1樓：周公尺斯特
怎麼說呢，說出拍馬屁能提拔這句話的人，應該不是被提拔的人……所以如果真的想被提拔，問問被提拔的人有什麼心得，而不是聽信失意者的抱怨
2樓：省略號
其實題主想要的是乙個公平的機會，而a用溜鬚拍馬做了投機。這種事情難說對錯，也難說a是否因此更勝一籌，因為有的領導並不吃這一套啊！當然，a有不小的可能因此受到青睞。
這樣的話，題主可以問問自己，如果再重新開始，你願意用相同方式來獲取青睞麼？我猜想題主是不願意的，所以不必為此感到不快，做好自己的工作就是最正確的事了。
另外，有的人說a的方式也是一種能力，也有高低之分，我覺得也是。不過，大家都這樣不會把職場競爭變成後宮爭寵吧，想想是不是有點尷尬。
3樓：
出來混，不是只有工作努力才行的，這又不是在高中小學。在這個社會混的好的只有兩種人，一種是智商高的，技術牛人，公司沒他不行，他就是公司的寶貝;另一種是情商高的，做人做事滴水不漏，做公關做營銷都是好手。而大部分人都處在智商一般，情商也馬馬虎虎的地步，某一方面稍微好點就是骨幹，沒啥突出的就是普通員工。
所以題主既然馬上要出社會了，始終要理解並適應這樣的環境。你的同事A在這方面還不算是馬屁精的程度。做事上應該大家都差不多，但是他做人比你們圓滑，也就是情商比你們高，這一點是他優於你們的地方，不妨多學著點。
4樓：「已登出」
我跟你一樣討厭溜鬚拍馬的人。但是很多事不能簡單地扣帽子。
你想想，大學的朋友們出去吃飯，是不是經常有乙個人幫別人分餐具倒水？他願意幫助別人，大家多多少少都會對這個人更有好感吧。一起出去吃飯，有人願意送你到車上，你是不是也多多少少覺得有點感動？
領導也是人，不是所有人都當了領導都是一副屌屌的樣子，觀察誰會拍馬屁誰來事誰認真工作。作為乙個人，有人總願意幫助你關心你，多花時間跟你聊天，肯定會有更加正面的情感反饋啊。
誰工作認真，誰只會討好，這種事不要輕易下判斷。有可能你一直以為乙個人就會來事，等自己跟他接觸多了發現他確實只是比較熱心。對同事如此，自己以後當了領導更要如此，不要用乙個詞評價乙個人，不然HR幹嘛花那麼多功夫搞績效？
5樓：
最高贊的回答是沒問題，但是太片面了，忽略了每個人的能力是有限的，員工能力之間的差異大小以及不同崗位的職責
如他所說，如果你從事的是技術崗，以能力說話，或者你的能力非常突出，自然不用管拍馬那一套
如果不考慮答主與A的能力差異，實習結束，公司不是三選一，而是只要達到公司的能力標準就可以錄取，而答主的能力又在這個錄取範圍之內，那A的做法對答主也沒有太大影響
但如果答主是行政崗，人事崗，業務崗等本身對人際關係要求比較高的崗位，這個時候A的主動與答主之間的不主動確實會顯得答主不會來事。而如果答主與A的能力只在伯仲之間，且這種能力無法在實習期間拉開顯著差距，那作為領導，是留能來事的A還是留不太會來事的答主呢
當今社會，能拼能力自然以拼能力為主，如果能力無法快速和周圍的人拉開差距，在不影響正常工作的情況下（聚餐時候的會來事顯然不會影響），在其他的一些點上下手，也不失為一種增加自己在領導心中份量的做法
最後，無論社會進化到什麼程度，只要還是由人來領導，那麼在工作上和周邊相關的同事維持乙個良好的關係，都是非常有必要的。至於是怎麼維持的，以及維持到乙個什麼樣的度就需要答主自己慢慢摸索衡量了
6樓：
不清楚他工作能力如何，但如果相同條件下，以後有什麼更好的工作，安排，領導第乙個想到的肯定是他，而不是你們，你們的做法看似清高，其實還是學生的幼稚，成長太慢，會被淘汰的。。
7樓：李石
實習期就開始討好領導，是否應該？
我不做道德判斷，說說客觀分析。如果僅侷限於題主提供的內容，那麼該不該我不知道，但是如果只留乙個人，這個人會是A。
分三個層面具體解釋一下：
表面上看，這是選擇
在很多受傳統忠臣奸臣教育長大的人來說，工作和討好領導是此消彼長的關係，要麼花時間在工作，要麼花時間在拍馬屁上，這是一種選擇。
