1樓：阿南
外招進的百勝餐飲.目前只必勝客副經理職位！上班心態容易失控崩潰.
作息不規律這點還好.畢竟面試這份工作就已經考慮過.每天總有做不完的事情.
現在負責餐廳排班.跟員工老油條打交道.心累
2樓：
是的，剛哭完的我來寫下這個答案
反對一切說可以學習到很多東西的回答，就拿我應聘的肯德基來說，肯德基是開大學的還是開餐廳的？我要想學東西我不會考個研？
講實話，我不把我自己說的那麼崇高，我工作就是為了掙錢，我上大學也是為了掙更多的錢更輕鬆地掙錢。
你上來不跟我講薪水，跟我講學習。什麼可以學習到很多處理人際關係的方法啦，待人接物的知識啦，這個只能側面說明你的員工都不是省油的燈，是平時遇不到的奇葩。事實證明，的確是。
你知道我在肯德基學到最多的是什麼嗎，是越來越差的情緒控制能力，還有甩鍋，看人下菜，欺負老實人的能力
這裡面的員工雖然平時都挺好的，但是忙起來就把你吼過來吼過去，你每天上班潛意識就會覺得被罵是每一天必須經歷的事，還有同一件事兩個做法，無論你怎麼做他都能有法子罵你，你好說話就讓你拼命加班，說好的雙休，最後變成：「你這週休一天已經夠了，我還一天休息都沒有呢。」好的，請問你休不休息關我什麼事？
你拿5000多的工資的時候怎麼不想想我？
最後基本別想有正常的作息，吃不了早飯，四點吃午飯，九點吃晚飯都是常有的事，十二點讓你吃午飯基本是奢望。
工資反正撐死了就3000，扣完五險一金可能3000都不到。
如果你上了大學，只為了出去端盤子配餐，乙個月拿3000的話，你其實可以沒必要上大學，高中畢業自己闖，闖個四年也能闖成這樣。
最後，你就算當上店長也是要配餐端盤子的。
自己考慮吧
3樓：鬼話哈哈
學生組長，進肯德基兩年半，因為油煙，作息不規律胖了將近四十斤，乙個月三十天，我要上十八到二十一天晚班夜班，從來沒有在周四周五週六週日休息過，周四是肯德基的瘋狂星期四，有活動，比較忙。雖然是小店也有外送，人手都是按最低配置來的（要是手腳快的也無所謂了，關鍵就是磨磨蹭蹭的，辣翅七分鐘，我至少十二分鐘以後才能拿到，我沒見過比我還要忙的管理層，呵呵），資副代店，排班進貨裝置都是另乙個副經理，也就是值班都是三個組長的活，我乙個男的，其他兩女的，乙個孕婦，乙個家裡兩小孩在上一年級和三年級，快畢業的時候我想公升儲備，五險一金比較高，連大餅都不給我畫了，直接跟我說儲備沒希望，除非本科學歷，然後畢業就離了，聽說最近公升了另乙個組長，不知道怎麼樣，以後真不想幹服務業了
4樓：格拉伯根伯爵
佔坑，今天剛剛終面結束，被通知錄取。
老家公司不多，能在老家這種18線縣城找到乙份交五險一金的工作我很珍惜。
等正式上崗再說。
5樓：王進
其他招聘條件都是虛的，只有一條就是年輕，最好是大學剛畢業的最好，拉進來做服務員，至於你能做多長(反正都做不長)關hr鳥事
6樓：醉裡挑燈看劍2018
乙個儲備崗位，說得簡單點就是掛著管理崗的名，享受普通員工的待遇，至於能不能從儲備轉為正式的管理崗，只能說一句，你猜。
就是這樣乙個崗位，還不能以招聘時的崗位名稱入職，這種招聘的誠意究竟有多大，想想吧。
7樓：奇理星雍
就是坑爹的，說說我乙個2023年一本畢業的上海人在xx肯德基的情況。
首先，hr很滿意的把我介紹給了區經理，然後順利入職，說讓我做乙個月的服務員，如果我能適應，就給我轉儲備經理。
實際上把你安排到一家餐廳就要看這家餐廳經理對你是否滿意。其實不可能滿意的，據我觀察，這裡面新進來的儲備經理還都是一些有路有背景的，比如乙個三校生小姑娘(裡面絕大數副經理，資副都是讀個網路學院混文憑的)被餐廳經理寵的要死，就和女兒一樣。我是完全被晾在一邊的。
