1樓：水調歌頭又無言
今天偷偷去洗手間抹眼淚，真的太丟臉，太玻璃心，多大點事啊，看來還得修煉。
必須忍著，這是功課，經歷後才會成長。
真的很委屈的，很多瞬間都想懟回去，但每次都會心平氣和的接受。
2樓：弱弱的女漢子
我是冷處理，事後單獨溝通。找出這樣做對他(她)的影響，多站在對方角度，讓別人真切的感受到你在為他(她)著想。誰都想多個朋友，少乙個敵人。
3樓：唐-清墨
我認為這個應該因人而異，大概分兩種人吧，一種是對別人的看法會聽取，會首先想自己是否真的在該事上有過失，然後對於同事的指責會在意，然後會改變現在狀況吧。另一種就是不聽教，嗤之以鼻，認為別人憑什麼管自己，然後自己做什麼都是有理的，嚴重的可能還會破口大罵，這就是個人心態的調整了。
但是無論是哪一種人，我覺得同事不會無緣無故對你指責，所以先找到原因，再'解決問題吧，和'同事溝通一下，畢竟解鈴還須繫鈴人，了解一下別人的看法，這也是生活的一種樂趣哦。
4樓：
我就是因為有一天早上沒有跟歲數比較大的同事打招呼，其實是因為我在想事情所以沒看見她。結果她就在辦公室大聲的指責我為什麼不跟她打招呼。不依不饒的，她又不是領導，我也主動跟她道歉了。
現在還是對我不搭理。那就這樣唄？反正平時的她就喜歡欺軟怕硬的，誰軟捏咕誰。
所以，不理就不理嘍！我又不會掉塊肉。
5樓：汪薇薇
如果是正面指責，對的話我就接受，另外提醒一下他注意語氣（前提是他態度惡劣），錯的話就提醒他好好用腦子想想再來和我說話。
如果是別人傳話，直接對傳話人說你叫他當面來和我說，然後重複我開頭的行為，哈哈哈
6樓：吃喝玩樂舞大刀
本人剛工作的時候臉皮特別薄。
甚至一周後看到這個同事都覺得有點臉紅，不好意思。
一年之後，我已經可以白天和這個傻X同事拍桌子摔板凳吵得雞飛狗跳，晚上兩人你一杯我一杯喝得面紅耳赤……
工作時間長了，人總會能夠分辨出來，同事對你的指責，是善意的提醒（哦可能在我們這種衙門深似海的單位沒有這種事的存在）、惡意的指責（在我們這種面上笑嘻嘻心裡NMB的單位同樣不會發生這樣的事情）；能夠知道是嘴上長火炮，碰一碰就著的同事的自然發洩，還是謀劃算計了好久，挑著機會對自己發難……
總體來說，臉皮要比城牆厚，對指責，忽視是最好的辦法。
另外，總是喜歡指責別人的人，自己也不值得被尊重。
7樓：樂振聲
在世上走一遭，你明知道他們在錯誤的方向上，沒有人指出來，而是多數人一起沉進海浬，於是目的地變了，然後後邊的人乙個個也跟著沉了進來，不肯下水的必須下船，因為前面的人深陷其中只能往深海去，可明明船可以在海面上航行的啊。即便重新活一段，我依然會選擇燒傷那些錯誤，讓原罪死在搖籃裡，總比他們一起幸福地走向深淵好吧。你看看現在有多少大學生出社會突然失去判斷是非能力，因為象牙塔裡的規則和外邊都快反了。
8樓：之子初
要是方面指責，如果不是你的錯，理智的問他什麼意思，不然以後會覺得你好欺負。如果背後指責，那就當不知道，他既然背後指責別人，謠言止於智者，他也不是什麼好同事，不深交就好。做好自己的工作和生活，不要太在意，不然生活總是因為對你不好的人過不順利，不值得。加油
9樓：
不論面對什麼樣的人，怎樣的指責。一件事能牽扯到的東西有很多。如果他的指責能指出錯誤，告訴緣由，就應該彌補。如果有誤解之類的，應及時說明。不論怎樣有則改之，無則加勉。
10樓：名字
又不是掙她錢。她是個幾？？不硬裝不明面。瞅準機會弄死他。不要說我壞，我曾經真的是太軟弱。人總有一天要成熟要反擊，那不是壞，是自我保護同時，順便替她父母教育一下他。
11樓：gpedit
重要的還是要弄清楚:他想要幹啥！！！
懟你爽？
話趕話？
工作問題？
開玩笑的？
人（尤其是領導）前顯聖？
事兒逼？
為你好？
之後才知道自己該咋辦不是嗎？
12樓：熠熠生輝
看了這麼多回答，全部都是按照情況根據，但沒有具體的第一時間表現和做法，這是之前那些回答者的弊端和不可取之處。
同事之間是沒有朋友的，因為利益關係的衝突非常矛盾。
一、如果你是第一次面對的是來自同等級別同資歷的同事發出的指責，不需用動肝火，第一時間表現是不急、不怒、昂起你高貴的頭顱，內心居高臨下的嘴角一斜，心平氣和且要有底氣的說幾句話頂回去：「你也是新職吧，不是領導哦，發出這樣的指責，你眼裡有沒有領導？我只是做好我的本分工作，同一批新入職、乙個辦公場所裡的，你想窩裡鬥啊。
」
解析：同等級別職員，如果他發出指責沒有顧及到你的個人尊嚴（比如說辦公區域、其他公共場合），那麼，別做軟柿子。這話裡有幾個關鍵性的字眼「領導」和「本分」以及「同一批」。
第一，如果旁邊不經意有領導，那麼，領導就算一開始沒有理由幫你，聽到這話他也會幫你說幾句話，領導為了威信和拉攏。第二，這話也是說給同一批新入職的同事聽的。如果和你同一批入職的同事在圍觀或者在周圍，他們也會對你發出指責的人有所防範，而且你也能看出相應情況（比如對你發出指責是乙個人的想法還是幾個人合夥起來的主意，這很關鍵）
當然！根據對方的指責，認真思考自身是否做錯了或者側面詢問下他人（比如「對了，哥們，你覺得最近工作還順心嗎？)如果指責裡沒有符合的條件，那麼，日常也要注意。
如果的確有，那就默不作聲的改下，略微注意。
二、如果是來自比自己級別高或資歷高的同事發出的指責，那麼，別管高多少，啥也別多說，直接一句話「對不起啊，領導，最近任務剛剛上手，還想向您繼續請教呢。」（也別低三下四，正常語氣說就可以)
解析：是領導都會有虛榮，有的剛剛上位，有的太久沒提公升。總之，如果不是因為你工作能力太差而指責，那就是他想搞事情，可是官大一級嚇人。
如果你沒有一把推翻的能力或底牌那就先保護自己。
三、如果面對級別比自己低資歷低的同事發出的指責，別管他背後有沒有關係，說話既然不客氣，目中無人，那麼管管他、教教他。如果認識他背後的關係或靠山，直接找機會溝通下，旁敲側擊，成熟的人都懂。
人不輕狂枉少年，且狂且痴且醉；
狂完後，你也就醉了。
花開花落花滿天，可悲可嘆可怨。
嚴於律己，寬以待人。
但行好事，莫問前程！
有時候不是一味地往前衝，更要學會沉住氣。
職場其實就是戰場啊，害人之心不可有，防人之心不可無。
你無法契合所有人的需求，因為人無完人，關鍵是，利益。
想想如果是因為你落魄而受益的，那麼，這個人就是你的對手，而且是——隨時注意的人。
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