1樓：不穿西服的周小律
有效，競業禁止是在你離職後生效。
第一，未約定補償金的競業禁止協議無效。
第二，約定在終止或者解除勞動合同後，給予勞動者經濟補償」屬於法律的強制性規定，法律已經對當事人約定經濟補償的支付時間給予了強制界定，但付標準和支付形式屬於約定內容。根據《江蘇省勞動合同條例》第十七條的規定，用人單位與負有保守商業秘密義務的勞動者，可以在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，並應當同時約定在解除或者終止勞動合同後，給予勞動者經濟補償。其中，年經濟補償額不得低於該勞動者離開用人單位前十二月從該用人單位獲得的報酬總額的三分之一。
第三，競業限制期限，不得超過二年。
2樓：默言
競業協議是在你離職以後生效，只需要籤乙份即可，不需要每簽乙份合同就要籤乙份競業協議
離職以後，最好是先和公司協商競業補償金支付的問題，或者在公司數月未支付補償金的情況下，發起勞動仲裁，拿到公司表明不願支付補償金的證據以後，再考慮不履行協議的操作，否則你可能會被認定為違反競業協議
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續簽勞動合同時被降薪，怎麼辦？
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沒有簽合同的定金能退嗎
姜律師Carol 根據民法典的規定 第五百八十六條當事人可以約定一方向對方給付定金作為債權的擔保。定金合同自實際交付定金時成立。定金的數額由當事人約定 但是，不得超過主合同標的額的百分之二十，超過部分不產生定金的效力。實際交付的定金數額多於或者少於約定數額的，視為變更約定的定金數額。第五百八十七條債...