1樓：王澈
你焦慮了吧，其實你不想讓別人努力工作，是因為害怕別人超過你。
超過你之後你就沒辦法心安理得的再不努力了。
別人不努力也比你優秀，那你努力還有什麼用？別想這些有的沒的了，晚上吃啥呀
2樓：阿陸
我覺得就是不要說出來，雖然自己不想努力，但是也不要吭，因為會影響被人，多對別人說努力一類的話，雖然自己都聽不進去，但是如果你不努力，又到處講的話，傳到老闆耳朵裡，就跟危險了
3樓：
周圍的人努力，而卻希望他們不要那麼努力。其實從另一方面來說，可能是自己想努力卻沒有找到努力的方向。
如果暫時沒有找到方向，那麼可以嘗試多關注自己，問一問自己想要什麼，實在想不到，可以開始讀自己想讀的書、想做的事，多多關注自己，少關心其他人在幹什麼。
或許等自己意識到的時候，自己已經是乙個努力又讓他人羨慕的物件了。加油！
4樓：皓泉環保
那是你工作上沒有上進心，現在的工作十個有8，9個都是和銷售有關，當你不努力的時候，別的人都在努力的時候，你還能閒住？或許你的生活太安逸了，生活中要時刻保持危機感。
5樓：大叔沒有雞湯
如何化解在自己的崗位上不想努力，也希望大家跟你一樣不努力的心理？
首先想請你自己檢視自己是不是一直以來都這樣？如果是，那麼要從你的工作認知著手，如果不是，你生活中的壓力可能已經讓你感到沉重想逃走囉！
不是常態性地希望大家跟自己一樣不努力的心理表現下的狀態，可能主要是想讓自己能脫離競爭的工作場域。也就是說，當別人跟自己一樣不努力，你會認為自己所承受的競爭感下降，壓力就不會那麼大。
你需要的是自我照顧與觀照，建議你可以檢視下自己的目前的生活中所承擔的壓力有哪些？程度到哪了？找些方法讓自己減壓喔！
6樓：風信子的想
在這週周圍人都很努力的環境裡，如何能做到自己不努力，也覺得題主很厲害了。環境會產生緊迫感，所以請改變消極的態度，和周圍人共同進步吧！
7樓：慢慢
多看看身邊比自己優秀的人，他們永遠都在大步前進，我甚至想象不到他們有不努力的時候，更別說希望他們不努力了，這種心態VS這樣的現實，我會感到不安甚至羞恥，於是默默的負重前行。人都是這樣，不努力可以有千百種藉口，但是努力只需要乙個理由。
8樓：小嘚瑟
你要想著每個人都有自己的生活方式和態度，你不能把自己的想法強加給別人，更何況是一些消極的心態，你要有一顆大愛之心，看著身邊的人努力你要嘗試著去讚賞他們，為他們感到高興，時間長了或許你自己的心態也會發生改變，建議你去健身房多鍛鍊鍛鍊，緩解一下自己的情緒
9樓：哇咔咔
①先改變自己，適當去做一點小成績，比如得到他人認可、欣賞等，然後細細品味這種成績，這樣會促使你前進的。
②感受發現領導對你的關注、鼓勵，激勵努力工作。
③給自己緊迫感，打不成業績或目標給自己懲罰。
10樓：ever
初中高中時經常這麼想，希望大家都不要太賣力不要太刻苦，看似大家也是這樣。但成績一出來就明白了，個個都很優秀，原來大家都默默努力。之後就不這麼想了，即使別人說他有多不努力都不信的呢種。
11樓：中國移動移不動
等價不等職，體現出差距，如果努力的和不努力的乙個樣子，誰還會努力，體現出來，想繼續幹的會努力幹好，心不在，投機取巧，想舒服的自然而然就會離開。
12樓：曹鑫玉
這個是不可能的，除非你現在呆的公司的原則是養老，不，說養老都不合適，養老還有在家哀嘆和出門積極跳廣場舞的呢，如果你真的這麼幸運碰到一群願意跟你一起在家哀嘆養老的，恭喜你，你在為幾年之後的後悔打基礎~
13樓：半少一
14樓：不想長大
想一下這個專業是自己選的，那又有什麼理由後悔，別人都在努力的工作，自己不能落後。這是其一，還有就是別人可以為什麼自己不可以如果想要放棄那你就要想一想我為什麼要選擇這個專業，真的要放棄嗎？放棄了不可惜嗎？
難道不是因為暫時的舒適或工作上有壓力你不想去戰勝它，如果現在覺得我不打算換專業了，那麼，不妨換乙個思想。重新認識這個專業，重新了解他。希望對您有幫助