按照這個邏輯，當某人（A）選擇了花時間和精力在討好領導上，工作自然就會輕忽散漫。
事實上，不花時間在討好領導上的人，並不等於會用心在工作上，也不等於工作能力更強，更不等於能做出更好的績效。回憶一下，當某人（A）在敬酒的時候，你是在結交對工作有幫助的同事麼？當某人（A）在送領導去停車場的時候，你又利用這個時間在做什麼呢？
深層來看，這是態度
站在領導旁邊倒酒不是什麼舒服的事情，送領導到停車場也不是什麼肥差，絕少有人享受這個過程，尤其對於剛從象牙塔裡出來的大學生。
能在實習期做到這個程度，或者是有野心，或者是有難處。
無論是野心還是難處，對領導來說，結果都一樣，他願意做別人不願意做的事，也因此能夠做別人做不到的事。今天他能為討好領導倒酒，為什麼明天不能為討好領導通宵值班，加班趕進度？今天他能為討好領導送到停車場，為什麼明天不能討好客戶，拿到訂單？
回歸本質，這是時代
歸根到底，忠臣奸臣的時代過去了，絕大多數人處於乙個激勵相容的工作環境。
國企不會只因為馬屁拍的好而給你違規公升職，畢竟還有很多既工作出色公升職合規又會討好領導的人在排隊。只會討好領導的人，也是定時炸彈，又有多少人為了幾句好聽的，承擔這麼大風險？有多少領導真是傻瓜？
私企更不會因為馬屁拍的好而給你公升職發獎金，畢竟競爭這麼激烈的市場環境，有多少人拿著自己的身價事業開玩笑呢。乙個技術骨幹，乙個馬屁弄臣，哪個工資高，待遇好？有多少老闆真是傻瓜呢？
職場中，我們不談道德，只說績效。想脫穎而出也罷，想成就一番事業也罷，終究要做一些別人做不到的事情，如果暫時沒辦法，也要展示出這個潛力。
近年間，互利網從業者的收入已經超越金融從業者，成為最高收入的群體，這裡群體中很大一部分是所謂的「碼農」。什麼是農民？就是我只管種好自己的地，不怕沒人吃糧食。
如果你用心在工作中，不用太關注別人，能力和成績不會被埋沒；
如果你工作中沒成就，不用太關注別人，努力在其他領域做些別人做不到的事情。
8樓：
按照這些年我工作時看到的，會說話的人往往比會做事情的人要公升得快。為什麼？因為領導是決策級，是指揮別人做事情的，手底下要有能幹活的人。
同乙個團隊A和B都很優秀，A交際不錯，業務能力及格，B悶屁乙個，但不管什麼事情交給他去做問題能解決。那麼問題來了，有個A和B公升遷的機會，你是領導會選哪個？
你問題中的a這個馬屁拍的太過，阿諛奉承之嫌，事後其他員工看他的小眼神╮(╯_╰)╭ 。但和領導的關係是需要經營。
我當初在大學就吃了這個虧，蒙頭做事衝在一線，我做5件頂不上人家1件，最後都不知道我叫什麼(。︿。)。
哈哈哈哈哈。所以馬屁要拍，別拍在馬腿上，搞不好被踹一覺還被崩一臉屎。(*￣▽￣*)
9樓：文淵閣大學士
這個問題其實不難回答，你們公司是個大公司，需要像你同事這樣的人。他的所作所為屬於自然狀態，不是你想象中的刻意而為。清高是一種性格，非常難改變，所以你也沒有必要像他一樣。
但是不管在什麼環境，領導都喜歡用拍馬屁的人，有能力的領導當然也會拉攏維護，畢竟領導也需要有人幹活。
10樓：doing
我們剛畢業的時候一組都是畢業生，其中有乙個x同學就是挺能拍我們老大馬屁的，經常被我們笑話，不過人家泰然自若，毫不尷尬的主動幫老大拎包，各種鞍前馬後。
有一天晚上，我在實驗室加班除錯bugs，心情很是煩躁，正好他來找我反饋若干弱智需求，我突然心頭火起一下子按捺不住，把滑鼠直接砸地上，滑鼠砸碎了……碎了……
x同學把滑鼠碎片拾起來，重新拼好，說：「不好意思，這個不結實，你先用著，我再去找找看看有沒有新的」
然後我心情突然就沒那麼鬱悶了，刷刷搞定了所有需求。
很多時候，不能把貼心細緻當做拍馬，也不要把清高傲慢看做美德。
11樓：萬一
