1樓：章Raymond
是否生效不取決於是否寫明賠償金和發放方式。
如果協議明確你離職自動生效，或者離職前單位明確要求你履行競業業務，那麼必須遵守，如果單位超過三個月未支付競業補償金，你就無需繼續履行了。
2樓：成都律師
1.不一定每個行業每個職位都能設定競業限制條款
具體屬於什麼工作，設定競業限制條款是否合法，這本身就是乙個問題。如果你的工作不能設定競業限制條款，那麼自然就不存在之後的這些問題。
2.如果可以設定競業限制條款，那麼看這個競業限制條款的具體內容
如果條款內容合理合法，即使提前離職，即使沒有寫補償金，也應該遵守這個競業限制條款。如果三個月沒有發放，可以單方面解除。
個人觀點，僅供參考。
勞動爭議案件適用法律解釋（四）
第六條當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支援。
前款規定的月平均工資的30%低於勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
第八條當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止後，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支援。
競業禁止中規定勞動報酬中包含競業禁止的報酬是否合理，履行競業禁止後是否可以得到補償
Michael Li 先澄清一下問題，提問者想表達的是競業限制協議裡寫了當期的競業限制補償金是包含在月度勞動報酬中的，對嗎？如果是這樣，沒有什麼問題。但關鍵是離職後，如果離職後公司提出競業限制在一定時間內生效或離職開始仍然生效至公司另行通知結束時間 需要書面憑據 那麼是可以要求競業限制補償金的。即 ...
競業禁止協議和保密協議有什麼不同？
杭州王律師 從字面上比較好理解。通俗的來講，競業禁止協議約定的是企業要求員工離職後，不能到同型別或相似型別的公司做近似崗位的工作，主要約束的是員工離職後的行為。而保密協議主要約定的是員工對企業哪些資訊承擔怎樣的保密義務，保密的期限可以截止至離職，也可以是離職後。兩者約束員工的內容不同。另外還有個很大...
競業禁止協議中補償金過少，協議是否生效？
Ansir小律 首先，競業限制協議的適用範圍是用人單位的高階管理人員 高階技術人員和其他負有保密義務的人員。如果不在法律規定的競業限制範圍，則雙方簽訂的競業限制協議的效力是存疑的。如果只是普通實習醫生，在工作中不會接觸醫院的核心機密或者核心技術等，那麼樓主朋友可以以此為由主張競業限制協議違反法律的規...