1樓：
我不太清楚提問者你所說的你處於哪個階段？你工傷進行認定了嗎？你是在工傷認定階段，正在打行政訴訟？
如果你正在打行政訴訟，你的訴訟地位是第三人，那用人單位想要打的就是你是故意受傷的，如果說是故意受傷，就一定不構成工傷，用人單位就免去賠償責任。
但是根據你所說，行政訴訟還沒有下判決，然後法院又讓你去做傷殘鑑定，而傷殘鑑定的前提是必須認定為工傷，這就與我前面所說的矛盾，所以我不太清楚你所說的你是處於哪個階段。
先不管你處於哪個階段，這個案件的關鍵點是證明你不是故意的。
比如說工廠那些裝置的蓋子本來就是開啟的，其他師傅也是這樣操作的，你也是學其他師傅的這種操作方式，這是一種操作習慣。能夠確定這是一種操作習慣，那你就不是故意，那你就可能會被認定為工傷。一旦你被認定為工傷之後，剩下來就是走勞動能力鑑定程式，根據你所說，你這個手指都被切了，基本上能夠評上傷殘等級。
能夠評上傷殘等級，接下來就是根據傷殘等級的賠償專案計算你能夠獲得的賠償金額，然後申請勞動仲裁。
未簽合同、未交社保不影響你被認定為工傷，不影響用人單位承擔工傷待遇賠償責任。
2樓：和順勞動法
先不用管你用人單位，你趕緊到當地的社保部門去做乙個工傷認定和那個工傷鑑定。等鑑定結果出來以後呢，你就可以要求用人單位索賠。
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