1樓：花茶布丁
法定節假日是不能在出勤的時間裡扣除的，法定節假日是國家賦予我們每乙個勞動者休息的權利，對於公司制度的規定因違反國家法律的強制性規定而無效，可以到當地的勞動局去投訴
2樓：周晨
國慶節是法定假期，屬於帶薪假期，公司不能剋扣。
至於週六日的公休日，本身就是沒有工資的。
所以公司的制度以出勤少於25天就扣掉國慶這類法定節假日的工資，肯定是違法的。
3樓：蘇州浪子
其實很簡單，你不想在這邊幹了就去勞動路告他們，你還想做就預設好了。現在勞動法太保護勞動者了，企業不盈利哪來錢給你們，除非你的價值不可或缺，公司才會將就你
4樓：鄭先生
這個是不合理的。
什麼叫法定假期，就是國家給的假期，你公司規矩再大也只是''規''大不過''法''。
你去勞動局問問，讓勞動局跟你們公司談吧。
不過這種公司還是早點離開吧，這種歪點子都動，小氣吧啦的。
5樓：圖圖加油
首先，剋扣法定節假日是不合理的，因為這是法律賦予我們的福利。
其次，如果我們的節假日被剋扣了，是可以獲得補償的，法律依據如下：
根據《勞動法》第四十四條、勞動部《關於職工工作時間有關問題的覆函》第四條，用人單位休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同於加班時間。應按小時支付加班工資或者補休。
根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條，用人單位安排勞動者工作日延長工作時間4小時的，應按不低於勞動合同規定的小時工資標準150%支付工資報酬；休息日安排加班4小時的，應按同等時間安排補休，不能補休的按不低於勞動合同規定的小時工資標準200%支付工資報酬；法定休假日安排勞動者工作4小時的，應按不低於勞動合同規定的小時工資標準300%支付工資報酬。
6樓：
但對於服務業，如餐館，家政，網購，員工採用倒班，採用倒休，採用計件的服務，讓員工得到補償。主要是目的就是工作報酬和工作投入相匹配的原則。
因此對於你提出的情況是否符合法，個人認為主要是看付出和收入是不是匹配。也就是說，看看你的收入中是否已經包含你加班的報酬。如果沒有的話，個人建議你還是可以申請，獲得補償。
以上分享，僅供參考。
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