1樓：不透露
你得懂一些殘酷事實了，任何乙個行業，都需要處理外圍工作，非核心工作，低端工作的存在，
不是所有人都能接觸到內圍，核心，高階的存在，
不過反過來說，你要有魄力扔掉你的節操，準則，當前行業道德標準，你還是有機會一夜暴富
2樓：飯糰
如果手頭的事情做到80分就能夠交差，請努力做到90分甚至更高。
當你做基礎的事情足夠優秀，並且表現出驚人的穩定性和上進心，領導會更信任你並且給你安排更多的工作。
手頭經手的事情由少到多由小到大並不是一蹴而就的別人信任你需要時間而你需要用自己的表現縮短這個時間。
3樓：缺木
實際上，大部分新人連簡單的邏輯都錯漏百出，開發效率低。一般以上水平的領導，其實是能客觀評價你的能力的，也在觀察你的成長。如果意識不到這點，只是單純嫉妒大師兄在練秘籍而自己卻只能扎馬步，那真的只能扎一輩子馬步了，或者換地方扎。
至少，你得表現得比組裡其他同學優秀，機會才會傾向於你。
4樓：vaevaevae
老實跟你說吧，早點跳網際網路行業，不然你寫個5年遊戲邏輯(尤其是用lua這種指令碼語言寫邏輯)，除了for迴圈比應屆生用得熟練了一點，其他和應屆生沒啥兩樣。
5樓：
蟹腰。其實你的所有憂慮表示你正在學習乙個很重要的技能：適應社會。
社會不是以你，以我，以任何乙個個人為中心運轉的。即使富如二馬一丁，每天也在經歷著許多自己不願意不想要的事情。
有夢想是非常好的。但是光有夢想是不夠的。你要盡快懂得這個世界上，除了你自己，沒有別人會真正在乎你的夢想；但是你必須為別人的夢想努力，才能獲得建造自己夢想的資源。
擺正心態，保持夢想，但不必急於現在就去實現。對於現在的你，任何事情都是可以讓你獲得新的能力和經驗的。
當然，如果遇到了更好的機會，更接近夢想的平台，那麼不要猶豫；如果沒有，那麼安心苦練內功。最終你要達到對夢想是否能夠達成的釋然態度，將重點放在努力做夢這個事情本身。
6樓：
你的老大做得沒任何問題，你自己都說了培訓的時候表現不是靠前，重要的任務當然給靠譜的人做。就算換乙個老大，你就能確保你在新的團隊裡面能力是靠前的？如果不是，那一樣是會分配跟現在差不多的任務。
能力真正強的人一定會表現出來的，我帶團隊多年的經驗。你現在只不過是輸掉了第一回合而已，後面還有的是機會，再重新表現好不就行了，多學習、總結、分享，如果你的能力真的比別人強那就表現出來，到時候自然會被委以重任。
7樓：
遊戲行業。或者任何行業。
只要以未來創業為目標進行努力就可以了。
即縱向深度發展的同時兼顧一下橫向領域。
乙個專精XX的人未來很容易被拋棄。
所以不妨學點產品、運營、策劃什麼的，不需要精，確立乙個基本概念就行。
而且站在全域性看問題，往往能在某乙個領域走的更遠。
8樓：dztin
做好自己的事，讓領導和同事都覺得你靠譜，他們就會傾向給你更重要的任務。
如果你事情都做好了，卻還長期得不到你該有的機會，那就考慮跳槽吧。
哦哦，走之前提一下自己的訴求，不建議三個月以內的新人提訴求，不建議本職工作沒做好的提訴求。要弄清楚積極上進和眼高手低的區別。
9樓：溫酒
大廠給你錢是讓你解決問題的，不是讓你提公升自己的，更不是讓你去做你感興趣的事情的。
你對這個定位都沒有弄明白，的確提公升有點慢了，要加油啊同志。
10樓：
公司是搬磚的地方，不是學校和遊樂園，不能總想著學自己感興趣的技術做自己感興趣的事情。臥薪嘗膽，十年生聚十年教訓，然後自己出來創業才是最自由的。
爭取機會的前提有兩個，乙個是自身完成任務的能力，乙個是與領導的關係。
對於老員工來說，培養新人不但增加自己的工作量，還會讓自己面臨更大的競爭，從而失去自身的議價能力，所以是吃虧的。然而還是有老員工帶新員工，主要原因有4個：公司任務、培養下屬、私人友誼，自己是忠厚老好人。
所以如果你想要老員工帶你，就只能從這4個方向出發。至於老員工都喜歡什麼樣的新人，當然是聰明的新人了，聰明體現在兩個方面：第一，會做人；第二，記性好理解力強，一點就通還能舉一反三。
11樓：Milo Yip
首先調整心態，不要老想著這些任務好不好、有沒有價值、是否感興趣，作為乙個專業人員，面對交託的任務，要主動積極，盡力做好，遇問題找答案，不清楚問同事，最後以超乎交託者的預期完成任務。
如果工作能很好地完成，受到信任，也較容易獲取一些難度更高的任務。甚至可提出建議，去重構改善架構、用新技術改進品質、開發新工具或功能去提公升團隊效率。
理想地新人應該需要一些磨練，在專案學習開發日常，積累開發經驗，從廣度進入才去深入發展。
這個行業一直望才若渴，如有既廣且深的專業知識、經驗、能力、良好的工作態度，誰不想要呢。
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