1樓：坤叔
這東西都是可以商量著來的，你態度好一點，求求HR，有可能免掉，我的研究生學姐就是在得到錄取通知後，跟用人單位友好協商，免了六千塊違約金。 另外一種可能，是用人單位故意騙取違約金，待遇特別差，逼著你違約那種 ，看你的情況應該不是 ，你可以找乙個合適的理由感動下HR /dog
2樓：
你好，問題已知悉。
首先，三方協議不等於勞動合同，用人單位與你建立勞動關係的，應自建立用工關係之日起1個月內簽訂書面勞動合同，否則應承擔經濟補償金。三方簽訂的《就業協議書》是就業意向，不是勞動合同。
其次，《就業協議書》屬於一般民事合同，可約定違約金，一方認為約定違約金金額過高的（超過實際損失的30%），可申請法院調整違約金金額。
故，一方面，若用工超過1個月，單位未與你簽訂書面勞動合同的，存在違法行為，但鑑於你工作臨近1個月，且想解除合同，補簽合同已無意義，但單位確實存在違法未簽訂書面合同的情形。另一方面，違約金承擔應與違約行為對應，若合同約定你提前解約應支付違約金3萬元的，那你應承擔違約責任，有約定違約金的，一般應支付違約金。但違約方認為約定違約金過高，可在舉證基礎上，要求法院調整違約金金額，違約金約定主要是為賠償用人單位招錄費用。
以上意見僅供參考。
3樓：「已登出」
籤三方協議要留心六個細節:
第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑑名稱一致，如不一致，協議無效;填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。
第二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。
第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。但是，勞動法規定，"對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。"所以學生要力爭取消違約金這一條規定。
第四，現行的畢業生就業協議屬"格式合同"，但"備註"部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備註欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。
第五，當下許多高校為了提高自身就業率，就強迫學生找熟人親屬簽訂"虛假"協議，這對於畢業生來說是不利的，畢業生不應當屈服。
第六，學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。
這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，回天乏力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位。
三方協議作為國家統計大學生就業率的乙個根據，同時也是國家派遣證發放的乙個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業後將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報到，就此開始計算工齡，而你也就擁有了幹部身份(每年基本6月25日畢業，所以6月18日前必須將三方交到學校)。
三方協議書是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，以便於解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。因而三方協議書只是畢業生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業意向，不是勞動關係的法律檔案，對勞動關係沒有約束力，只有畢業生到單位報到，並與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關係，意向變為現實之後，畢業生才能和用人單位形成正式的勞動關係。
有的企業在和學生簽訂三方協議後，要求學生畢業前到公司實習，企業在學生畢業後根據其實習表現及簽訂勞動合同的原則，協商簽訂勞動合同，也可能出現不簽訂的情況。因此，對於畢業生來說，簽訂了三方協議並沒有進入就業的"保險箱"，還需要接受用人單位實習期、試用期的進一步考察。
摘自360百科。
這麼高的違約金肯定是不合理的，況且又沒有簽署勞動合同，對方這樣做純粹是嚇唬人。
我覺得你可以倒打一耙，具體向勞動局諮詢。
4樓：Misterbin
從合同規則來說，你是要支付違約金的。因為工作單位為了聘用你，付出了人力物力，還有可能占用了單位的用人指標，（甚至是大城市戶口指標，但不是指你），你卻說不來就不來了，缺乏基本的契約精神，所以工作單位態度強硬是可以理解的，也是正常的。希望你能夠跟工作單位解釋辭職的具體原因，取得工作單位的諒解，這樣才有可能不支付或少支付違約金。
僅供參考。
畢業生三方協議違約金要不要交
Don誒 畢業後的三方協議要看內容判斷性質 如果三方協議中約定了勞動合同應有的主要內容責應該視為勞動合同處理如果單方面接觸勞動合同需要支付賠償金 賠償金數額不應該高於給對方造成的損失 所謂的違約金勞動合同中是指服務期違約金 受到了公司的無常培訓 和保密協議違約金兩種中鐵公司索要賠償金是沒有法律依據的...
違約三方協議如何不賠償違約金？
仙女的小胖紙 這個hr就是騙錢的，別怕。如果學校的那份三方沒有交到學校就不用管。他起訴你你最多陪6000，他起訴費用遠不止這個，沒那麼大精力去起訴。如果三方給了我學校，並且公司接受檔案，這種情況是一定要拿回三方的，要不然畢業學校就直接把你的三方寄出去了。如果籤的時候三方上面沒寫違約金或者沒這個多，都...
三方協議違約金過高，已簽訂，如何降低損失？
木紫龍 第一，違約金5萬肯定是不合理的 第二，對方單位如果不提供調檔函的話，學校就是寄給單位單位也會拒收，退回給學校，學校在保管一段時間後，還是會給你發回原籍的。 龔列鋼律師 根據勞動合同法的相關規定，這種違約金的約定是無效的。只有單位提供培訓後員工違約 競業限制條款員工違約時約定的違約金才有法律效...