我現在發現xx肯德基有乙個特徵，上面人初衷是好的，外招儲備經理都要本科學歷，其實上下面人牢牢控制了崗位。hr介紹來的女生，一上來就把人家扔進廚房(我是做了乙個月收銀＋自助點餐＋配發餐)，把人家嚇跑了，還說現在的90後不能吃苦。我厚著臉皮硬做了乙個月，一天站十個小時，當中一小時吃飯那種，最後照樣和我說，你還是一步步從服務員做到訓練員再做到服務組長吧，很漫長。
真心勸接下來的上海人要注意了，試工到半個月餐廳經理有叫你離開這家餐廳的意思(她會說給你推薦到其他餐廳做管理組)，你就可以跑路了。因為這個區域圈子小，你這個餐廳經理都不要你，別的餐廳經理會要你？而且有的餐廳經理之間互相關係好，你說怎麼可能會要你？
xx肯德基水深的很，別指望能力。
就我這乙個月試工，接觸到了不少其他店的副經理資副，(他們有時候相互支援的)，這些儲備經理只有兩條路進來。第一條，家裡有路。進來直接就是儲備，沒畢業都是儲備，每天吃吃喝喝玩玩，喝喝奶茶中午吃個兩小時飯。
第二條，學生時代就在肯德基裡面上班了。像我還沒見到過像我這種靠智聯招聘進來做儲備的。
2018.4.20下午更新
現在連我媽也說這個儲備經理就是打著幌子招服務員了。我媽出面和餐廳經理溝通過了，既然不給我轉儲備經理了，那我就不幹了。然後餐廳經理說一進來就給我全職服務員的崗位，必須幹滿乙個月，說我籤了合同。
(我不知道我籤了)
2018.8.6更新以下內容
我已經在另乙個行業(計算機相關:)做了三個月了，也轉正了。絕對比這個肯德基做儲備經理有前途。
從兩方面來講，第一，在肯德基上班是看人臉色的，隨隨便便乙個人都能罵你，我就碰到過，比如這種30歲左右的上海女人(優惠券打折下來幾塊錢，算的清清楚楚，你收銀沒達到她心目中的錢，就開始吵架:)，40多歲的外地人老阿姨，因為你沒為她服務就罵你。我當時在忙別人的。
我又不是計算機，可以多執行緒工作。每個月賺的工資還要請店經理喝奶茶，那個店經理長得和日本相撲選手一樣的體型，一天一杯30的，你不請就是玲不清，所以我感覺在肯德基上班就和要飯一樣。處處看人臉色，低聲下氣的伺候任何人。
另外乙個方面來說，看到有乙個資副，一會兒跳槽走了，一會兒又進來重新從儲備做起，一會兒又跳槽走了，一會兒又進來了。所以我感覺做這份工作是真的無奈，沒有什麼前途，無法對自我價值的提高(只有幾句簡單的英語口語說的還不錯，發音還可以)，但是其工資福利還真的挺好，適合混混日子。
8樓：肉園子
已經被錄用的來回答一下，面試怎麼就不說了，主要就看你是不積極熱情。我算在我們市最忙的一家必勝客了，工作感受就是，女生建議不要幹，生活作息及其不規律，剛開始端盤子伺候客人一堆事要幹，而且有很多客人很難搞，很受氣，要想去還不如去肯德基，起碼顧客問提少，也不用自己上菜。真心特別累，不過除了這個之外環境還行，同事都是年輕人。
而且發展前途好，起碼不會像一些公司職員，你幹七八年也公升不了。剛畢業如果沒有合適的工作這個還是不錯的。主要得受得了苦
9樓：
雖然問題有點久了，但還是想答一下，難得遇到自己能回答的問題，科科1、首先關於題主的問題：這個職位的招聘並不坑，畢竟百勝在連鎖餐飲行業也是數一數二的地位，不會隨意發布一些招聘崗位。HR和區域經理面試時提的任何問題都不是廢話也不是幼稚，其實這裡面有70%的問題都是大部分人工作後離職的原因，餐飲是個很辛苦、日常作息不規律（尤其是訂貨期間）、沒有節假日的行業，雖然儲備經理聽上去很高大上，但無奈於行業性質。
