1樓：張德亮
前提，一定要幹好自己的工作。其次，玉碎瓦全聽過沒有！用玉碰撞瓦，玉無論是贏了還是輸了，都不好。
與其這樣，不碰罷了。做好自己。這種人到能力底行不行，時間長了就知道了。
我的身邊就有。時間長了領導懂了，也沒人搭理這種人了。
2樓：身高不足一公尺八
我希望題主在來知乎提問之前已經私下和這位同事友好溝通過了（向他說明他傷害到了自己，希望他以後不要這樣）。可能他生長的環境造就他的某些性格，他並沒有意識到這樣有什麼問題，題主可以向他提出來，並和他舉例子，講道理，將心比心。有許多問題都可以這樣解決。
如果題主向他說說明情況後，事情並沒有好轉，那題主就可以採用較為激烈的方式來解決問題，比如當著眾人的面生氣地告訴他「希望你下次不要這樣做了，這樣讓我很尷尬」，或者給他甩臉子，等等（不要太過分，不說髒話，不動手）。 如果，這樣的事情又發生了，就採用更加激烈的手段，比如吵架，動手，當然要控制好度，別把自己送進局子如果，如果，再發生，繼續打，打到他不敢。
當然了，有些細節需要注意，比如將自己的經歷和想法（比如煩惱，比如和他談了，比如想打他）告訴自己的朋友同事，如果這個同事c想誣陷你無緣無故打人等等，你也好有個證人。 還有就是我個人比較喜歡將矛盾放到明面上來，也會讓我周圍的人知道我和某人有矛盾，我和某人吵架了，打架了。我也建議題主在大白天且有人的時候動一來，他們會拉架，二來也算個證人，證明沒啥大事，如果在沒人的時候動手，他遇到劫匪又沒人證明，警察又查到你頭上，咋辦。
如何面對愛爭吵的人？
響噹噹 你說的對，你說的對，我不接話。這種人你一不接話了，就會看到它小人得志般的笑容。心情好就不跟你計較，心情不好，順便發洩一下。 安安 首先他到底是愛辯論還是喜歡懟別人？這個要搞清楚，因為我也是乙個 辯論愛好者 無形中背了很多鍋o o 如果他是愛辯論，那麼放心，過一段時間他自然會知道自己行為的不妥...
如何面對關係已不融洽的同事關係？
較大公司職員，有一專門負責系統維護的，我真是開了眼了，勢利眼不說，還明一面背地裡一面，真心讓人討厭，系統有問題，她是管理員，有許可權開通，總是態度不好，要不就是冷嘲熱諷，要不就是愛答不理，我真想說，我找你又不是給我自己辦事的，你不解決問題，那就是給公司添堵，反正結果都是你要解決，何必這麼讓人討厭，還...
面對同級同事的排擠該如何處理？
姚深深 通過你的描述，首先我感受到了你同事內心的不安與自卑，她需要通過你來彰顯她的優勢，不會善意提醒你，是因為跟你在一起讓她非常有競爭意識，只有通過別人的陪襯，她才能找到存在感。跟這樣的人在一起，你需要樹立乙個非常完整的自我，要透過表象看到她弱小的本質，當你看透了她弱小又可憐的本質時，你就不會太跟她...