1樓：Lyn
21屆畢業生，翻遍了所有回答，現在依然很迷茫，最近要進行offer溝通。不知道怎麼說，心慌意亂，但仍然抱有期待，希望結局是好的。
等溝通完再回來補充細節叭。
2樓：鄭鋒
題主是要我們評價海爾合夥人的offer，還是你已經拿到了在猶豫去不去，讓大家給你出個主意呢？
工作要從多方面綜合去看，行業前景、公司規模、崗位職責、薪資福利、個人成長等。從前兩個來說，海爾的offer算是很好的。落到每個人身上就是後三項了。
如果你拿到了offer，猶豫要不要去，建議你從這三項上去做衡量。
就算是大廠，也肯定有一些不太容易出彩的工作，如果你的崗位是公升值空間比較大的，那就直接去。如果覺得不能給你的職業生涯增色，那就放棄。
3樓：嗯嗯嗯呃
這個問題問問自己當前有沒有更好的機會，其實就很明確了。
現在就業形勢挺嚴峻的，大家大概都聽過降維打擊，同樣的職位你知道有多少研究生在等著，如果自己沒有足夠的競爭力，有機會就抓住吧，還想什麼值不值得，值得與否是經歷過後才能給出更全面的評價的。你現在連去都沒去，就開始把困難擺到自己面前，除了讓自己更掙扎，沒有別的意義。
靜下心來，自己心裡有答案。
4樓：張繼秋露
青島這邊的網際網路環境不是很好，搞技術開發的企業，多數是創業型企業，創業企業氛圍很好，但是最大的弊端是不算穩定。從13年到現在，黃的網際網路企業不知道多少家，曾經大火的IOS開發，剛畢業的大學生月薪過萬很簡單，而現在基本沒幾個招聘的了。
海爾智家之類的技術開發呢，會相對穩定一些。能學到的東西也會比較全面，當然肯定會有對應的問題出現。你要明白沒有十全十美的就業單位。主要還是看自己個人規劃吧。
5樓：潤嗓子36
青島這邊大企業不算太多，海爾算是數得上的，去歷練一下很好啊。
對初入職場的人來說，經歷差不多就跟白紙一樣的，同樣是就業，誰不想去乙個名聲大一點的。像海爾成立這麼多年了，很多東西相對成熟，管理明晰，對職場小白來說，工作環境不一樣，團隊成員相對都很優秀，工作內容涉及廣，見得多學的多，會成長更快的。當然了，你可能會累點，長期收穫大於短期付出不就好了，那就是值得的。
6樓：無限的悲哀雙魚
今年這個形勢能找到工作就去做吧，更何況這是很多人都專案的大廠offer。
海爾在別說在青島了，在山東、全國都很出名的。並且海爾也一直在搞科技創新，去商場家電區看看海爾的家電你就知道了。他們很多理念是很超前的。
最起碼不用擔心行業沒前景、公司會跑路。今年很多公司悄無聲息的關門了，像海爾這樣的大企業抗風險能力還是強的。剛畢業就能去，其實是很好的機會。
去了學到的東西肯定很多。
作為乙個工作了很多年的人來說，都想去海爾這樣的企業學習一下，容我來羨慕一下。
7樓：周小雨
值不值？從哪說呢？最簡單的大概從工資來衡量了吧。
剛畢業，最忌諱眼高手低。就算是你的學歷夠吸引人，對於企業來說，也需要教育成本的。應屆生很多東西不能直接就上手，有平台能給你更好的職場教育，其實這已經超過工資本身了。
再乙個，加班？累？不累的工作太少了。
也很少真的有工作，付出和回報成絕對正比。唯一成正比的肯定是自己的成長。你肯花功夫去學，就一定能實現個人增值。
即使將來跳槽，發展也不會差到哪去。從這兩個角度來看，你有答案了嗎？
8樓：不屬於我
說真的，大家去面試的時候，哪個沒被畫過餅？餅是什麼？不就是公司要發展到行業頭部，員工要達到多少人，多少核心技術骨幹，再就是有希望融資上市拿期權之類。
海爾不就是很多人嘴裡的這張餅嗎？企業夠久，技術夠牛，團隊夠大，有多少人使勁拼不就是為了能有這麼乙個平台或者自己能創立這樣乙個平台嗎。
現在能去海爾，接觸到的很多資源，是在小平台做多少年都不一定能接觸到的。這就跟很多人擠破頭都要去211/985乙個概念啊。機會擺在面前的時候，為啥就猶豫了呢？
