1樓：大牛體育
如果你能力很強，你可以在老闆面前表露你的野心並付出百分之百的努力去實現。切記有一點，你一定不要在同事面前表露你的野心。同事只會覺得你這個人二逼而使你難以得到同事們的配合。
2樓：美婧教練
是不是表露野心，要看你的公司的情況。
從你說的情況來看，可能老總和同事對你的表現不是100%認可。
（覆水難收，就不要考慮之前的事情了）沒關係！
現在你要做的就是讓大家知道，你是願意為自己的野心付出努力的。
你的野心，要建立在能力上不是嗎？努力吧，讓大家看到你誠懇愛學習的一面。
吃一塹，長一智。以後就謙虛點，用行動和業績說話。
3樓：藍天
職場新人高調做事，低調做人但確實大多數人都做不到「降低存在感」 而是想盡法子提高自己的存在感。 不要高估自己，特別是新到乙個新環境，你都完全不知道你的同事領導能力怎麼樣，本就應該多學習多虛心，而不是高談闊論，你成功了，那只是你完成了你說的話，並不驚豔。你失敗了，你就會打上虛有其表的標籤
4樓：王二
這倒不是過早表明野心的事情，這是不懂得職場政治學，說白了，你得分場合。
任何時候，說話要注重別人的感受，這和你表明野心與否沒啥關係。
你在公開場合說出讓別人不舒服的話，不管你說的多好天花爛墜，每個人只會聽到自己想聽的那部分，得出乙個結論：這小孩不會說話。
先學會怎麼做事，怎麼說話，再去考慮是不是要表明野心。畢竟，任何說法都是要靠時間、實踐去驗證的。不要搞到最後夸夸其談，沒人把你當回事。
5樓：王若楓
在公司裡，最好的方式就是，不管你野心有多大，不要讓人知道。
同事知道了，會給你下絆子，他們倒不是故意這樣，而是人性使然、不由自主的。
領導知道了，會覺得你要頂了他的位置。
老闆知道了，會覺得你不是乙個安分守己的螺絲釘——是的，他要的是安分守己的螺絲釘，不是要乙個可造之材。
6樓：殷德義
你的夢想你的志向要分場合，你可以在合適的時候跟老闆說，而不是在公司那麼多人面前說。你這個行為，反而證明你挺傻X的。大家會覺得你有點二。大家除了沉默還能說什麼呢？
作為職場新人，入職帆軟是一種什麼體驗？
帆軟招聘 來晚啦 給大家分享下HR小哥哥的入職儀式視角 相信其他同學已經曬過了炫酷的彩虹色果凍小書包，這些小書包都是HR小姐姐們前一天親手封裝的，當時的他們長這樣 排成一排還真像彩虹呢 大概兩點把東西搬到場地的，將所有新同學的小書包封裝好已經是四點了吃口下午茶繼續幹，將整個會場的小凳子擺好又用了好多...
作為工作很久的人，你有哪些告誡職場新人的經驗？
麥地水孩子 幾點感想吧。1 不論過去多麼輝煌，多麼厲害，人是該要面對當前，並且踏實努力的。你至少也得把手上的任務 最基本的工作做好，才有一點點資格去抱怨。人不是雲不是霧，不能太飄，一抓又啥也沒有 2 有時你要不要澄清自己，真的很難選擇。為人處世方面，我自己是不喜歡太滑的，但也不能稜稜角角。保護自己，...
作為職場新人，怎麼跟同事及領導做簡單的自我介紹比較得體？
陳歷傑 你可以參考我們MBA面試技巧，對於自己的自我介紹準備幾個版本，乙個30秒，乙個1分鐘，乙個3分鐘。在不同的場和使用。至於不同的版本需要講什麼呢？你自己需要梳理一下你最希望自己的賣點是什麼？我建議30秒的講一下基本資訊，乙個閃光點和工作熱情就好 一分鐘的可以表達一下自己的感激 不是泛泛的，而是...