1樓：科律法律諮詢
違約金條款的設定是雙方真實意思的表述，內容形式合法，未違反法律、法規的禁止性規定，那麼該約定是有效的。
所以一般來說，是需要支付違約金的，建議可以與用人單位溝通，如能協商一致，適當減少或免除違約金金額。
2樓：
介紹乙個最簡單的操作方法：
前提：簽訂三方協議的私企和你社招要去的另一家公司，在入職時間上有時間差。比如：三方協議的私企通知7月1日辦理入職，社招要去的另一家公司通知7月10日辦理入職。
以前碰到過乙個案例：
1、2020屆應屆畢業生，通過校招後，簽訂三方；
2、畢業後按照通知2023年7月6日（星期一）辦理入職；
3、入職後的第三天，提出辭職，理由對新環境不適應……試用期員工提前三日提出即可。
4、2023年7月10日為辦理完離職手續，走人。
5、後來跟其他的小夥伴了解情況：原來她重新找到了乙份工作，對方不要求她必須簽訂三方協議，就以社會招聘的身份入職。三方毀約會產生違約金，那就乾脆正常入職，然後隨即辭職。
也就多耽誤了幾天……
雖然在職業操守上略有瑕疵（無可厚非），但是操作流程上並沒有問題（合理合法）！
3樓：君子墨
站在法律和道德層面，是的。
你可以跟公司好好說下，然後讓他們出乙個解約函件就好了。
貿貿然自己不去，也不說，可能會被這個公司的HR吐槽到HR圈
4樓：小法先森
這個需要根據實際情況來判定，需要看下你和那家私企簽訂的三方有沒有約定違約金條款，如果有相關條款，那麼大概率需要支付，如果沒有相關條款，那麼就不用支付。
你和單位在三方協議裡面簽訂的違約金條款，根據已有判決案例，一般來講，條款設定需要是你們雙方真實意思的表述，內容形式合法，未違反法律、法規的禁止性規定，合法有效；所以，簽訂三方協議時需要謹慎，要認真對待。
一般來講，關於三方的解除，只要是和用人單位好好溝通，基本上可以免除支付或者是象徵性支付一些違約金的。對於金額較大的違約金，如果認為有不合適的，可以通過訴訟來解決。
違約三方協議如何不賠償違約金？
仙女的小胖紙 這個hr就是騙錢的，別怕。如果學校的那份三方沒有交到學校就不用管。他起訴你你最多陪6000，他起訴費用遠不止這個，沒那麼大精力去起訴。如果三方給了我學校，並且公司接受檔案，這種情況是一定要拿回三方的，要不然畢業學校就直接把你的三方寄出去了。如果籤的時候三方上面沒寫違約金或者沒這個多，都...
畢業生三方協議違約金要不要交
Don誒 畢業後的三方協議要看內容判斷性質 如果三方協議中約定了勞動合同應有的主要內容責應該視為勞動合同處理如果單方面接觸勞動合同需要支付賠償金 賠償金數額不應該高於給對方造成的損失 所謂的違約金勞動合同中是指服務期違約金 受到了公司的無常培訓 和保密協議違約金兩種中鐵公司索要賠償金是沒有法律依據的...
畢業生三方協議毀約需要交多少違約金？
頊鹿 現在都是網上籤三方了，直接電子存檔，PDF格式直接審核後有學院學校蓋章。一般的毀約金都是5000，三方主要是學校，學生以及甲方公司之間的約定，最開始是為了保證學生的利益，怕企業無理由毀約導致學生就業困難。這不屬於勞動合同。一般籤三方都是乙個規定，之後學校畢業入職甲方公司，你跟用人單位的勞動合同...