1樓：直直留學生
直直帶過好幾屆的應屆生，但是每年都有很多應屆生在簽署合同上遇到過很多問題以及同糾紛？
一時之間手足無措不知道該如何是好.. 阿直在這裡就帶大家看看可能會遇到的「糾紛」！以及如何淡定的去解決它！莫慌，直直在呢！！
原則上，根據勞動法規定，用人單位應當在員工入職乙個月之內與員工簽訂勞動合同。超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
但這個時候，會有乙個極端情況，就是在入職的第乙個月以內，公司沒有與你簽訂勞動合同，但是卻辭退你，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
不簽勞動合同，是極其有風險的行為！
如何處理糾紛：
發生勞動糾紛，應該先和單位協商處理，在協商處理的過程中注意蒐集好相關證據，比如證明勞動關係的證據（你在那裡有上班，有實際的工作成果），證明工資水平的證據（比如在offer、三方協議中註明的薪資水平），如果單位有違法行為，可以進行錄音等證據蒐集工作，然後去勞動局投訴或者直接申請勞動仲裁。不按勞動合同約定發薪屬於公司違法行為，可以向勞動部門，勞動稽查大隊進行舉報，並且要求賠償。同時，你需要提供勞動合同上對於薪酬約定的證據等相關證明。
企業如果違反勞動法，你是可以立刻與企業解除勞動關係的。
原則：哪怕是試用期，公司也是不可以隨意辭退員工的。
如何處理糾紛：
首先，要確認你是否有簽訂勞動合同，如果是在乙個月以內，且沒有簽訂勞動合同，公司需向你支付你工作的報酬，而無需賠償。如果，已經簽訂勞動合同，你認為公司是編造理由開除你，那麼你可以向勞動部門申請勞動仲裁，公司有義務舉證，證明你在試用期不符合公司的考核要求。如果公司無法舉證。
那麼應當向您進行賠償。
以上就是阿直分享以及解答的部分糾紛，雖然才三個但是是比較常見的，希望給出的回答可以讓大家了解到該如何完美處理，反正遇事不慌，冷靜為上！ヾ(°°)干巴爹哦
2樓：新錦成研究院
勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。不少應屆生拿到勞動合同的那刻，可能連合同內容都沒看清，就大筆一揮把名字給籤了，覺得簽了合同就萬事大吉。其實不然，合同裡不符合法律規定的內容若是不及時發現，就相當於「推自己入坑」。
那麼，哪些勞動合同不能籤呢？
陷阱一：未明確期限
勞動合同期限是指合同開始和結束的時間。勞動過程是乙個相當複雜的過程，如果勞動合同沒有期限，這個過程就難以確定，生產或工作任務的完成就無法保證，合同也就失去了存在的真正意義。
陷阱二：濫用解釋權
工作內容規定了勞動者在用人單位該做什麼工作，而有的合同往往內容不全，只強調用人單位的權力和勞動者的義務，而對勞動者的權利卻很少涉及。
陷阱三：逃避責任
勞動合同應包含對勞動者的勞動保護和勞動條件，而有的高危行業合同中，卻要求勞動者「傷病自理，如有意外企業概不負責」等，逃避在事故發生時應盡的義務。
陷阱四：勞動報酬不明晰
勞動報酬關係到勞動者的具體工資和福利，包括工資給多少、怎麼算、什麼時候發工資等。
陷阱五：過度的紀律
一些用人單位合同中要求勞動者必須遵守所謂的「規章制度」，並利用這些條款要求勞動者加班加點，使強迫勞動成為合法，剝奪了勞動者的人身自由。
陷阱六：真假合同
一些用人單位為了應付勞動保障部門檢查，準備了兩份合同，乙份是合法、規範的假合同，僅由用人單位保管，應付檢查，實際上並不執行。另乙份不規範、不合法的真合同則雙方持有，實際執行。
3樓：陌路花開
應屆生簽合同的時候比較小白鼠，容易忽略實質，就以我入過的坑給大家分享一下經驗。
1.有的公司會有補充協議條款，裡面的內容一定要仔細的看，有問題的地方要問清楚公司。
3.如果合同說提供免費用餐或提供一定數額的餐補，一定要冷靜，不要忽略後半句，並且後半句通常才是企業能提供的，免費用餐也要搞清楚免幾餐?用幾餐?
千萬不要一廂情願的以為就是食宿全包了，很少有的。企業肯定是能餐補一定數額就一定數額啦對吧！
4.然後就是違約金啊，合同期限啊，試用期待遇啊這些要注意一下。
4樓：勞動法諮詢師韓飛
一、勞動合同可能存在的陷阱是：
1、簽訂勞動合同的時候，夾帶著讓勞動者把辭職報告簽字了，那麼公司解雇的時候直接說勞動者自己辭職的，無賠償。欲哭無淚。
2、工資組成的陷阱。很多單位為了在發生糾紛時候減少損失，採用基本工資+各種補貼、獎金的方式來規避今後的補償、工傷賠償。基本工資大多只有不到兩千，但是各種福利加起來乙個月有四五千很正常，以後發生糾紛只會按合同上的基本工資算。
甚至很多公司無恥到，一部分打卡，一部分發現金，讓勞動者發生糾紛時候沒有證據。
3、企業規章制度陷阱。附帶籤上企業規章制度後，各種罰款接踵而來。動不動就是不服從領導安排，嚴重違反企業制度等等。
二、鑑別和規避勞動合同的方法是：
1，籤任何書面的材料，都看一看內容再籤。即使現在工作難找，也不要先給自己挖坑。
2，如果工作中犯錯，領導說，寫個深刻的檢討就沒事了。那麼一定要小心，也許提交檢討的那一天，就是解雇你的時候。
出國打工簽合同要注意哪些細節？
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