1樓：人心幾度冷
他們家在業內的知名度還是可以的，是中高以上層次的企業，不管是剛畢業，想在這裡學點東西還是想在這裡刷一下履歷，當做跳板，都是很好的選擇。像我不喜歡加班，討厭網際網路公司的那種高壓工作，在這裡幹得挺舒服的，同事之間相處的很融洽，也經常會聚餐，這周我們就約好了去爬山。春天來了嘛，去踏青。
哈哈哈哈，雖然好像有點早~
2樓：坑坑的有家
鐵打的門店，流水的員工。
對不起，套用了部隊的一句話。一直在招人，離職率高的離譜，你品，你細品？說員工問題的為何能通過終試簽合同？？
再說，高管們有沒有拉他老婆子女一起進來享受「高薪高福利高待遇」呢？？？
3樓：看不見的距離
我感覺是機遇與挑戰並存。
我是16年秋天去我樂家居做得職能類管培生，因為我本人學的是會計專業，就選擇了他們的職能類管培生。起初，我去我樂家居就是想為自己找乙個跳板，畢竟我樂家居在南京本地還是非常有名和實力非常強的企業，如果能在這樣的企業工作學習，肯定會對自己幫助非常大。而我這樣的想法，持續的時間並不長，當我真正進入融入這個集體後，我這想法慢慢打消了。
說實話和我同期的管培生真的很多，他們也都比較優秀，但只有我和為數不多的人堅持下來了，為什麼呢？我覺得最重要的是我們，對自己以及自己未來的職業生涯有乙個清晰的認知，不會被外界的東西輕易影響和主導。在大家看來，做管培生確實很累，很辛苦，但是收穫也很大。
我知道我想要從學生轉變為上班族，就必須要經歷這一階段，現在累以後就會很輕鬆。當然，我也有累到想放棄的時候，但我每次都告訴自己，現在所有的累所有的苦都是我走向成功的跳板，現在不累，以後就會更辛苦。
就這樣，我堅持了下來，也迎來了成功。現在我已經是我樂家居的一名小領導，不能算很成功，但絕對比我同期同年齡的人要好很多，而這一切我覺得都與我樂是分不開的，它給所有的人都提供了乙個公平的平台，但要不要去成長全看自己。
4樓：紳女
作為乙個我樂資深員工，我來回答一下。
在我樂工作是累並快樂著。
真的，每天都樂呵呵的，感覺工作特別有動力，一畢業我就進入我樂了，後來結婚生子也都是在我樂完成的，我樂可以說是見證了我很重要的一部分人生。
到現在有5年了吧！是管培生的身份進來的，在好幾個崗位輪崗過，印象最深的是招商崗，也是我現在從事的崗位，同事都特別好，沒有什麼勾心鬥角的。
剛來我樂的時候，我其實還特別擔心自己應付不了甲方，因為聽說甲方內部打壓特別厲害，但是在我樂待了這5年，我感覺我樂是個特別培養人的地方，只要你想幹，想變好，總部就會給你提供機會，而且特別重視人才，也特別看重工作能力，想要得到重用的話，就大膽地施展自己的才華就行。
還有一點就是我樂的福利特別好，像我妻子懷孕的時候，生寶寶的時候，公司也給了我很長的假期，讓我陪著寶寶，我有一同事兒子上幼兒園了，有時候幼兒園舉辦活動需要家長過去，他也能夠很快的申請到假。暑假的時候，他還能帶孩子來公司上班，在員工福利這塊，我樂做的很不賴，說心裡話現在很少有公司能做到這麼有人性。
5樓：雪地不了情
在我樂家居待過一段時間，感覺還可以，組內氛圍特別好。我當時是大四考完研去的，做的是職能崗人事專員，帶我的小師傅人特別好。雖然實習了半年後，我就回去讀研啦，但是我樂的福利制度，也對我的職業生涯有了一點點影響
因為本來就從事的是HR方面的工作，對於公司內部的福利制度，了解的很多。我比較喜歡的一點是我樂每個月都會過節，女神節、兒童節、父親節、母親節都過，節日的時候會給員工準備蛋糕和下午茶，這太有儀式感了，當時我辭職人事部還給我辦了個小型的歡送會，恭喜我如願以償通過考研面試，成為研究生，太有愛了，後來很多人都成了我很好的朋友
也可能是因為我待的部門的原因，我對我樂的印象很好，在我樂工作的那段時間過得很快樂，我有很多朋友說實習的時候，過得不好，我其實沒這種感覺，找工作的時候一定要小心，多看看公司福利和工作氛圍，想想一天的絕大數時間都交給了工作，要是工作的不開心，多糟心呀
