1樓：南山70
可以辭職的，試用期內提前3天向用人單位提出，試用期後提出乙個月向用人單位提出，且不能扣工資的，若對方不同意，可以向當地勞動監察部門投訴和維權
2樓：找法網
依據勞動法第38條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，不用提前30天通知用人單位。且依據勞動法第46條規定：用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 其他的情況，勞動者也可以解除勞動合同，但要提前30天通知用人單位。像這樣的情況，單位裡是不用向勞動者支付經濟補償。
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合同裡有一條規定合同期內不得跳槽，那麼可以中途辭職嗎？
競業限制要給錢的，不給錢的沒有用。單位給員工專業培訓費用的才可以約定服務期，哪怕違約了也只是把培訓費賠給他就可以了。中國勞動法非常保護員工利益，正常辭職提前三十天申請，三十天後可以依法離職了。盡量儲存證據 職場中雖然很多東西都有相應的法律規定，但協商還是解決問題的最快方案，多溝通，適當讓步好聚好散。...
員工合同期內被無故裁員，如何進行維權？
邏客 無故裁員違法，可以申請勞動仲裁，要求單位支付2N的賠償金。法律依據 勞動合同法 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 橫行的有鉗蟹子 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支...
在合同期內被裁員，這種情況該如何要求賠償？
劉麗欣律師 如果在您沒有任何違反公司規章制度，也沒有給公司造成重大經濟損失，也沒有違法犯罪等情況，公司無故解除和您之間的勞動合同，一般屬於違法解除，需要向您支付經濟賠償金，一般工作一年需要支付兩個月的工資標準。 寫給北歌的情書 今天就員工在合同期內被辭退的相關法律問題，作簡要的分析如下 員工在合同期...