1樓：海因科技
關鍵看離職理由，符合非本人意願失業就可以領取失業金：合同到期、單位解雇，或者單位有勞動合同法第38條的違法用工情況辭職，都可以申請失業金。
《社會保險法實施細則》
第十三條失業人員符合社會保險法第四十五條規定條件的，可以申請領取失業保險金並享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意願中斷就業包括下列情形：
（一）依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（二）由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的；
（三）用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（四）由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；
（五）勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的；
（六）法律、法規、規章規定的其他情形。
2樓：貧嘴墨小蝶
如果勞動合同到期日期和離職日期不遠的話可以，需要人事將社保減員原因填寫為勞動合同到期。勞動合同到期後乙個月內單位應該提出新勞動合同。
3樓：麥殼兒
可以主張未簽勞動合同，但是失業金是無法辦理的。
失業金的前提條件是公司提出解除或終止讓勞動者失業，在我過去處理的勞動關係事件中，公司協商離職都不可以領取失業金。
4樓：小草一顆
失業人員領取失業金需符合一定的條件： （1）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的； （2）非因本人意願中斷就業的； （3）已經進行失業登記，並有求職要求的。
根據你的描述，你是自己主動離職，屬於因自己的原因中斷就業，因此，不符合領取失業金的條件。
請問續簽合同時沒有續簽競業禁止協議，原來籤的競業禁止協議還有效嗎？
不穿西服的周小律 有效，競業禁止是在你離職後生效。第一，未約定補償金的競業禁止協議無效。第二，約定在終止或者解除勞動合同後，給予勞動者經濟補償 屬於法律的強制性規定，法律已經對當事人約定經濟補償的支付時間給予了強制界定，但付標準和支付形式屬於約定內容。根據 江蘇省勞動合同條例 第十七條的規定，用人單...
未簽合同未參保，因自己大意操作不當受傷是否得不到賠償？
我不太清楚提問者你所說的你處於哪個階段？你工傷進行認定了嗎？你是在工傷認定階段，正在打行政訴訟？如果你正在打行政訴訟，你的訴訟地位是第三人，那用人單位想要打的就是你是故意受傷的，如果說是故意受傷，就一定不構成工傷，用人單位就免去賠償責任。但是根據你所說，行政訴訟還沒有下判決，然後法院又讓你去做傷殘鑑...
簽了三方，工作了4個月，沒有簽合同，辭職要賠償嗎？
到底要改成啥 你可以到勞動局投訴，很簡單很快捷，也可以勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的，免費的 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金半個月工資 雙倍工資3個月工資 補交保險等 3 屬於...