃走到心理的學渣，且讓我在兩位面前深深慚愧下。傳統意義上，社會學研究範疇偏重社會巨集觀現象及成因，社會心理學偏重微觀現象及原因 社會學的研究方法偏重自然觀察 個案分析，社會心理學偏重實驗設計。但我認為這種學科分野已經是過去時。現在社會學也注重實證，甚至也有社會學 人類學家做實驗 ...