1樓：法大大
這個需要具體問題具體分析。我站在法律的角度給你分析一下。
首先需要明確終止的原因：
（一）債務已經按照約定履行；
（二）合同解除；
（三）債務相互抵銷；
（四）債務人依法將標的物提存；
（五）債權人免除債務；
（六）債權債務同歸於一人；
（七）法律規定或者當事人約定終止的其他情形。
另外，債權人免除債務人部分或全部債務的，合同的權利義務部分或者全部終止；債權和債務同歸於一人的，合同的權利義務終止，但涉及第三人利益的除外。
合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止，不影響合同中結算和清理條款的效力。
其次要了解一下單方面終止合同引起的原因
1、合同因當事人雙方全面履行而消滅；
2、合同因情勢發生變化，雙方在不損害國家利益或社會公共利益的條件下達成協議，終止合同；
3、合同因當事人一方或雙方死亡而消滅；
4、合同因提存而消滅；
5、合同因混同而消滅；
6、合同因法院判決或仲裁裁決而終止；
7、合同由於抵銷而終止。也是合同終止的一種方式。
單方終止合同違約責任處理
1、需要看終止合同一方終止合同的理由，如果根據雙方之間簽訂的合同內容約定，有合理的終止事由，那麼合同自然終止，按照合同約定處理事後事宜。
2、如果違反雙方簽訂合同的內容，在法律上屬於違約行為，作為守約方，可以要求對方繼續履行，賠償損失，承擔違約責任等。
3、雙方發生爭議，建議通過協商的方式解決，如果有解決方式，簽署書面的補充協議。協商不行的話可以通過法律途徑維權。
違約金的計算方法
因為違約金是沒有具體的數值但是可以雙方約定或者按照合同的比例，最高不得超過合同約定30%的違約金。至於主要有合同違約賠償規定，分為了違約賠償的，或者是法定賠償兩種方式。要依照不同的標準有不同的賠償數額。
2樓：劉衛平(律師)
需要看下合同約定，如果約定的賠償金遠高於實際損失，可以調低賠償金。如果約定的賠償金低於實際損失，可以調高。調低或者調高，按法律規定是實際損失基礎的30%。
合同中甲方沒有簽字 合同生效嗎？
小龍法師 合同是有效的但是，老闆有兩個行為違法 1 收押金，在勞動合同法中規定 不得要求勞動者提供擔保或者以其他方式收取勞動者財物。看勞動仲裁部門怎麼判定，可以是這一部分無效，也可能仲裁合同無效 2 勞動合同應該由用人單位和勞動者各執乙份。 棘天 合同不生效，簽字蓋章才可以。若發生實際施工，建築施工...
勞動合同說提前解除合同，應當支付甲方在合同期內出資的培訓費，我提前乙個月提出離職，算提前解除合同嗎？
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單方解除合同應該賠償嗎？
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