做事總是三分鐘熱度該怎麼辦?

時間 2021-12-23 14:11:14

1樓:朝暮計畫

為什麼制定的目標總是無法完成?為什麼我們總是三分鐘熱度?

為什麼想要堅持一件事這麼困難?

關於這些問題,古川武士在《堅持,一種可以養成的習慣》一書中給出了明確的回答。

古川武士是日本習慣培養顧問公司的董事長,他在書中提到,堅持這件事和人的性格,甚至毅力都沒有太大關係,只要掌握了正確的訣竅和方法,我們就可以告別「三分鐘熱度」,輕鬆養成好習慣。

你知道麼!「習慣引力」才是產生三分鐘熱度的根本原因

研究證明,人類具有「對抗新變化、維持現狀傾向」的特點。環境變化時,生物會將生理狀態維持在某一固定狀態,以儲存自己,這一狀態稱為「體內平衡」。

就像我們的身體,夏天會通過排汗降低體溫,冬天會通過儲存脂肪來調節體溫,我們的生存本能會讓我們更傾向於保持固定的狀態。

習慣也是一樣,對於人類而言,變化被視為一種威脅,因此,我們對於新事物才總是三分鐘熱度,很難一直堅持下去。

古川武士將這種現象稱為「習慣引力」。

由此可見,「習慣引力」具有兩個特點:

1、 抵抗新變化

就算是早睡早起,跑步鍛鍊這些好習慣也一樣,變化就是變化,身體會下意識牴觸,不願受新行為的影響。

2、 維持現狀

這一點對於戒掉舊有的壞習慣來說是阻礙,可一旦我們能夠甩開「習慣引力」,培養出好習慣,它就能夠幫助我們長遠的堅持下去。

古川武士在書中將養成習慣的乙個月劃分為三個階段:

第一階段(第1-7天):反抗期。剛開始建立一種新的習慣,舊「習慣引力」的作用是最強大的,會產生各種牴觸和不適應,是最容易失敗的時期,失敗率高達42%。

為了順利度過這七天,作者提出了兩個對策。

(1)從最簡單的目標做起

就像嬰兒學步一樣,設定最低的門檻讓自己容易達成,比如看一頁書,做5個俯臥撐,由易到難,慢慢提公升。

(2)簡單記錄

記錄的目的是為了讓自己看得到成長的軌跡和堅持的效果,便於對照檢視。記錄要越簡單越好,不要自找麻煩搞得複雜得寫不下去。

總之,第一階段就是要想方設法讓自己撐下去。

第二階段(第8-21天):不穩定期。這個階段的特點就是容易受到各種外界因素的影響,比如加班、聚會、感冒生病、天氣變化等,都可能打破原有的計畫安排,從而導致我們失敗。

針對這一時期,作者提出了三個對策。

(1)行為模式化

通過定時、定點、定量、定法把要培養的習慣化為固定的模式,設定的門檻也要比第一階段高。比如你想培養晨跑的習慣,就把時間固定在早上6點,地點設定在公園,每次跑上5圈等等。

這種行為模式化的好處就是在生活中形成了一種節奏感,不容易被打破和忘記。

(2)設定例外規則

生活中總是免不了意外,我們在制定計畫的時候,也要考慮好遇到突發情況該怎麼做。比如早上起床發現下雨了,就可以將跑步時間暫時調整到晚上。

總而言之,這個例外規則就是對行為模式化的靈活變通,是有彈性地執行計畫,這樣就能減輕壓力,以便於我們更好地前行。

(3)設定持續開關

這個方法說白了就是讓我們設立獎懲機制,利用各種適合自己的獎勵或懲罰措施來獲得堅持下去的持久動力。

比如今天跑步偷懶了,就罰自己明天加倍,如果連續一周都嚴格按照計畫執行了,就可以獎勵自己看一場電影,或者吃一頓大餐之類的。

第三階段(第22-30天):倦怠期。熬過了前面兩個階段,成功率就有82%了,再堅持七天就勝利在望了,不過這七天也不好過,因為一成不變的行為模式很容易讓人感覺到空虛、無聊,甚至懷疑堅持的意義,從而導致功虧一簣。

為了避免在最後關頭失敗,作者提出了兩個對策。

(1)新增變化。

既然一成不變容易讓人厭煩,那就花點巧思來點變化吧。

(2)計畫下一項習慣

為了讓習慣具有連貫性,你要在乙個習慣快要培養完成的時候思考下一項習慣,並開始制定計畫。

這樣除了能夠承上啟下之外,也容易讓自己制定新計畫的時候看到自己之前的努力成果,從而更有動力堅持。

2樓:白羊EX

這個時候應該是下面的情況:

第一,你並沒有被生活所迫非要堅持去做什麼事情不可。

第二,你並沒有真正意義上決定做什麼事情,或者說你只是一時興起決定做什麼。並沒有沉下心來為這件事情做乙個合理安排和規劃。

當然,環境是非常重要的因素,有乙個合適的環境是非常關鍵的,它可以迫使你去堅持。

天時地利人和。

3樓:C筱傑

如果你想堅持的事對你很重要,那你可以找人監督你或者找小夥伴陪你一起做,如果你覺得你做的事不重要,那三分鐘熱度就三分鐘熱度唄。我也是個做事三分鐘熱度的人,但是我也有自己執著的事

4樓:武生

大環境所致。

這個社會浮躁而又逐利。

人最主要的事業還是追求金錢。

盡量在這個基礎上找想做的事。

或者用掙得多餘的金錢去做想做的事。

如果是因為精力不集中,就試著去做枯燥簡單時間久的事情,再去做想做的事,就能輕鬆聚精會神了。

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