15樓：Ethan
這個我想還是得從自身找原因，為什麼是讓別人和你一樣不努力而不是你和別人一樣努力呢？因為別人有夢想有目標更有壓力，而你沒有
16樓：小番茄
記得剛上初中那會，QQ農場很火，那時候每次上計算機課，幾乎所有的人都在偷菜種菜，我這種新手小白不懂的怎麼玩，慢慢上手後也很著魔，但是我的蔬菜長的很慢，也常常被人偷。我那時就有乙個想法，大家都不要上計算機課，最好計算機課被佔，這樣大家都和我一樣不能玩了。這樣我也不會落後啦
因為剛工作，所有的事都想做的完美，常常加班到七八點，這時就會有一些同事會用一些酸酸的語氣說：真羨慕這種沒有家庭的人，有很多空閒時間。這會讓我想到了以前的自己。
可以說是一種嫉妒吧，嫉妒別人積極努力的工作，預設自己的無能，但又怕當周圍的人變得越來越好時，自己還在原點。
我覺得化解這種心理應該找準自己的定位，清楚自己努力的方向，不盲從，不否認自我。
17樓：楊逍
提交辭呈
老闆如果準了，說明你在公司可有可無，你那種不想努力的心態也不一定全是你自己的因素，沒準你的工作內容你的職務並不適合你自己，換個自己感興趣的工作就行了，至少興趣使然會讓你提起一點幹勁。
老闆如果不准或者真誠挽留你，說明你的存在是有價值的，老闆不可能不知道你的工作狀態，那麼你身上必然有他看重的東西，好好發覺，調整自己，畢竟老闆重視的人多少總有公升職加薪的機會的，努力吧
18樓：釋放內心焰火
覺得尷尬說明你不願意接受不努力的自己或者不想接受這種狀態帶來的後果--落後於人。
我覺得這種情況反而要讓自己靜下來思考一下。為什麼要努力？為什麼不努力？
人要對自己有絕對的掌控權，有目標也好，沒有也罷，關鍵是說服自己listen to your heart！哈哈哈
19樓：汪潔潔潔潔姐
每個人要求的生活不一樣，有的人想年薪百萬，有的人只想年薪十萬，看你自己咯~不過我要是看到人那麼努力，總覺得自己不努力挺對不起自己的，這是動力啊，好事~
20樓：叉燒王
不需要化解，在你猶豫不前的時候，你們的差距會越來越大，之後你就會徹底放棄追趕，就不存在這種尷尬的心理了。
但是，你會把這種心理繼續用在離你更近的人的身上，直到你最終和一幫同類人為伍以後，你會放棄追逐越來越多的人。
所以時間是解藥。
另外，如果你去追趕，你會發現永遠都會有比你強的人，然後就是無盡的追趕，但你後面的人也會越來越多。
這種情況，你也不會有那種心理，反而，知足才能常樂。
So...你問問自己究竟想要什麼……
21樓：
真正想努力的人，你是阻擋不了他的。
所以只有兩種選擇：
1—你被他們帶動著一起努力，無論什麼結果什麼成績都欣然接受。
2–既然真的是沒有努力也不想，那麼就不要有尷尬的感覺了，因為剩下的人真的努力了，所以有這感覺是正常的。並不「尷尬」啊！還是欣然接受吧。
22樓：Cerelia
工作時就要全身心投入，想著自己奮鬥的目標，把精力多放在工作上就沒有那麼多時間想些別的事情就不會分心了，增強自己的意念，要是太過疲勞的話可以給自己放個假或是適度的放鬆一下，要是對工作沒有了幹勁就催眠自己吧
23樓：莉莉絲也要單身
哎哎哎，這是學生時常有的心裡喔，自己不想學了，希望別人也少學點，恐怕這就是你追我趕的節奏嘛，總是不想把距離拉太遠，所以你不動自然也不希望別人動，當然有這種心理，還不是因為自己頹了卻還有一顆不甘做學渣的心，內心還是想掙扎一下，你不那麼要強，不有好勝心，應該會讓你好過一點。把注意力放在外界上，不要太關注自己了，過於關注自己會很苦惱喔，也別管人家多賣力，我相信你會調整好自己的生活！
24樓：輕捻指尖
你這個心裡，我曾經也是有過的，在這裡，我們要端正自己的心裡，每個人都有獲得成就的能力，全在於你自己努力不努力，別人比你優秀，你就要向別人看齊，學習她們的閃光點，雖然自己不能像別人那樣優秀，至少可以接近優秀，何嘗不是一件好事呢
25樓：姜春桂
