1樓：驚鵲先生
在你面試的時候就可以談薪資的。
但是你要試問一下，實習生可以做到什麼？現在你能給公司創造怎麼樣的價值？是你在公司吸取養分，還是公司在你身上盈利
2樓：尤拉
1.之前談的應該就是正式入職的薪資（勞動合同上寫的數字），且如果是走校招的通常有固定薪資預算，所以現在基本不會改。
2.如果簽了三方協議了，有寫明薪資，更不會改。
3.實習期結束，拿到畢業證，正式入職簽訂勞動合同，還會有試用期，試用期轉正談調薪還有可能。
4.大多數公司都要求薪酬保密，禁止打聽同事工資的，你去說別人工資都比你高，已經可以無責任地辭退你了……
3樓：天空
實習期結束後，如果你的工作能力得到領導的認可，同事的肯定，可以先和領導談下，說當時認為資歷尚淺，經驗欠缺，在沒有考慮預算的情況下，就潦草的做出了薪資決定，經過生活幾個月後，發現在杭州這個經濟較發達地區，當時提供的薪資待遇只能夠勉強維持生活，為了讓自己的工作效率更高，更好的為公司貢獻自己的力量，請求公司提高合同薪資。
4樓：老布希
可以談。
不過那理由應該不是別人都比你高，而是通過實習你發現自己的能力比別人都強不止一星半點、會給公司帶來超預期發展或利潤。
否則，還是等做出了成績再談吧。
5樓：
個人覺得不太合適。首先這個薪資是你認可的，3-6個月實習期結束之後你提出變更，HR會有一些負面的看法。
與別人的薪資對比不是乙個好的習慣，在進入到企業的中高層之前，薪資的差異一定會有，但也不會太大，所以對比會讓你分心。還有其實職場並非一塊公平的淨土，你也許也應該適應不同的薪資，學會調節自己的期待。從我個人的經歷看，自己的薪資是否達到增長的期待，比他人的更重要一些。
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