好還是不好？答案很簡單，對於吃這一套的領導，自然好，對於不吃這一套的，就不好。有很多東西你看不慣，就不代表做的不對。我想沒人會不喜歡乙個能力又強又會來事的人。
12樓：
這個問題因人而異，如果A工作能力在實習生中也這麼出類拔萃，那只能說這是個人才。
我做了七八年的管理，面試和實習生不知道帶了多少，總結下來最怕兩種人：
一種是智商和情商都超高的，能力強又會說話，這種人過不久就會和我們平級甚至成為領導。害怕不是因為嫉妒，是因為跟這種人在一起你都找不到自己偷懶的理由，逼得你也要奮鬥。
另一種是能力差還總是喊著要奮鬥的，這種我們當毒瘤。因為他是認識不到自己差的，情商高的他認為是拍馬屁，能力強的他認為沒自己勤奮。天天喊著要努力，也真的挺努力，可惜方向永遠不對。
至於你說的實習生的這種察言觀色的行為，你當領導傻看不出來嗎？如果工作能力好，這個能力絕對是加分項。如果不好。。。呵呵。。。不過是閒聊八卦的乙個談資而已。
13樓：星辰的跳動是愛
如果a因為這點破事就能轉正，而你們做事能力完爆a還落選你應該慶幸逃離了一家坑爹的公司。這類坑爹的公司多了去了以後在公司工作夠你喝一壺的。
我現在慶幸自己脫離了這個苦海。
14樓：原來是美顏啊
我覺得就單說你描述的這件事來說算不上什麼拍馬屁。只是很正常的禮數更周全而已。
我會跟你說我們家庭聚餐的時候跟我同輩的孩子也有這麼對長輩的麼。
就類似，他的爺爺和我的奶奶是親兄妹這樣的關係，他是我同輩，年齡也差不多，他伺候我爺爺奶奶喝酒斟酒，送我奶奶上出租反正跟你這個差不多一類的吧。
那其實我爺爺奶奶有親孫子孫女，就算親孫子比較笨不會斟酒，送上車之類的總會吧，用的著你麼。但是人家就是這樣禮數周全的人啊！人家就是一直這樣很熱情的人啊！
別管這熱情真的假的吧被伺候的人總是有面子的吧？總不會拒絕吧？
這還是對家族裡求不著用不到的長輩，可見人家對領導什麼樣。
這叫拍馬屁麼？我覺得不叫。
中國這職場本來就是人情社會面子社會，什麼叫溜鬚拍馬，陪領導喝酒送領導上車我覺得這再正常不過了好吧。
又沒天天跑著送禮，也沒毫無底線的捧臭腳「領導說的對！領導說的好！領導英明！」
只要你的工作能力擺在那，其實拍不拍馬屁大部分領導是不在乎的，你業績好，你拍我就接著，你不拍我也不怪你。你業績不好，拍不拍都得給我滾犢子。私企裡基本是這個樣子。
要是你工作能力過硬，那你拍不拍真的無所謂。
永遠把業績作為自己的堅實後盾，其他只是加分項而已，不必過多在意。
今天你覺得這個男同事溜鬚拍馬，明天你覺得那個女同事濃妝豔抹，這種事會沒完沒了的，找找自己的長項，發揮自己的優點，你就會成為公司裡一顆中堅的螺絲釘。
實習期結束該如何跟領導提轉正？
Lulu 不用覺得不好意思，這是你應該的，總結一下你實習期內做的成績，主要的工作內容，和領導說一遍，然後再問能不能轉正，或者是轉正的要求是什麼，這不用害怕的，這是你應該得到的利益啊 已登出 領導不說就先不問，到時自然會通知都工作了規矩要懂的 你做你的，人家做人家的 尤其是應屆生，貢獻極低 基本幹的苦...
現在處於實習期，但是表現好像領導不太待見 分配任務也會安排其他實習生做，這樣的狀況該咋辦？
解憂雜貨鋪 造成這種狀況的具體原因不太清楚，先給你如下建議 1 分析原因。是你自己不積極？或者前期給你的工作沒做好？冷落你的領導是有意還是無意？主要從自己身上找問題。如果真想學到東西，那就積極一點，態度好一點。2 轉變角色。不要再以乙個學生自居，要盡快去掉書生氣，不要假清高，有時間要多觀察和模仿前輩...
我是一幼師，在實習期，不想幹了怎麼辦？
無知者 其次，每個幼兒老師都是從保育做起的，你才做了乙個月而已，很多人都是做了很久才會公升帶班老師，或主班老師。對於乙個社會經驗很少的實習新手來說，你需要保持謙虛好學的精神態度，在實踐中去學習各種事件如何處理，課程如何進行，做保育員不只是給孩子打飯打掃衛生的，你要學會學習，身為專業的幼兒教師無論你什...