這個首先要心態擺好，因為沒有人強迫你不努力，也沒有人強迫你努力，每個人追求的東西不一樣，做自己認為對的就OK啦！如果想太多的就會限制腳步！做自己吧！
26樓：咿呀咿
要知道，工作的意義不只是得到乙份金錢的回報，更多的是在工作中讓自己的價值最大化，更深一步的提公升自己的能力。讓自己在未來的生活中處理任何事情都得心應手。
27樓：瘋子
還真遇到過這樣的人，而且還當著認真幹活的人面反問：我們都拿一樣的工資，你何必要這麼認真？
當然是回答不了啦，就像她們在聊天我們在幹活不能相提並論一樣，物以類聚嘛！聊天的人都聚一塊聊天去了，而且是在上班的時間
28樓：郭千華
就我自己的經驗來說，選乙份喜歡的工作，當然希望全力以赴。可競爭意識不強（不狠）的人往往會覺得辛苦，因為職場拼得就是誰的被剝削價值更大。
年齡小投入精力更多、學歷學校更優、更八面玲瓏，更能吃苦這些都會增加你作為employee的被剝削價值。從而很多公司出現了惡性競爭，你晚上睡四個小時，我能一夜不睡呢，大家拼得是這個，正中資本家下懷，還鬥得你死我活。
所以現在的年輕人（中年人），沒幾個真正找到自己節奏的，多數是被迫勤奮，還有一些幫著資本家diss那些不如自己玩命的人，好讓自己被剝削價值更大、獲利更多。
這時候願不願意配合就看這份工作在自己人生中的價效比了。土豪和天才請無視。
29樓：SssS
如果你家庭條件可以，可以啃老，那隨便你，你開心就好。但是如果家庭條件是普通的那種，你是單身主義還好，不然以後有了物件有了孩子……如果你物件不在意還好，不然就少壯不努力，老大徒傷悲咯…
這份工作你要不想幹早點辭職，看看有沒有什麼自己感興趣的花點錢去學習，然後出來工作。要是沒啥興趣愛好或者特長也不想努力工作，那祝願樓主早日找到富婆。
30樓：董先森
你還沒有找到工作的樂趣或者是工作的目的，現在要麼買房還貸款或者結婚生小孩，等你感覺處處要用錢時，你會認真工作的而且會十分努力
31樓：雪梟
感覺從小都被教上進是對的，我們都要非常上進，有時候有些比較佛系的人，在這種太激進的氛圍下，會被逼得很浮躁，只要你覺得對生活充滿希望，沒有太頹廢，就可以了。想起奇葩說顏如晶說的話，「有些東西沒有高下之分，無非是左右之分而已」
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32樓：
你就像是我身邊的人。工作崗位可能不同。在我這裡，你會的越多，活更多。
你會的越少，活少，錢不少。
想想就生氣。
付出總有回報，只有這樣的理念支撐這我。
我父母總是灌輸：在領導身邊，要多幹，努力幹，不要隨便請假，不要讓別人為難。
是否每個老闆都看不得員工在工作崗位做其他事情？
真相只有乙個 溝通與換位思考。溝通，你的效率需要向你的領導溝通，因為有時候領導並不清楚有些工作內容的效率問題。有乙個朋友，其他公司同崗位業務每天接3個客戶，他能接7個客戶，超額完成任務，而且有條不紊。領導不明白，以為每天接7個很正常 他們公司就他乙個接客戶的 就讓他繼續加量，結果我朋友認為領導壓榨他...
工作崗位上遇到很挑剔的領導該怎麼辦？
tong 那要看他是對人挑剔，還是對事挑剔，對事挑剔，我覺得沒什麼，如果你領導是大牛，你按他的要求來，對你自己成長也很有幫助，雖然前期痛苦一些。如果對人挑剔，看他是對所有人都挑剔，還是只對你挑剔，如果只是對你挑剔，那可能你們之間存在了什麼問題或誤會，最好通過溝通看能不能解決，如果不能，工作可以再找，...
你在工作崗位上是不可或缺的那個人麼？
凱特 這個問題可以從兩個不同的角度來看。從公司的角度，的確存在一些關鍵崗位和關鍵人才，甚至可以到達 不可或缺 的地步。然而，理論歸理論，實踐是實踐。坐在管理崗位的人畢竟都是人，人有情感，人有侷限，人也會犯錯，所以這些掌握著關鍵人才生殺大權的管理者也可能因為這樣或那樣的原因，主動或被動地讓關鍵人才流失...