1樓：法·音
因為今年五一在週六，所以下乙個工作日要作為休息日來對待。你的情況一般是1日3倍加班費，2日2倍加班費，3日2倍加班費，4.5日是正常工作日。
但工資月定的計算方式有好多種情況，是否有違法，就看是否有違反相關強制性規定，例如，是否低於當地最低工資標準，是否依法計算加班費等。
2樓：掌中法律顧問
五一加班工資的計算方法：
(一)公休日的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間
(二)法定休假日加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間
所以五一的假日中5月1號(其為法定節假日)就要按平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資;而5月2號~5號(這四天是公休日)就要按平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資來計算，然後再加上加上這3天自身原本的基本工資。
加班工資
《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動合同法》第三十一條加班
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
綜上所述，五一加班用人單位應當給付加班工資，為不低於工資百分之三百的工資報酬。
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孫忠周 你有權申請,但是看手頭工作的緊急性.在企業連續加班是有的.建議你請假最好不要以休息為理由.當然你可以這樣做,畢竟是寒假工. zhangshulucy 不過分。不知道你從事的什麼樣的工作啊，但是長時間連續上班是會使人過於疲勞的，整個人的狀態都不會好，會影響工作效率的，工作中也容易出錯的。是需要...
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長歌 我就經常這樣，休息那天的任務平均分配到剩下六天裡，每天的任務只比原來多一點點 以偶爾放鬆作為動力而產生的高效與一眼望不到盡頭的任務而產生的懈怠，兩者一比就知道孰輕孰重了 JayCP3 我覺得可以。前提是你每週要安排好自己的學習計畫，不要安排太多也不能太少，然後週日不安排計畫。如果你前6天的學習...