1樓：淅公尺汁也
首先，我們需要明確乙個問題，工作的性質是什麼？
工作的本質是解決問題。
因此，你的價值就是要去解決乙個個的問題，在解決問題的過程中，使所在的公司或部門取得收益、收穫、成長。
因此，解決問題的工作，一定不是輕而易舉就能搞定的。
輕而易舉的話，需要你幹什麼？
因此，不要抱有一種「辛苦」的心態。
解決問題，本身就是辛苦的。
2樓：郭春軍
至少在乙個行業待10年以上，在乙個公司待3年以上。了解整個行業的遊戲規則。有一天你突然發現參加行業展會更像是一場朋友聚會時，你就已經在享受工作了。
3樓：三省吾
已經做到了財務自由的人，不需要擔心基本生計，不上班也能養活自己，選擇自己喜歡的工作，喜歡的職位，以追求人生價值為目的的工作才不會覺得辛苦。
4樓：大肉臉蛋白
首先，工作的強度決定了身體上的辛苦程度。工作所需要耗費的精力、腦力，工作中與上級同事間的關係好壞決定了精神上的幸苦程度。其次，工作所帶給你的利益，包括收入、人脈、福利等又是工作帶給你的幸福感。
這些幸福感會抵消一部分幸苦。
所以，衡量工作的幸苦程度，就是綜合這些方面，加加減減後得到的乙個資料。
沒有哪個行業是輕鬆的，每個行業都有自己的工作特點，我想唯一可以讓我們覺得工作稍微輕鬆點的方法首要的應該是挑乙個我們擅長的領域去做，利用自己的優勢，減輕工作難度、壓縮工作時間。其次是調節好人際關係。好的人際關係會讓工作氛圍輕鬆愉快，效率事半功倍。
再者就是定位工作在自己生活中所佔的比重。
我相信，對於很大一部分人來說，工作只不過是一種賺錢的手段，當然也往往是這部分人最覺得工作辛苦，所以上下班的角色轉換對於這部分人就很重要。上班八小時，我就是個賺錢機器，我只要保證機器不出問題，保質保量完成工作就好了。下班以後就不要再談與工作有關的任何話題，也不要接觸與工作有關的人事。
去做自己感興趣的事情，游泳，健身，彈琴...調節好這個生活比重，我們生活的幸福感就會顯著提高。到那時候也就不會強調工作幸苦這件小事了。
5樓：小美
不是，任何職業真正讓你感覺有意義的絕對不是錢，而是這個職業本身所反饋給你的樂趣，在職業工作中找到樂趣，找到滿足，才是根本。
6樓：Sunshine77
位居高位，會疲於奔命，忙於應酬，會有很多kpi像枷鎖一樣拴著。
位居中層，會忙於上下級關係的處理，上級任務的準確理解和完成，下級工作的合理分配
位居底層，會有不計其數的任務，領導怎麼想你就要怎麼做，幾乎沒有主觀意見。偶爾遇到能力沒你強的當了上級，你還要強壓不滿。
工作都是辛苦的。
要說享受，只能調整心態，看到自己的長處，從細微處找到成就感。不要太push自己。
7樓：殺雞刀客
人類在漫長的進化史中進化出了尋求新鮮不斷探索不斷擴張的本能，也正是因為這種本能人類才能蔓延全球並向著太空繼續進發，如果人類沒有這種本能估計會在山洞裡默默繁衍直到滅絕，所以基因就決定了不斷重複的事物會讓人感到無聊和煩躁，而現在大部分企業（越大的企業越是）為了效率最高化，每個崗位每個員工都是在負責一項環節，重複一項事務的。所以工作與本能相違背，自然不會開心，自然會覺得辛苦。如果你能找到乙個每天充滿新鮮感的工作，應該就會好很多
8樓：逗逼宮
覺得工作不辛苦，那是工作強度還不夠大。
工作強度夠大，再有趣，再有成就感的工作，也是辛苦的。
不過話說回來，同樣的工作強度，喜歡的工作明顯更容易堅持下去。
考研一定是唯一的出路麼？
美樹 沙耶香 五個字 看人，看專業 不管做什麼事都需要講究正確的方法，有些人適合讀研，有些人適合工作，有些人適合創業 但不管做什麼，都需要靠學習來提公升自己 真的nb的人，一定是思想超脫眾人且能賦予行動的人如果乙個人考研是為了更高的學歷，上班是為了混日子，創業是為了騙錢，ta的生活看似光鮮亮麗實則渾...
我們不一定是真實存在的 也不一定是唯一的？
草雞獨立 你提問的前提就是 存在不是唯一的 有乙個真實的，有乙個虛假的，還有乙個醜惡的等等。真 假是人的主觀套路，叫人的能動性。存在無所謂真實虛假，我比較認可存在的唯一性。乙個人或者一塊石頭，不可能兩次落入同一條河流。 大道既隱 這種思考蠻好。世界上沒有人能夠真正反駁你，也沒有人能幫你證實。唯一問題...
工程師文化對企業一定是好的麼？
修修 每天在做實事的人看見不做實事的人心裡確實是來氣。這很正常，只能是相互理解。hr這輩子也不會理解工程師的思維方式，也不會有工程師的學習能力。人不能閒下來，閒下來就容易出事。hr其實還是太閒了。大部分技術不錯的工程師都是非常單純善良的。這讓我不禁想起來我的一次面試，hr喜歡各種曲解我離開上家公司的...