6樓：李河禾
其實我樂特別適合嫌棄網際網路累又嫌棄傳統行業沒活力的群體們。還有如果真的是對家居建材行業感興趣的話，我樂在行業內的高度和話語權都是中上等的，絕對是乙份有重量的履歷。
本人目前在職能類崗位工作月餘，作為專業嚴重不匹配的應聘者，我在我樂的工作歷程更多是體驗式工作和在小老闆關愛的目光下工作（對了，我樂不建議稱「姐」、「總」、「老闆」等稱呼，鼓勵直呼其名）。至於樓主問的管培生專案我沒做過，且我到我樂的時候已經是碩士，所以不太了解對應的淘汰機制。但是我觀察跟我同期工作的管培生們，其實他們與正式員工在工作內容和強度上沒有任何差別，畢竟在企業裡工作，拼命把事情做出來，做好，為公司帶來它需要的價值才是最重要的。
所以作為新人，想在我樂脫穎而出，需具備極強的上進心和快速的主動學習能力，還有很重要的一點，這裡不會埋沒人才。說句實話，在任何企業都這樣，不合適的人永遠會走，也永遠會有更合適的人進來。
7樓：
本人我樂一年半的管培生最近才公升的職
同一批的管培生很多早早就離職了，有因為個人職業規劃謀求進一步發展的，有的是不滿意人事的管培生制度的，有因為薪資的也有心氣兒高很早就離職的，但是我為什麼一直沒離職呢…………也不是沒想過離職，離職的衝動總是暗流湧動其實。工作的過程中總會遇到不同性格的領導，有碰上合不來的也是很來火。但是每次自己述職之後，階段性的工作成果基本都可以工資體現，所以一年多工資每次漲一點自己也挺有成就感的，感覺自己的努力有所證明和體現。
還有就是，同事都是很NICE的人！是真的溫暖小可愛的那種NICE不是陰陽怪氣！會察覺到自己情緒不對，成為傾訴物件，也會一起解決生活上碰到的問題。
年輕同事很多，剛畢業的剛結婚的剛拿了駕照的剛從微博講完道理回來的……說遠了遠了……可以下班會一起約著探店吃飯運動散步，就是好朋友不在身邊同事漸漸變成了自己的好朋友……
就工作內容而言，雖然是管培生的頭銜，但是也並沒有覺得在跨部門和跨級溝通時有問題，反而會因為這個管培生的身份老員工會更耐心的態度對你，而且薪資並不和管培生頭銜繫結，所以只要自己肯努力，完全可以證明自己的成長的！前段時間我在的部門人事變動調整，公升了職就很開心呀呀呀呀呀呀！所以先別焦慮！
努力就會有回報！大家加油！！
8樓：
內部人員利益相關匿了
2、有健身房、籃球場和羽毛球場。總經理不忙的時候會和管培生一起玩，老總人很可愛，有人覺得一起玩很開心但也難免也有人覺得是在加班。
3、畢竟是傳統行業，相比較網際網路公司工作強度和壓力不大（銷售相關崗位另說，同時也有能者多勞被當作萬金油的情況）。如果看重Work&Life Balence的話，在我樂你能生活得挺好，所以在我樂上班的孕婦不少。
4、給C9的起始薪資高，這和高層的戰略有關係，要打造高層次人才梯隊。但管培體系真的不科學不完善，沒什麼激勵可言，管培制度徒有其表是事實。離職率確實高，執行戰略垮執行效果差是是HR和高層共同的鍋。
做事沒有職人精神是我樂大部分老員工的通病。
5、我樂一貫保守，又是傳統行業，節奏自然穩又慢。現階段就定位和發展勢頭來講總體樂觀，給他時間他可以交出高分答卷，但有沒有耐心和時間等就是你自己要衡量的事情了。
9樓：
內部工作的人過來告訴你。
工資出了名的扣，管培生一當好幾年，廉價勞動最少三年。內部鬥爭超級嚴重，離職率常年居高不下。除非你真的能力驚天，擺的平高層，弄得過底層，否則別來。
10樓：
工資各種套路，來當廉價勞動力的。
千萬別相信我樂的管培生，管培生的你就是個弟弟。出了名的低工資企業，內部一團亂，離職率非常高。
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胖是一種怎樣的感受？
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