1樓：Daniel阿嬌
這個必須怒答一波
第一：本來就是個小職位，非要給你說成長學習，非要給你畫大餅第二：不分清自己的工作與他人的工作，只想著壓榨別人的工作時間第三：
太把自己當回事兒，能力不怎麼樣但感覺非常忙和努力第四：總是喜歡形式化主義，不考慮做的是否真正能改變bug、能提高效率第五：小事情大化，大事情小化，沒事情找話
第六：長期跪舔其他團隊，自己帶領團隊只會批評第七：只說話，無實幹；非要每個人全力發展，不考慮個人意願和可實操性這送給我的現任女領導，萬幸，要離職了。
形勢再不好，也不能再留下去……還有想送她一句，你的努力上進，在所有同事看來都是笑話以及不耐煩
2樓：小凌
我的看法是，不能容忍效率低下且無法改變
就拿現在上班時候的事來說，某同事每天上班都在摸魚，但是每天看起來都很忙，我每天總能把兩三天的事情一口氣做完，閒著的時間刷刷知網，就像現在這樣（笑）但是總是被老闆說對待工作態度不認真
換句話說，雖然同樣是兩天做完的事情，你可能做的和摸魚兩天做完的人做的事情工作量差不多，做的東西成品也差不多，但你一天就做完它，剩下一天老闆可能會看著你閒著，站在老闆角度說，給你兩天做的事情，你一天就做好了，東西是不是確實做的盡善盡美？還是說確實就是閒著不想做事？而你的同事，給他兩天做，一直都在忙，最後才弄好，東西總歸比你一天做完了的東西要做得好。
通常遇到這種情況這意味著你需要做乙個選擇
1，打不過就加入，成為效率低下的人。
2，繼續保持初心，每天用最高的效率完美的做完所有別人兩天才能做完的事情，然後第二天向老闆申請新的事情做。成為公司最忙的人。不過這樣做，你會變成所有人的敵人，受到所有效率低下人的排擠（因為此刻，你是異類）。
就像玩遊戲一樣，如果你選擇第二條路，你可能會淪落到明明做了最多的事情，還被老闆批評的一文不值，最終到被逼走的地步，並被迫換下一家公司，如果在下家公司你還是選擇第二條路。恭喜你，很可能你需要到第三家公司思考選哪條路，或者選擇新的出路了。比如換行業，或者自己當老闆。
所以，可能無法選擇正確的路才是我不能容忍的事情吧
3樓：弗蘭克揚
效率低下。
以前經常被在大企業，尤其是歐洲外企工作的前輩教育說，你要學會把一件一小時能做完事分成兩天做完。
我想起本科實習第一次去某外企時，發現每個人都行色匆匆，很忙的樣子，當時年少無知的我還心想，大企業果然壓力大，任務緊，每天都沒有閒暇的時間。
後來我才發現，他們大多時候只是需要保持很忙的樣子而已，用現在的話說就是要刷你很忙的存在感，這是他們職場生存的一種手段。
十幾年過去了，後來我在私企也發現這種現象，我去一家企業的研發部交流，我就發現有些中層，每天早上一來，開啟電腦，就是在辦公系統裡回郵件，寫報告，可以一直從早上寫到下班，然後一天啥都沒乾，一直持續乙個月。這還是需要自己動手幹活的研發人員的情況，很難想象一些事務性工作的人員的狀態。
再後來去做專案，跟其他部門的人協作，乙個工廠的基本情況考察能開十次會，看十幾次還沒有定論，乙個新產品線的技術方案選擇，注意是成熟的方案，只需做出選擇，而不是從頭做，也要開十幾次會議，反反覆覆磨那幾個問題，這些公司的統一特點就是會特別多，每次會議的進展都非常緩慢。
當然，如果你是混日子的，這樣再好不過了，但是之前周鴻禕不說過嗎，你混日子其實是混自己，對老闆來說，你混我這點工資不算什麼。
但是，當我想做事情的時候，抬頭一看周圍都是這種把一天的活兒混成一周幹的人，我就崩潰了。
同樣是加班，我發現雖然大部分人都是不情願和迫不得已的，但在某些公司有些人還是挺雞血的，因為他們在做事情，並且看得見的回報非常豐厚。
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