1樓：大白說職場
作為職場新人，要不要承擔分外的事來表現自己？
這個問題還是具體問題具體分析，有幾個概念要搞清楚
第一、分外的事指什麼事兒？是工作瑣事還是別人的工作事項，比如領導讓你幫忙送個資料，這時就應該做嘛；但是同事讓你承擔他工作風險的事項當然要拒絕！
第二、這個分外事如果要做你有100%把握做好的為什麼不做呢。記得我剛進入職場時，辦公室同事的電腦經常因為速度問題而煩惱，這本應該是技術部門的問題，但是我會承擔這個事情來表現自己，最後我在公司內部辦起事情來就輕鬆容易很多！
第三，也是最關鍵的，你承擔的這個分外事對你有什麼好處，是增進同事之間的情感，還是增加領導對你能力的認可，這個要搞清楚。
總之，分外的事情要看對自己的價值，並且自己是否能在完成自己工作的情況下100%承擔這個分外事，如果能，那就去做，如果不能，那就不去做。當然，做與不做還要看你願不願意啦！
2樓：花和尚
在職場上，經常會遇到其他人來找自己做事，如果選擇來者不拒，肯定會影響到自己的本職工作，讓自己分心，那麼如何拒絕才能既給對方台階下，又讓自己脫身呢？
首先，不要拒絕所有分外的事情。在公司裡，許多部門和工作是需要協同進行的，假如你暫時手頭的事情比較少，那麼對於同事提出的要求，可以適當的幫忙，畢竟也許某一天，你也會有需要別人幫忙的時候。
其次，拒絕他人的時候不帶有情緒，委婉一些。如果自己很忙，實在分身乏力，那麼最好一開始就拒絕對方。可以委婉的告訴對方，自己手頭的事情比較緊急，需要比較長的時間去完成，讓他可以尋求其他同事的幫忙。
假如是其他部門領導想要你做事，又不好自己拒絕，那麼可以如實的告訴自己部門的領導，尋求幫助。
最後，在職場上，雖然要表現自己，但是偶爾也需要內斂一些。乙個人不是萬能的，脫離了本職工作，做了太多與本職工作無關的事，就會影響自己在公司的發展。在職場，無法避免的就是通常職場新人會被要求做很多雜事，而為了迅速的在公司站穩腳跟，學習業務，很多新人會找不准自己的定位，一直處於被使喚的尷尬位置。
假如說你是這樣的職場新人，那麼建議你在遇到這種情況時，除了盡快完成這些雜事，也要抽出時間學習自己的業務，實現自己最大的價值。
3樓：無奇
這個東西取決於你自己的想法，什麼叫做承擔分外的？我認為就是這個事情能讓自己學到東西就不是分外的事情。在職場上不要過分表現自己，你做的事情是看得見得，要有我夠的耐心等待。
4樓：鷹歌燕舞
職場新人最重要的是要先做好本職工作，來贏得上司的信任。承擔額外工作是加分項，但如果做的不好，其實扣的分更多。所以，你必須要清楚準確的認識自己的能力和範圍，先把自己的分內事做到滿分和優秀，再努力做加分項。
但是作為新人，我不建議表現得太過優秀，這會給其他人增加壓力，不利於擴大人脈！
5樓：Lydia
這取決於你是不是想朝著那個方向發展或者跟著這個manager你能不能獲取到一些有利於自己發展的資源。
針對對於前一條你想朝這個方向發展 ，而額外的工作又可以提供乙個能幫助你鍛鍊或者了解這個方向的機會，那麼即使是不加工資也值得做。
針對於第二種，就得根據具體情況具體分析了。比如你的崗位是什麼 ，你老闆或者同事的崗位是什麼 ……
還有就是在這個過程裡， 你是主動還是被動的，比如一些崗位交叉且定義模糊的瑣碎事務被分配給你了，你是否有能力把它推掉。
但是如果假設你是在推不掉的話 ，那就放平自己的心態，畢竟新人確實扛不了啥大事兒，那多做點兒瑣事和同事熟悉下，也學習下工作流程也是好事兒。反正年輕人啥也沒有，最不缺的就是體力了，累點兒接觸多點兒，早日摸清楚情況，知道自己能做啥想做啥絕對是好事兒！
6樓：拜見布達拉宮
作為職場新人我建議可以承擔一些力所能及的分外的事情，我到不覺得一定就是為了表現自己，做更多的事情一方面可以讓自己對新環境人，事快速了解，幫助自己融入新環境，同時最重要的是可以提公升自我。
