1樓：任法
酒店行業作為乙個非常古老的行業，這點合同精神還是有的，不會無故漲價的。
如果中彩票般的真的遇到了，假如啊。
那麼如果是自行官網預訂，強力拒絕加錢，否則走旅遊投訴/工商投訴，各種渠道走一遍，大概率解決，三亞海膽無膽都能解決，能見省長也是一種有意思的經歷
如果是平台預定，入住錢後投訴都可以解決，至少可以退回多收的錢，你強勢點多倍賠償也不是不可能，看你議價能力。
當然，這一切的前提是你沒有預定孫二娘的店，是一家稍微正規的店，別因為激動維權，沒人包了包子。
2樓：郝連星辰
如果已經在OTA渠道預訂了房間並支付了，那麼即使酒店在節假日期間漲價，也不會影響你之前的預訂，如果真的有酒店這樣做了，你可以投訴到酒店品牌總部以及OTA渠道客服。
3樓：JoJo
直接從酒店渠道預定，漲價是不可能的，當然，萬一發生了oversold的情況其實可以賺一筆，比如Marriott的Reservation Garantee明寫了賠多少：
至那些從攜程這種OTA定的酒店就不知道了，反正貓膩多，出了事踢皮球，何必自虐呢
沒有節假日的奶茶店 合理嗎？
如果按正規的企業管理這家店肯定是不正規的。但是，你也要看清目前情況下，乙個店想經營活下去，肯定會存在各種不規範。如果你不滿意這樣的工作換乙份有雙休節假日，每天八小時，離家近，工資也還說得過去的工作就是了。 Sky的小太陽 瀉藥奶茶店的話理論上是雙休日節假日盡量不安排休息，這些時候是一周或乙個月裡最高...
節假日還一直在加班，你會怎麼辦？
李逍遙 如果你做的是沒意義的工作，沒意義的加班，那確實是比較痛苦。如果是有實質性的工作，那就只需要想辦法做好它，做完它就行了。五一上班並不痛苦。痛苦的是自己是怎麼想的。我基本上年年五一都上班。甚至過年都上班 陳勇 通常來說吧，我都是建議不要以加班的多少 或是收入多少來衡量自己在一家公司的意義。當你因...
勞動法是否有關於兼職人員在節假日期間的法律保護？
趙文倩律師 上面幾位說的很明確了，就你來看是無法受勞動法律的保護。但並非所有的在校生都不受勞動法調整保護，如果是即將畢業的學生，已建立長久穩定的關係並且在人身關係和經濟關係上和用人單位具有隸屬性，現在司法實踐中是認定這一類學生和用人單位之間是勞動關係。 關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的...