9樓：謝禹皇
既然能拿到海爾的offer說明本身條件應該很好的。海爾一直重視技術創新，海爾智家這邊在招相關專業的人才。畢竟平台在這，如果能力真的能展現出來，發展空間肯定夠的。
如果你的想法能被市場認同，那就更了不起了。
10樓：東天
腦子裡就蹦出黃齡的採訪畫面。節目組問黃齡接到浪姐邀約的第一反應是什麼？黃齡就乙個字，去！我個人感覺去海爾和這30個藝人去參加乘風破浪的姐姐沒區別啊。
張雨綺這樣的，意圖很明確：我沒接觸過，我要試試看看有沒有更多可能性。還有很多姐姐則是看看有沒有機會再紅一次。
在這個節目裡，幾乎每個姐姐都被黑過，有的更是被黑的體無完膚，但是不妨礙姐姐收穫了不一樣的東西。
搞清楚自己要什麼就好了。別人給的建議永遠是別人的，參考就行了，自己的想法最重要。
11樓：藍色大海
都是自己選擇的事，不要太眼高手低，也不要太妄自菲薄，學校跟職場本來就是截然不同的兩個環境，既然選擇了去工作，就要學會自己對自己的選擇負責。
12樓：曾經擁有Once
我說一下我的看法，如果我接到了我會去。
之前薛兆豐教授說過一句話，人這一輩子都是在給自己的簡歷打工。工作的起點決定了將來能不能比別人公升的更快。
不管外界對海爾如何評價，它是知名企業這個毋庸置疑。在這裡的工作經歷必定是將來的職業生涯添彩的。
我舉乙個很簡單的例子，我同事之前在鵝廠實習，注意哦，只是實習。進了我們現在的創業型公司，商業計畫書裡都有她的名字，鵝廠字型大小還要加大加粗。對任何企業來說，員工的過往資歷都是門面。
所以，就當是去鍍金，也是值得的。
13樓：漂亮的迴旋踢
之前有去去實習過，感覺真的沒有知乎有些人說的那麼恐怖，同組的領導挺好的，也能到點下班，食堂、超市、咖啡廳啥的也都有。難道我去了個假海爾……
14樓：
與其在網上看到「網友們」發洩情緒，倒不如去問問自己親近的學長學姐，既然去了海爾的學長學姐選擇留下的話，那就不用多說了吧。
15樓：Anonymous
還是想奉勸各位還沒工作的學生一句，與其畢業了再糾結這份職業值不值得，不如在還上學的時候多學點，願意考研給自己鍍鍍金的就去考研，準備工作的多找點好的實習機會給自己攢攢經驗，路可以是你自己走出來的。
16樓：小曾
大家還記得前一陣許多高校代表本屆就業生髮就業求助信的事兒嗎？
這事兒從側面也反映出了乙個事實——2023年確實可以稱得上是史上最難就業季。所以說能拿到offer的，還是像海爾這樣有頭有臉的大企業的offer，就好好珍惜吧，
17樓：jinx
值不值在你，去不去也在你，好不好也不是誰說的就百分百準！我也不是沒看知乎，確實挺……嗯，詞窮了！
然後，我還是選擇去了，像知友說的確實985/211的更容易進一些，我是通過師姐關係才讓面試的，還記得當時有個hr覺得我不太符合崗位要求，連面試都不想我去（不怪人家，自己學習不好，挺正常的），還好有師姐幫忙，然後順利初試、又參加了複試。嗯…複試就是人事帶著領導和你見面，談一下工作計畫等，有時候吧，學習好不代表工作能力強，學習不好不代表一事無成，我就是那種自信很高、表現力很強的人，所以領導對我還挺滿意的，順利入職……
在說說工作在海爾有什麼感觸吧，第一，對於工作，這兒是優勝劣汰，想混吃等死的你就別來了！第二，加班問題，很多人說海爾加班有點多，週六要上班，看個人吧，海爾或者說任何企業都不會強迫你幹任何事，全憑自己想不想上進，能接受都安心在呢，不接受走就可以了，但是走了就不要說人家規章制度不合理了，畢竟我還沒走！第三，工資問題，嗯，我收入還算可觀，和努力成正比！
其實，也不見得其他小企業就不好，非海爾不可，也沒必要誇海爾！畢竟，每個人選擇不一樣，你去不去海爾它都一直在，不會因為你的不來，海爾就消失了，也不會因為你來了，海爾就成世界第一了！對不對！
18樓：人心向背
