1樓：
如果按正規的企業管理這家店肯定是不正規的。但是，你也要看清目前情況下，乙個店想經營活下去，肯定會存在各種不規範。如果你不滿意這樣的工作換乙份有雙休節假日，每天八小時，離家近，工資也還說得過去的工作就是了。
2樓：Sky的小太陽
瀉藥奶茶店的話理論上是雙休日節假日盡量不安排休息，這些時候是一周或乙個月裡最高營業額的時候，也就是最忙的時候，這樣的上班時間制，說合理吧也算合理，說不合理吧確實也有點不合理，但是服務類行業都是很少安排人員雙休日節假日休息的。
描述裡說沒有籤勞動合同，是什麼原因沒有籤？每天十小時確實有點長，是每個季度都是每天10小時嗎？如果每個季度都是每天工作10小時、月休三天，確實工時有些誇張。
關於工資問題，奶茶店基本上是很少有節假日翻倍工資的，感覺大部分奶茶店都有這個現象，畢竟奶茶店都是小本經營，關於人力薪資這塊也是卡死的，但是一般會有其他獎勵來安慰員工，雙休日節假日排了班請假的當然要扣當天工資啊。
入職奶茶店首先一定是對這份工作有嚮往，如果附近有好多家奶茶店同時在招工，建議每家都去問問工時、薪資、福利、勞動合同簽署，同時可以看下在中午飯點過後看下門店裡有幾個人在製作區，以及門店門口排隊情況，這樣自己心裡也會有個底，會相對明確奶茶店的情況。
暫時先想到這麼多，後續如還想到什麼了再來更。
3樓：青紅造了個藍
怎麼說呢、不合理也不合法！
但是、很多小店鋪都這樣用人的…中國14億人你不做有很多人做。可以找勞動局舉報、但是你會失業。建議重新找乙份工作就可以了
剋扣法定節假日合理嗎？
花茶布丁 法定節假日是不能在出勤的時間裡扣除的，法定節假日是國家賦予我們每乙個勞動者休息的權利，對於公司制度的規定因違反國家法律的強制性規定而無效，可以到當地的勞動局去投訴 周晨 國慶節是法定假期，屬於帶薪假期，公司不能剋扣。至於週六日的公休日，本身就是沒有工資的。所以公司的制度以出勤少於25天就扣...
法定節假日學生會成員留校迎新是否合理？
題主怎麼說還是學生會的，自己加入的遊戲跪著也要玩下去。而我們班，是整整乙個班 我們班比較特殊，都是住本地的 就因為我們是本地就強行，是的就是強行把我們整個班留下來迎新。而另外兩個班就只是各自派10來個人，理由是外地的同學要回家，但是據我調查中秋回家的不超過5個。明天就是中秋，讓我們過中秋然後回來迎新...
預定好的酒店，在節假日會漲價嗎？
任法 酒店行業作為乙個非常古老的行業，這點合同精神還是有的，不會無故漲價的。如果中彩票般的真的遇到了，假如啊。那麼如果是自行官網預訂，強力拒絕加錢，否則走旅遊投訴 工商投訴，各種渠道走一遍，大概率解決，三亞海膽無膽都能解決，能見省長也是一種有意思的經歷 如果是平台預定，入住錢後投訴都可以解決，至少可...