1樓：就業加油站
是有法律效應了，你們在簽訂協議的時候，就已經約定了相關事宜，一定要按照相關約定履行，任何一方違約，要是嚴格起來都是需要按照相關約定來執行了。
2樓：駱新新律師
不違反法律或者沒有其他無效情形存在的協議都是有效的。
但是你的問題是你是否存在違約情形，才能判定是否應該支付違約金。
首先應該明白見習期和試用期的區別，見習期是用在事業單位對應屆畢業生級別判斷的期限，一般是半年到一年的期限。試用期是勞動用人單位對勞動者是否適合崗位的判斷期限，最長不能超過半年。
既然你與第三方簽訂的是就業協議，不是事業單位的就職協議，那麼這份就業協議的本質就是乙份勞動合同，只受勞動法和勞動合同法的約束，不能用行政事業單位的政策檔案來規範。
見習期的約定在勞動合同中就是無效的條款，協議中的無效條款不影響其他條款的生效。實習期的約定和違約情形的約定都是有效的。
現在的關鍵就是就業協議中違約條款約定的違約情形有那些？你是否存在上述違約情形？如果僅僅是見習期的問題，這個約定對你無效，如果還存在其他違約則你是應該承擔違約責任的。
違約三方協議如何不賠償違約金？
仙女的小胖紙 這個hr就是騙錢的，別怕。如果學校的那份三方沒有交到學校就不用管。他起訴你你最多陪6000，他起訴費用遠不止這個，沒那麼大精力去起訴。如果三方給了我學校，並且公司接受檔案，這種情況是一定要拿回三方的，要不然畢業學校就直接把你的三方寄出去了。如果籤的時候三方上面沒寫違約金或者沒這個多，都...
三方協議高額違約金要不要給？
坤叔 這東西都是可以商量著來的，你態度好一點，求求HR，有可能免掉，我的研究生學姐就是在得到錄取通知後，跟用人單位友好協商，免了六千塊違約金。另外一種可能，是用人單位故意騙取違約金，待遇特別差，逼著你違約那種 看你的情況應該不是 你可以找乙個合適的理由感動下HR dog 你好，問題已知悉。首先，三方...
三方協議違約金過高，已簽訂，如何降低損失？
木紫龍 第一，違約金5萬肯定是不合理的 第二，對方單位如果不提供調檔函的話，學校就是寄給單位單位也會拒收，退回給學校，學校在保管一段時間後，還是會給你發回原籍的。 龔列鋼律師 根據勞動合同法的相關規定，這種違約金的約定是無效的。只有單位提供培訓後員工違約 競業限制條款員工違約時約定的違約金才有法律效...