1樓：羞恥的蘋果
可以呀，如果你是乙個隨性的人。畢竟沒有簽合同也就不受約束，直接走人也就涉及到面子上的問題。抹得開面子隨時走，臨時起意走都可以的。
但是如果是熟人介紹的工作或者你對這個工作還存在一絲幻想，或者這個公司在這個行業很牛你以後還打算在這個行業混，那就要慎重，不要搞得太僵！
2樓：ALiyq
沒簽合同，沒有實習合同，也沒有籤三方，這個想走就好了，只需要你和你的上級說清楚情況就好，別一聲不吭，直接走，對自己影響也不太好，畢竟，也在公司實習了1個月，該得到的利益總該拿回來，對了，記得儲存好你上班的證據，比如打卡記錄等，雖然基本上大多數公司的制度都是不錯的，就怕小部分欺負實習生，不給你實習補貼就好了。
說實話，樓主就是所述，所在的公司面試你居然是乙個實習生，我真的驚呆了！！！
什麼公司這麼牛批，真不負責。鑑於樓主的遭遇，另謀高就才是最好的選擇，不能耽誤了自己。
走的時候，交接工作的時候，一定要表現的比較專業，一定要表現的比較專業，一定要表現的比較專業，讓他們知道，錯過我是他們最大的錯誤！！！
3樓：愛馬士
沒有簽訂合同，公司是不能強制約束你的。你準備離開的時候，可以和公司打個招呼講一下。畢竟工作了乙個月，手上如果有部分工作還是簡單做個交接。
就算公司很不專業，你做交接可以體現出你的專業度。
4樓：助力小站
可以，簽了合同當然也可以直接走人。
一般合同對實習生限制不大，頂多要求提前一星期告知，但是你直接走，公司一般也沒什麼辦法。
5樓：酒歌
法律上你可以直接走人，但是現實中一般不會。第一，這樣做你很沒有職業素養；第二，你的各種不爽，先反省自己有沒有問題，如果沒有，嘗試去爭取去溝通，告訴他們不解決你的問題，你就走人了。……最後，如果他們還是不解決你的問題，你就走吧。
6樓：軍魂
OK的啊，可以直接走，沒有合同就沒有契約約定。可以隨時毀約，不是問題甚至，貌似你可以在拿的出考勤記錄證明你上班的情況下，還可以去勞動局投訴
7樓：慕居龍
勞動法沒有關於實習生以及實習期的規定，一般都是用人單位跟實習生商議好的（包括報酬），是否要籤協議也看用人單位；如果不想實習了，一般跟直屬領導說下即可，如果單位比較小，直接跟老闆說就好
8樓：hudada
OK的啊，可以直接走，沒有合同就沒有契約約定。可以隨時毀約，不是問題
甚至，貌似你可以在拿的出考勤記錄證明你上班的情況下，還可以去勞動局投訴
實習生還沒簽合同如何離職
錢良Moses 打聲招呼，直接走就好了 第一步，準備一下藉口 第二步，找到老大 第三步，說給他聽，最後說明天不來了，兩種情況，一種他留你，你要堅定 第二種，同意 第四部，收拾東西，交接東西，走人 和幾小西 實習生要辭職，應該提前三天通知用人單位。勞動合同法實施細則 相關條款 第十八條有下列情形之一的...
大四實習生是簽訂實習協議還是勞動合同？
孫大偉 大四也可以籤勞動合同，只是意味沒把你當學生看而已，初中畢業即可參與工作，辦理就業登記，簽訂勞動合同。實習協議不屬於勞動法關係，不屬於勞動關係，不受勞動法保護，有爭議參照民法解決。所以實習對勞動者的保護力度要弱很多，實習可以沒有工資。勞動關係受勞動法保護，但同時勞動法對勞動者也有義務要求，比如...
造價實習生？
造價貓 賈老師 如果有人整天貼在你面前教你，那可能只有傳銷組織有這個精力了。出了社會就要徹底擺脫學生思維，如果長期這個邏輯纏身，只會影響你的個人發展。這個社會上所有的知識都是別人自學總結出來的，如果不能自己主動學習和理解，那終將一事無成。那麼大乙個公司，去了半個月難道沒有一點點的好奇嘛？如果沒有好奇...