1樓：喜創法律人
競業限制，是一項極其嚴厲的措施。首先，它限制了人的自由；其次，它限制了人的就業自由；最後，它限制了人的生存與發展。
競業限制，作為保護商業秘密的手段之一，只能作為補充手段，而不能作為主要手段，只能在「不得已，而為之」的情況下才能適用。
我們應該盡最大可能去完善商業秘密保護制度，而不能任意去擴大競業限制的適用範圍。
相反，我們在適用主體上、競爭業務上、限制期間上要嚴格限制競業限制的適用範圍；同時，進一步提高競業限制的經濟補償金額。
作為國家，要盡力去完善商業秘密保護制度；作為企業，要提高企業管理水平，制定科學、嚴格、合理的商業秘密保護措施；作為勞動者，要增強誠信意識，加強職業道德修養，在職忠實勤勉、離職善始善終。
『任何乙個法律問題，都不僅僅是法律層面的問題。』
2樓：休休
獸藥整理
這個問題充分提現了普法的重要性。比如，競業禁止法定不得超過2年。嫌長？
起訴上家要補償金，協議中即使沒約定具體金額，也是可以推定出來的，前十二個月平均工資的30%。還嫌長？那就要看具體條款內容，像是違反公平，就業自由之類的。
3樓：
來自網際網路的解讀：http://www.pincai.com/group/184711.htm
逐條解讀《勞動合同法》第二十
三、二十四條
逐條解讀《勞動合同法》解讀說明
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
上述兩條規定了勞動者的保密義務和用人單位對勞動者實施競業限制的許可權範圍。
首先應說明的是，用人單位除了可以通過勞動合同中約定要求勞動者承擔保密義務外，也可以通過與勞動者簽訂專門的保密協議或在規章制度確定勞動者的保密義務;其次，保守秘密的範圍是用人單位的商業秘密和與智財權相關的秘密事項，即只要用人單位的資訊符合法律規定的商業秘密的條件，用人單位有權要求各勞動者保守這些秘密以保護用人單位擁有的合法權益。如果用人單位要求勞動者保守的秘密並不具有合法性，如偷稅漏稅之舉等，勞動者則沒有保守該秘密的責任;第三，只要用人單位擁有的秘密仍然具有合法性，屬於用人單位的合法權益的組成部分，勞動者就須承擔長期的保密責任，不管勞動合同是否已經終止和解除，即勞動者對商業秘密有長期、永久的保密責任，只要有關資訊成其為商業秘密，法律並沒有對保密期限作出任何限制。
應注意將用人單位的商業秘密與勞動者工作過程中逐漸獲得的進入其頭腦知識體系內部、構成其自身勞動素質和能力的特殊經驗、知識、技能嚴加區別。是否商業秘密，有其法定條件(見《反不正當競爭法》第條)，不能無限擴大，這對保護勞動者非常重要。如果將勞動者在用人單位工作中獲得的經驗、知識和技能也列為商業秘密，招聘廣告常出現的所謂「有經驗者優先」就變為違法廣告內容了。
就《勞動合同法》是否就負有保秘義務的勞動者範圍作出限制，有不同的看法。即使將第二十三條的兩款規定結合起來理解，我認為，也不能得出「作出了限制」的結論，因此，用人單位可以要求所有可能接觸到商業秘密的勞動者承擔保密責任，沒有崗位和級別之分。
實際上，作為勞動者，其對用人單位負有當然的無須明示的忠誠義務，其中就包括保守秘密的義務，這是勞動關係或勞動合同本質上具有的內容，無須明示。法律的明文規定或合同的特別約定，已經有點畫蛇添足，給人沒有規定或約定就不須保密的錯覺。我認為，法律的規定是對中國勞動者職業素質尚未達到應有水平的無奈回應。
第二十三條第二款規定對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款。這說明，「負有保密義務」是簽署「競業限制條款」的前提。應注意的是，簽署「競業限制條款」並不是「負有保密義務」的必然結果。
是否需要與勞動者簽署 「競業限制條款」，用人單位應作多方面評估(本問題下面詳述)。
所謂「競業限制」，又稱「競業禁止」，即競爭行業就業或從業的限制和禁止，是指勞動者在勞動合同履行期間及在解除或者終止勞動合同的一定期限內，不得到與本用人單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位工作，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。
應特別留意的是，「競業限制」並不僅發生在解除或者終止勞動合同的一定期限內，對用人單位而言，更重要的是就職期間的「競業限制」，簡單而言，就是一定範圍內不得兼職的約定。
第二十四條對競業限制的人員範圍作了一般限制，即法律認為應限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。(我倒認為，「其他」這一兜底性文字的出現，使所謂人員範圍變得無邊無際了。）
約定競業限制條款時，如何規定競業限制的行業範圍、地域範圍才既不違反法律、法規的規定也有效達致約定目的，需要慎重處理。
我認為，競業限制的最大行業範圍應限於用人單位工商登記的經營範圍，如果勞動者掌握的商業秘密不可能運用到所有經營範圍，應對限制的行業範圍作更清楚的選擇;競業限制的最大地域範圍在經濟全球化的發展趨勢下，似乎很難確定，但用人單位不應當一味地覺得地域範圍越廣越好，應從用人單位有可能發現勞動者違反競業限制約定並追究其責任的能力範圍，因為範圍越廣，離職時要支付的經濟補償金就應越高。
解除或者終止勞動合同的一定期限內的競業限制，其實質是通過在一定期限內限制勞動者就業或從業範圍的方法保護用人單位的商業秘密不被不合理使用。因其對勞動者勞動就業權作了一定的干預、限制和侵蝕，減少勞動者的勞動和創業機會，影響勞動者的收入，故用人單位應以給付適當經濟補償金的方式補償勞動者的損失。
正因為要向離職後受到競業限制的勞動者支付經濟補償金，用人單位應當全面評估簽署離職後競業限制條款的必要性。評估時應考慮下列因素：該勞動者掌握的所謂商業秘密對企業競爭力的影響是否真實存在，即如果不作競業限制，是否真的會給用人單位帶來經濟損失?