雖然很多人都說職場比較艱險，但都是人與人相處，人與人相處有壞人就一定有好人，也許你會遇到自己的貴人呢
7樓：白小黑
可以承擔些「分外的事」來表現下，但是要適度。
首先，新人剛進職場，對公司的一切都是陌生的，你的同事、你的直屬領導、你的大Boss對你來說都是乙個未知數。但你反過來想，同樣的道理，這些人對你也完全不熟悉，那如果你要獲得他們好的印象，肯定是要刷下「存在感」的。
那怎樣刷存在感呢？
我們先排除學歷和之前的工作經歷，假設新人都乙個起跑線，以下兩組是能在領導面前刷到存在感的：
1.技能型人才：這類新人在工作中進步特別快速，布置的任務都能迅速完成，而且還能幫其他人分擔幾個任務，那領導肯定會對你有印象。（但是，建議這類新人要稍微稍微低調那麼一些些哈~）
2. 態度型人才：這類新人特別特別特別地勤奮！腦力不行體力補，啥苦都能吃，啥事都能扛！你遠遠看他一眼都能被他散發出來的勤奮精神所感動。
對於新人，公司其實剛開始就這2點：能力和態度。我認為新人可以並且需要承擔些分外的事情的來表現下自己，一來多學多做總是有益處的，二來刷下職場存在感也是必要操作。
但也要記住，有句話叫：過猶不及。積極可以，但不要太出風頭，啥事都搶著做，比如跟自己的直接上級搶活幹，搶過來之後因為能力不夠，又不能完全把這件事情做好。
這個就是刷存在感刷過頭了，如果你這麼做了，除了把自己累死，還會樹敵無數。
Last but not least，最後提下，做「分外的事情」也是有講究的，
1.爭著幫老闆端茶倒水 (操作難度1，加分指數1）
的確是可以刷到存在感，但你在同辦公室同事眼中的形象就變成了乙隻大舔狗。新人剛到要建立好「廣泛的群眾基礎」，不要為了大Boss，丟掉同盟軍。再說了，一般大Boss都會有秘書吧，千萬千萬千萬不要跟大秘搶這些端茶倒水的工作，比大Boss更惹不起的就是大秘。
2.幫老闆列印一些文稿，整理整理材料（操作難度4，加分指數4）
看看我給的分數就知道，看似簡單的活，可能是加分項，也可能是送命題。千萬別以為打打檔案，釘釘材料是件可以無腦操作的事情，新手很有可能因為不仔細或者沒檢查，出現以下情況：把資料順序弄錯，裝訂檔案顛倒，列印內容模糊缺失，或者莫名其妙夾了一張A4白紙的，漏裝訂材料的，甚至還有檔案裝訂什麼都沒錯，結果最後把檔案送錯科室的..
... 千奇百怪的案例都有，真的刺激！
所以新人們感受下，職場生活真的好多的講究的~全是細節，全是操作！
容我最最最後再囉嗦句，新人最基礎的任務就是要盡快適應工作環境，敢於跟人溝通，然後踏踏實實做好本職工作，力所能及適當地做些「有含金量」的分外工作，就這些。
要不要分享下今天最開心的事 ？
Hycc 早晨我媽叫我起床 然後上班雖然遲到了但是經理並沒有責備 中午吃了好吃的炒菜 一天都在辦公室沒被淋也沒被曬 我覺得這樣的生活 是我喜歡的了 不需要大起自然就沒有大落 平平淡淡也是最美好的生活 我本來今天不開心啊 累的要死 還有乙個人好心酸 但是，今天下午打王者逆風局被救活了，韓信好帥，好可愛...
我們到底要不要管他人（親戚）的事？
上進的蝸牛 這個在於你自己啊 你覺得有必要就去管，沒必要就不要管。很多時候都是要讓每個人各自在遇到問題時自己去思考解決問題比較好，你覺得需要給與支援的時候可以指點但是不要完全由你去出主意。分寸也得由你自己拿捏的，畢竟外人根本不了解這其中的複雜程度。你會提出這個問題說你事情本身就讓你糾結了，問題也沒有...
要不要告訴男朋友自己花錢相親的事
zhoubhuo 錢已經花了，肯定是退不了的。而現在的認識的男朋友，你是想好好談下去，但後面的事，未知因素太多，你根本不可能能完全按自己的想法來實現意願。我覺得的最好的辦法是和珍愛網談一下，先把後面的服務時間暫時停止，找個合適的理由讓他們相信，但不要說你是因為找到男朋友而先停一下。欠朋友錢的事，是你...