1樓：明均泰律師事務所
事情是這樣的：A和B兩人是合作關係，A僱傭的我媽媽，開工資也是他，但是他說是給B乾的活。法人也是B，A不是股東，這種情況我應該起訴誰。
一、假如 A 是 B 所在公司的員工，起訴公司就行。
二、假如A 和 B 公司是承攬合同關係，就把A和B所在的公司作為共同被告人；
A和B雙方之間成立承攬合同關係，你媽媽和A之間成立僱傭關係；
2樓：陳延律師
你好，建議將兩個人共同起訴作為被告。
3樓：劉力律師
建議你再具體陳述，一般這種情節有工地農民工可能，也有勞務中介可能，還有其他臨時用工可能。處理方法不一樣。
4樓：安迪
建議起訴A和B，但是要闡述清楚A和B的關係。
你母親與A之間是僱傭關係，是一種領導與被領導的關係，你母親向A提供勞務，A給你母親發勞動報酬，你母親因提供勞務而受傷，A是否提供勞動保障措施和勞動條件，對你母親進行了勞動技能和相關知識的培訓，A作為僱主你應當賠償你母親因執行工作任務而受傷的責任。
B找A承包工作是盡到注意義務，是否提供勞動保障，A是否具有勞務派遣資質。
5樓：法定天下德潤民心
在你不確定起訴誰時，建議把相關方都列為被告，即便最後法院判決不了，也比漏掉被告人強。不過還是建議你理清事實，找到法律依據和證據，原告要負證明自己主張的主要證明責任。