競業限制的期限多長為最合適最經濟?給付的經濟補償金與所謂的商業秘密的價值是否對應?特別是，用人單位是否有能力發現勞動者違反競業限制約定並能夠追究其違約責任?
等等。《勞動合同法》沒有就勞動者離職後遭遇競業限制時用人單位應給付的經濟補償金的支付標準作出規定。我認為，該補償金應與勞動者受到的限制和因此可能遭受的利益損失相對應。參照國際慣例，用人單位對禁止勞動者同業競爭的年補償費，不應低於離職前一年各種形式工資收入的一定百分比，如50%;而限制的行業、地域範圍越廣，限制的期限越長，經濟補償金就應越高。
《勞動合同法》一審稿曾經出現「競業限制經濟補償，其數額不得少於勞動者在該用人單位的年工資收入」的條款，後因其無法適應不同競業限制條款的不同需要而被取消。因第二十四條第二款規定的競業限制的最長期限為兩年，如果將該被取消的規定理解為競業限制期限為兩年的經濟補償金標準，倒非常符合國際慣例。
最後，應注意，根據第二十三條第二款的規定，競業限制的經濟補償在競業限制期限內由用人單位按月給予給勞動者。一旦用人單位停止支付補償，勞動者即不受競業限制條款約束;從另一角度看，只要用人單位認為沒有必要再對勞動者作競業限制，可以即時停止支付經濟補償金。
目前，不少用人單位在向勞動者支付工資時，將某一部分專門列出，曰其為對勞動者作離職後競業限制的補償，將來真正面對競業限制時則不再支付。從第二十三條第二款規定看，該種支付方式不被法律承認。我認為，這樣的支付方式對雙方均可能產生不公平的結果。
對勞動者而言，其實際獲得的經濟補償金可能無法彌補其利益損失，如果工作時間短，其實際獲得的補償與被限制的期限可能不對應;對用人單位而言，如果勞動者工作時間長，其給付的補償金可能遠遠超過其需要給付的幅度，另外，在所謂的秘密已經沒有價值或勞動者違約的情況，也無法採用停付的方式靈活處理。故該種支付方式不採用為宜。
4樓：huang liu
競業協議，很多人會有其他辦法避開
比如去大學或者職業學校掛職教書，但是實際上還是在公司幹活
很快就避開了，辦法都是人想出來的。
5樓：Ducan Li
一般來說，只有在上家公司有執行到賠錢的情況下，才能有遵守競業協議的必要。這個是前提。
據我所知，bat目前都還沒有執行給到賠付的情況，所以這個也就沒有執行的必要。
6樓：陳璐
中華人民共和國勞動合同法[2023年修正]
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
所以按我理解，競業協議是需要約定經濟補償的，沒有是無效的；競業協議期限是有限制的；如果最後打官司，如果能證明簽署非自願應該也是可以的？以上三點求專業人士指正。
在網際網路行業的專業人士眼裡，網際網路行業目前的情況如何？
狂野 對於這個標題，我考慮許久，想從兩方面說這個事情。首先，近十年來設計行業人員工作量急劇增大，收入十年來卻沒有實質性變革，單從從業人數上講，每年都有大批人員進入此行業，門檻由於待遇問題降低，行業現在魚龍混雜，就本人從業4年看來，很多研究生 博士不再對設計院具有青睞，設計人員魚龍混雜，專科生 藝術生...
如何入行網際網路行業？
搗徒濁偉陝 產品名字要易於傳播。我們的思想宣傳必須是人民群眾喜歡的，凡是標新立異的，凸顯自己創意的人，都沒什麼前途。而且還要能讓最無知的人也能一聽就明白。做任何事，都要大眾化，大眾化，才有群眾基礎，有了群眾基礎，才有力量，360擊敗金山毒霸就是如此。偉大領袖革命成功也是因為有群眾基礎。能流傳千古的詩...
轉行網際網路行業，現在學什麼好？
楊玉敏Michelle 既然轉行，是肯定下過決心，審視過自己的當下和過去。從兩個角度去思考 個人角度 自己擅長什麼，實力 比如，有人擅長做採集，有人擅長做分析，有人擅長交流，有人擅長解決問題，等等，找到自己一學就會，不學就會的東西去應用 做什麼方面的事情有動力，願力 為了這個目標，我能付出多少，精力...