1樓：
非一二線城市的東亞銀行的分行，福利算是當地銀行裡墊底的，但是各種制度完善，年終獎金完全取決於分行的盈利情況和自身的績效考核結果（但是慘就慘在我們銀行這兩年盈利並不好），確實能學到很多東西，也確實很多事情比如批信貸報告比其他銀行慢很多很多，但是新上任的總行領導也正在督促改進這種形式上的東西，另外我們分行的同事關係很不親近，工作氛圍很壓抑，但優點是領導也會聽取下屬的意見，同事們整體工作效率很高，我個人也不喜歡這裡能力一般卻是老員工靠資歷生存的人。作為剛畢業一兩年的經驗不多的人，由於福利不怎樣，中後台的工資就是死工資，連房租都快要交不起了，所以現在在努力學習，增強能力，積累經驗，這樣才有資本跳槽。
2樓：
底層工作強度超大還不讓加人，領導倒是大大小小一堆。工資墊底，公升職加薪等著苦熬，完全不按個人能力、貢獻、素質安排。出個差還要簽不平等條約，不許一定時間內主動跳槽，跳了要把差旅費用全部賠出來。
3樓：
只能匿名了…東亞待了五年…前台後台都做過。受地方文化影響和時機影響，前台客戶經理時還不錯，內部相比較而言團結一些。團隊建設還不錯。
後台工作時因為經濟開始下行加上開始大批量內耗，以至於每天沒有人的心思在工作上，全部都在內耗。對東亞還是有感情的，曾經希望他越來越好，可是嘆天不隨人願。在我對他徹底失望甚至無望的時候我離開了他。
但是內部風氣實在不敢恭維。風紀問題簡直不要太差，毀人三觀。利用枕邊關係上位的和平時踏踏實實幹活的對比太強烈。
這個一直都是這樣。所以有點能力或者不願意混日子的都走了。東亞在我眼裡適合混吃等死。
還有就是感覺東亞假期多。沒了。
4樓：木偶
不請自來。
前Bea企業銀行部呆過，看了一下其他的答案，可能各個分行管理模式略有差異，且部門之間亦有差異，我就來說說我的感受吧。
體驗：行長是香港人，做事雷厲風行，且行裡工作非常注重效率，業績壓力不大，但是任務很繁重，基本走流程的資料以及報告就夠你忙的，加班較嚴重，行裡受港資文化影響，許多員工講話都是中文夾帶英文，會議較多，基本對新人沒有培訓，需要自己學習和領悟，同事之間並無嚴重的勾心鬥角，大家都比較忙，比較注重上下級關係，員工大多都很重視禮儀，且聚會比較多，能喝酒在Bea是一種文化（捂臉狀），福利待遇在銀行屬於下游水平，不過晉公升制度和職級制度較完善，某些管理模式值得中資學習，總體來說是一家即有中資風格又有外資風格的香港銀行，推薦想進銀行的新人可以來Bea鍛鍊，可以學到很多本領。
同懷戀在Bea的日子，也感謝Bea教會我的一些東西。
5樓：噔噔噔噔噔噔
評價：銀行業的黃浦軍校！在東亞呆了6年，從最底層的外派員工做到officer，東亞真心是個很磨鍊人的地方，請注意，我用的是煉字，收入不高，事情多得要死，官僚主義很濃厚，很多內鬥和內耗，如果學習能力和思維能力不強，就要糟糕了，因為不會有人手把手的教你，內審和信審是兩座大山，風險承受能力太差，導致市場部低人一等，真心覺得頂不住了，看看前輩們跳出去後都風生水起的，心裡慶幸一些，快畢業了，我會懷念在BEA的日子！
6樓：
BEA算是外資銀行裡，風格更偏向中資銀行的銀行。
其他的先不講，如果以後有跳槽去其他top tier外資銀行的規劃，要努力保證擁有熟練使用英文辦公語言的能力。不然會很吃虧的喲～～～
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