作為一名老HR，談談我對於應屆畢業生的感受吧。
對於應屆畢業生的招收考核，相比起工作經驗和閱歷，企業更看重求職者的專業素養和能力。海爾作為家電領域的頭部企業，正處在當下全球產業改革轉型的風口浪尖上，特別注重科技創新，急需這方面的專業人才，而且年輕一代有著更發散的思維和更敏銳的觀察力，如果你的專業與智慧型家居、大資料分析等相關的話，來海爾正好是被重用的時候，有極大發展空間。當然其他專業的只要你能力到位了、肯學肯努力，也依然能夠發光發熱、被看到被重用的，海爾就是這樣：
給你充分的發展空間和成長資源，但能不能抓住機會迎頭前進就看你自己有沒有這個能力了。
而且海爾對於應屆畢業生的福利補貼也很到位，住房啦、交通啦這些都有保障，專門針對應屆畢業生的補貼也都有具體的相關政策。海爾的工作環境和條件也都很人性化，園區內咖啡館、開發休息區、員工福利超市等一應俱全，並不是大家印象中那種冷冰冰白牆地磚的製造業園區。而且青島的氣候也養人，宜居城市嘛。
囉嗦這麼多，其實還是一句老話，努力不會背叛你，你給工作多少付出、工作就會給你多少回報，乙份工作值不值得去做，更應該看得是自己。
19樓：唐培波
感覺你應該就是今年的應屆畢業生吧，今年的就業情況有多嚴峻你肯定很清楚吧啊！
很多企業哪還有錢敢新招兵買馬了！？海爾能頂住重壓，繼續招新人就能說明很多東西了。其實作為大企，多年來的積累早就在各方面都有堅實的基礎了，能抵抗住突發情況的衝擊；再乙個就是海爾的老本行是做家電的，隨著技術進步和時代發展，海爾又瞄準全球市場、用「萬物互聯」的理念在全產業領域打造工業網際網路，這種遠見和毅力非一般企業所能相比的。
應屆畢業生擇業就業，除了要考慮當下的薪資待遇，其實也更應該好好考察一下未來哪些領域將更有發展可能和生命力。你說你拿這個海爾未來合夥人的offer到底值不值呢……真香警告！
20樓：雷超
這個問題問得很有意思，「值不值」。
值不值，就是問在「這份工作配不配得上我」。那除了問海爾、問別人，也還要問問你自己。
我就是拿了去年的合夥人offer才來海爾的，談談我個人的感受吧。
起步的工作環境、團隊成員、工作內容等等，都是一樣的。有的人能夠一直成長、一直進步、一直超越別人，就在於他一直在爭取。
再多說一句，別太「自命不凡」了，腳踏實地地多走幾步，比只知道跳腳、抱怨要有用的多。祝大家都能找到「配得上自己」的工作，Peace~
21樓：姚全華
今年因為這個疫情，情況太特殊了。「就業難」哪一年都喊，但今年喊的尤其大聲了。
聽學弟學妹們說，今年我們學院的本科就業率還不到30%，而往年基本都能穩定在80%左右。只要跟他們聊起就業的事兒，他們就一句話「太難了！」
這個時候還能拿到海爾未來合夥人的offer，確實是個好機會，而且也挺難得的。
畢業生求offer難求，公司企業把offer遞出去也難遞。就業崗位縮減，意味著對應聘者的綜合素質也就考核的更嚴格了。優中挑優的，公司企業不僅只是要求招的人進來「能用」，而且更要招的人進來「好用」。
所以說如果能拿到2020屆的海爾offer，就說明首先你確實有真材實料，能在競爭如此激烈的情況下脫穎而出；再乙個，也說明你確實很適合這份工作，海爾正是需要也是繼續你這樣的人才，你會不會得到重視、得到更多的成長資源，也可以做出大概的預判了。
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木盒 1.用一句話來回答 在知乎提問的你，已經在踐行自己的想法的過程中了，或許還是最好的方法 知乎沒給我廣告費哈 2.創業的過程是資源整合的過程。或許還有很多想在後續表達的，重要的是以心換心 我也在杭州！ 悟印 同杭州。有時候為了找合夥人而找合夥人，就面對你今天這樣的問題，也不意外。那麼就說說解決方...