這些問題就是看你目前是否穩定，能否踏實做這份工作。百勝最看重的是你這個人是否有服務意識，所以其它的一些問題，包括你覺得很假的微笑，答案不是很重要，面對這些問題時的心態很重要，在這個過程中會觀察你的情緒反應來判斷你是否適合，在工作中你會遇到比這更讓人無語、氣憤的顧客和員工。
2、其次來談談這份工作吧：剛開始工作都會從服務員做起，來了解餐廳基礎營運的流程，便於日後的管理；然後學習值班，接手行政工作，這些全部學完大概需要一年半到兩年的時間，而在這個過程中，你都還沒能真正的接觸到管理層面，只是基礎技能的學習和經驗值的累積，這段時間也是離職率最高的階段。所以真的熱愛餐飲行業，並想有一番作為的朋友們，這兩年一定要堅持住，勿忘初心。
3、最後說說這個職位的優缺點（純屬個人觀點，僅供參考）：缺點就是大寫加粗的辛苦，工作內容瑣碎枯燥，薪資水平低；優點就是同事關係簡單，完善的培訓體系，晉公升空間較大。
以上，望能給有需要的人一點幫助。
10樓：氏孔名丘字仲尼
別去肯德基，沒卵用，沒多少錢，3000多，乙個月幹滿200工時。我乙個同學也當了儲備，然而只是儲備，出肯德基找別的工作還不如普通的本科生應屆生。
11樓：未來正在開始
我還是回答一下了，以後也許有人面試需要。
第一次面試
一面，通過
oje 通過
終面我說了一句，我以後可能會回家鄉發展，Dm抓住這一點，為什麼，為什麼，我說你為啥不去屎呢
面試失敗，原因是他說我畢業後就跑回去家鄉
第二次面試
一面依舊通過
二面依舊通過
終面全程三十秒，通過
總結：終面完全看臉，遇到哪種低學歷的Dm他老覺得他很牛，其實就只有個樣子。
最後，如果你真的想去百勝工作，建議再去面試一次
我十一月份入職，十二月尾就開始值班了，超常了，也是因為缺人，我們餐廳資副14年4月入職，現在是資副，算起來，發展還是很快的
餐飲業還是缺人缺到爆，廣東市場已經調整了儲備的起薪，但離職率仍然是那麼高，畢竟你連乙個小組長的工資都低。而且我們Am也說了，你來百勝，肯定不是為了錢，畢竟隨便找個服務員工作工資都差不多。
還有，Oje的時候女生並沒有優勢，特別是有結婚傾向的，顏值太低也不行，畢竟也需要看臉，所以，老闆要你做啥你就做啥，沒叫你做你也主動去做那基本就沒問題了。
終面Dm:你有沒有出國或者進修的計畫呢
你：沒有
dm:你家人支援你工作嗎
你：非常支援
dm:你以後要回家鄉發展嗎
你：不回。。。
百勝餐飲的儲備經理怎麼樣？
陽哥哥 我也是從百勝必勝客品牌離職不久，17年3月入職，20年8月離職。入職的時候就以餐廳經理為目標，想著3年一定要晉公升到餐廳經理，所以也算是貢獻出了自己全部的熱情和努力，我是18年12月晉公升的資深副經理。在我看來百勝最有魅力的地方是以下幾個 完善的五險一金 指的是比例跟實際工資掛鉤，且每年7月...
儲備幹部是不是唬人的？
儲備幹部其實是制度的產物，理解為常說的備胎計畫就好了。真正到更新換代的時候其實還沒有正兒八經的管培生好使，現實中時候企業的管理更迭更重視現實操作。 太大了 前某銀行總行的管理培訓生來說說。目前市場上所謂儲備計畫 管理培訓生計畫大多企業做的並不好。這裡面又要分成兩種情況，一種是純忽悠，另外一種是真的想...
是不是銀行的保安都有大堂經理的水準？
sdlyz12 我只想說，我TM因為在客戶經理忙的要死的時候指引客戶取號，被看不順眼的客戶經理投訴了。我TM連機器都沒碰，你投訴我個蛋！還有極個別的客戶經理輪到他值班，如果有事就把整個貴賓廳扔給我！貴賓廳啊大哥們！我TM是保安不是客戶經理，也不是大堂經理！你們的助理會哭的好嗎！最近來了很多實習的大學...