1樓：羅蘭紫
我非常同意，講個身邊的故事。
公司有個男同事，就是這種典型的可憐人必有可恨之處。
此人目前46歲，在35歲的時候由於在工作中開車而發生了很嚴重的車禍，當時差點死掉，情況非常不好，公司很多領導都跑去醫院看他（因為屬於工傷吧，畢竟是為了去幫公司招人而在路上發生了車禍），最後終於奇蹟般的保住了性命。只是落了個殘疾的毛病，腿有點瘸，到了陰天各種關節痛，各種毛病。（反正他表現出來的就是這樣，其實我看還好啦，）他原來是負責一些招聘啊之類的工作，現在由於腿有殘疾，門臉上的工作不能做了，失去了進一步晉公升的可能性。
工傷，公司肯定繼續聘用他。他本身就是文職，真的沒有什麼一技之長和特別優秀的工作能力，只能象徵性的弄個事情給他做做。他像個大皮球，每天被這個部門踢到那個部門，是個被邊緣化的人物，沒有人緣，真心沒啥價值。
看到這裡，有沒有覺得很可憐？
我剛到公司的時候聽到他的故事，覺得還是很可憐的，不由自主的和他親近幾分。可是隨著我在公司工作的時間加長，漸漸的，我開始不怎麼喜歡他了。原因如下：
1.是個老混，就是混日子的老手。公司要求8點半上班，他9點多才來，公司要求下午五點半下班，這位老兄，先是下午2點鐘開始睡個午覺，午覺起來3點了，離開辦公位，下樓不知道到哪邊去了，可是公文包和個人物品放在桌子上，造成一種他只是暫時離開的假象。
後來有一次我看到他在樓下的星巴克喝咖啡玩手機。。。然後下午4點半，他又會準時出現，在辦公位上妝模作樣一會兒，5點不到，下班了...有好幾次，領導過來看到他不在，就問，***呢？
大家只能諱莫如深的笑笑，後來他回來後對領導的解釋是，上廁所去了。。。。。沒事各種請假，今天腿疼，明天要去驗血，後天過敏了，又不能不准他假，身體不好嘛...所以，他從未長過工資，除非公司整體加薪。。
2. 失去了盡善工作的願望，得過且過。 領導讓他寫份報告，一共不過幾頁紙，他磨了倆禮拜，然後在領導面前標榜自己多麼幸苦，調格式調的頭暈眼花，遇到了各種困難。。。
我伸頭一看，MD，這不是我上次交的報告嗎？格式都沒調過，改了名稱和卷首介紹就完了。。心中千萬草泥馬奔騰而過啊有沒有...
3. 一有機會就喜歡搶占別人的工作果實。這是我覺得他最可恨的地方。
公司部門來了個新領導，對人員和部門工作不熟悉，新官上任三把火，部門會議上新leader讓每個人介紹自己並匯報一下自己手頭上的工作。他坐在第乙個，就先說了。這位老兄張口就說：
「公司目前的***標準主要是我在負責的...」我們在下面瞠目結舌，他負責什麼了？4、5百頁的標準他老兄幾個月寫了前面的十幾頁就變成他負責了？？
那我們後面一寫幾百頁的算什麼？新領導重視他了一段時間，後來摸清情況了，新領導變成了老領導，就明白了。
以上事物數不勝數，真的是太多了。其實，腿跛不可怕，只要有乙個願意工作，盡善工作的心，不管你是不是殘疾都會有一席之地，都會受人尊敬，畢竟辦公室白領，又不是用腿工作。可是，把這個當特權在那兒混就是你的不對了，辦公室大家心照不宣，每個人幹了什麼是不是靠譜努力大家都看在眼裡，領導也看在眼裡，這種小偷小懶以為別人不知道，其實都是自己給自己設下的套，早晚有一天會爆發的。
可憐人必有可恨之處，怎麼說？
木落 真的，你總覺的他現在這個狀態表現出來的可憐，不了解乙個全面過程的人妄加定義給與現在狀態的可憐和可恨都是不可取的。可憐和可恨個人覺得應該是對於乙個人的表現出來的狀態進行評價，說是目前是可憐的，曾經是可恨的以後也會是可恨的。而且很多狀態的都是有因果效應的。 lisa 小時候父母把我保護得很好，讓我...
如何理解「可憐人必有可恨之處」這句話？
文峰 在心理學裡人是環境的產物 本質意義上沒有什麼可恨，也沒人可憐，沒有人高貴，人人都是平等的 這句話對我來說，就是乙個不平等世界中關於可憐人的另一種解讀，沒意思，沒意義 徐靜 世界最後是公平的，它會發給我們一些課題，出色完成了，你就成長了，那課題便成了助力成長的禮物，沒有完成，或者是因為能力所限，...
如何理解 可憐之人，必有可恨之處 ？
這種話聽著就難受，也不知道為什麼這種除了在文學作品裡扯扯淡之外用不上的句子為什麼會在我們的文化裡源遠流長。不能不說有些可恥。 卻少主見 當謬論變成了 你們活著就是浪費糧食和空氣的時候 你們大可痛快的說出口 沒有腦子的說出口！沒有場地沒有顧忌 一介閒人 這句話和所有的俗語或者名人名言一樣，都是說話者為...