工廠提前18天辭職要按照急辭工扣錢嗎？

1樓：易思

以急辭工要扣錢的理由說扣你工資是不合法的，如果公司能拿出證據證明因你急辭工給公司造成損失了，那公司可以要求你賠償損失。

不過你們公司沒買社保，如果你沒簽自動放棄社保協議之類的檔案，你的辭職原因可以寫公司未購買社保不得已辭職，這樣你可以不用提前三十天通知公司，而且還可以仲裁要求公司給予一定經濟補償金。也可要求公司補繳社保

2樓：無極劍聖

兩件事分開來說。

先說你要急著走人。首先猜測你大概率已轉正，按照勞動合同法規定辭職是要提前乙個月提出申請的。因為你沒有證據證明你本月4號就開始提了，那只能以書面時間為準。

現在你要提前走，不能說公司沒理由扣你工資，因為法律只規定了需要提前乙個月，你提前走能不能扣、扣多少、怎麼扣都沒明確規定。這就需要你與公司協商扣多少，你覺得自己有那個本事就去協商，能少扣一點就少扣一點。這麼操作就會簡單一點。

但是，從你的描述來看公司操作過程中違法行為比較多，比如未給員工繳納社保，加班工資計算。所以你又可以以公司未繳納社保為由，給公司發乙份告知書，內容是公司未繳納社保導致你離職。這樣勞動關係會直接解除，然後再去申請勞動仲裁。

這樣做其實挺費時費力的，證據充足的前提下社保肯定要得回，工資也不會打折扣，就看你自己有沒有那個時間精力去做。

其實如果你不要社保的話，大可以把離職日期再往後推遲，公司也沒理由扣工資，但是這次可得長記性提交書面申請了，這樣最方便省事。