1樓：邏客
無故裁員違法，可以申請勞動仲裁，要求單位支付2N的賠償金。
法律依據：《勞動合同法》第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：橫行的有鉗蟹子
「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。1、提前三十日向工會或者全體職工說明情況;2、提出裁減人員方案;3、將裁減人員方案徵求工會或者全體職工的意見，並對方案進行修改和完善。
公司裁員屬於一種合法解除雙方之間勞動合同的情況，不過雖然此時解除勞動合同的行為是合法的，但畢竟是提前解除了勞動合同會對勞動者造成一定的損害，因而要求公司對於被裁減的員工做出相應的賠償。
有勞動合同糾紛，公司裁員糾紛等問題可諮詢北京冠領律師事務所。
3樓：唐朝庭律師
起訴派遣單位，因為用工合同是與派出單位簽訂的。但是像你這種情況，原工作單位也存在過程，且爭議內容涉及原工作單位的，是故，應以以派遣單位和接受單位為共同被告。
在合同期內被裁員，這種情況該如何要求賠償？
劉麗欣律師 如果在您沒有任何違反公司規章制度，也沒有給公司造成重大經濟損失，也沒有違法犯罪等情況，公司無故解除和您之間的勞動合同，一般屬於違法解除，需要向您支付經濟賠償金，一般工作一年需要支付兩個月的工資標準。 寫給北歌的情書 今天就員工在合同期內被辭退的相關法律問題，作簡要的分析如下 員工在合同期...
合同期內可以辭職嗎
南山70 可以辭職的，試用期內提前3天向用人單位提出，試用期後提出乙個月向用人單位提出，且不能扣工資的，若對方不同意，可以向當地勞動監察部門投訴和維權 找法網 依據勞動法第38條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，不用提前30天通知用人單位。且依據勞動法第46條規定 用人單位應當向勞...
我被工廠在合同期內開除該怎麼辦？
馮忠明教授 如果是因為 勞動合同法 第39條規定的情形而開除的，那麼用人單位有權開除，而且不需要支付經濟補償。如果是因為 勞動合同法 第40條規定的情形而開除的，那麼用人單位需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資，才可以解除勞動合同。這種情況解除勞動合同的，用人單位需要支...