1樓：朱啊文文
我的經歷跟你有點像，要離職不讓走，家裡有事還不讓請年假，因為我提出離職已經三個月了所以6月中旬直接回家了，結果6月後半個月給我算的礦工工資都沒發。目前在勞動仲裁。建議你收集一切在那裡工作的證明，也去仲裁一下，據說沒簽勞動合同的話是要按照兩倍還是三倍的工資發放的
2樓：瀧瀧的婕粉Wnet
你收集好聊天記錄、截圖，把你的工作證、工作證明、考勤表等能證明你有上班的證據。找他們面對面談判的時候開啟錄音功能。協商不成到勞動局申請仲裁，也可以選擇報警。
3樓：發呆
別怕兄弟，工作證據，發工資啊，聊天記錄什麼的，或者員工手冊啥的都可以，這咋辦不要怕，不行你可以先打12348，諮詢一下法律援助。
4樓：Kevin
竟然不讓走，太恐怖了吧
你慢慢跟他協商協商脾氣不要衝，盡可能心平氣和的講，講些道理啊啥的，說要回去上學啥的，工資方面實在不行就稍微妥協那麼一丟丟
5樓：零子
害這真的只能你自認倒霉了，做之前不講清楚這真的是大多數兼職的學生的乙個痛點啊！
懵懵懂懂的就去做了，到頭來錢還拿不到害！
簽合同要避免哪些陷阱，你在簽合同的時候有過哪些經驗教訓？
直直留學生 直直帶過好幾屆的應屆生，但是每年都有很多應屆生在簽署合同上遇到過很多問題以及同糾紛？一時之間手足無措不知道該如何是好.阿直在這裡就帶大家看看可能會遇到的 糾紛 以及如何淡定的去解決它！莫慌，直直在呢！原則上，根據勞動法規定，用人單位應當在員工入職乙個月之內與員工簽訂勞動合同。超過乙個月不...
沒有簽合同的定金能退嗎
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沒簽合同的臨時工拿了銀台300塊錢違法嗎？
杜承瀧 不問自取即為偷，就算是籤了合同的正式工拿了銀台的300塊錢也不行打個比方！一天約定了給80，只給了60，不經過老闆的允許，私自在老闆出拿了20塊錢自行補足，屬於違法行為，如果老闆報警，你會承擔刑事責任 這是兩個不同的法律行為，老闆未按約定支付工資，屬於老闆違約，你可以通過訴訟或者有關單位主張...