1樓：阿福
樓上的沒幾個說郵儲銀行好的。我就奇怪，你第乙份工作在郵儲，是的非常辛苦，全國都差不多，是的工資不比股份制，但是就待遇來說五險一金少了嗎？現在反過來罵這個罵那個，怎麼了，心心怎麼這麼多不平衡，五大行就不論資排輩了？
行政事業單位就不論資排輩了？真不知道現在這人怎麼做人的，基本的做人原則是什麼，就是吃老子喝老子還罵老子？我也是郵儲職工，是有點兒苦，有點兒累，哪個企業不是這麼一點點做出來的？
都是好吃的好喝的憑什麼你們來吃現成的？有本事就改變你的企業，沒本事就閉嘴。
2樓：eherulao
一句話，別來，校招A類，入職沒有多久，就把關於知乎裡關於郵儲銀行的問題大大小小體會了一遍，真的沒法形容這地方有多糟糕。
我請在猶豫的朋友想一下，大部分國企央企，也不過毀譽參半，有哪個企業像郵政一樣，通篇回答全是抱怨無一好評，這都還不理解嗎？
3樓：littleboy
作為一位郵儲人，簡單說下自己經歷，想告訴大家郵儲沒有很多人說的那麼不堪。
我12年畢業後校招進入郵儲。在西北省會城市（老家）工作，第一年在網點幹個人櫃員，第二年開始做客戶經理，營銷存款、貸款、信用卡等等，14年底行內公開競聘擔任支行長助理，16年底經行內推薦進入總行派出機構工作。
我的父母都是老農民，沒關係沒背景，一路走來都是憑藉著自己的努力和機遇，最要感謝的還是郵儲給提供的平台。
我想說，郵儲銀行成立玩，在基礎管理和軟硬體條件上，和其它國有大行還有很大差距。但也因為成立晚，對新進入的大學生較為重視，入行不久就有機會到不同崗位鍛鍊（例如我和身邊的同事），這一點較其它大行有明顯優勢（我乙個在JH的同學，現在還是櫃員……）。不同崗位鍛鍊，即能快速提公升個人能力，又有機會更近一步。
再說收入，銀行的收入與所在機構效益密切。不同地區不同銀行的收入不能比較，同一銀行不同地區的收入差距也很大。我以前所在的網點，櫃員整體收入不低，比某些國有大行櫃員要高。
這些年，郵儲銀行發展很快，今年明確為國有六大行之一，馬上要在A股登入。郵儲總行招聘速度和規模也明顯提公升，畢竟全行人數才是其它大行的一半，可能再往後，會如其它大行那樣，人員的內部流動性就沒那麼強了。
4樓：
本科男 19應屆生入職郵儲
現於沿海地區鄉下網點實習
說幾個我比較驚訝的體驗，大家有什麼問題可以問我。
以下僅限於個人觀察，有誤諒解。
1.行內人員年齡斷層嚴重，大致分三類：
60-70後—郵政分家時候分來的老領導，現在基本為領導。
80後、多為80-85—大約十年前進行的那一批人，郵儲的中堅力量，這部分人中有關係的基本都公升上去了，沒關係的也有仍然在做櫃員的。
90後、多為95-98—近幾年的應屆生，諸如我。
大家可以看到85-95的人幾乎沒有，因為這個年齡段來的人基本上幹了一段時間，受不了工作環境就跑路了。
2.裝置陳舊。
因本人大學本科學校性質問題，接觸過很多銀行，唯獨沒有接觸過郵儲。
當我看到郵儲陳舊的裝置，尤其是上個世紀八十年代的黑白操作螢幕，我有點懵。
3.晉公升空間限制。
沒有關係在郵儲的晉公升空間屬實不高。(可能很多單位都是這樣，但是郵儲更甚)。
4.員工壓榨。
以我為例，早晨七點半，晚上六點半。車程各一小時(不堵車)。如有開會，晚上一般會議九點半結束(沒有吃晚飯時間)。
上六休一。
中秋提前兩小時下班，加班費按半天算。
簽合同說好房補1000,落實600.且跑一堆手續，只能工作日跑(然而只要是工作日，我必上班，我怎麼跑手續？)
隔壁縣城業績挺好，工資挺高。但聽說故意剋扣一部分工資作為盈利上報。
忙。不親自上手體驗不到這點，工作極其瑣碎繁雜，要應付各種檢查，且同一樣事情不同的檢查人員標準不一致，員工無法執行，只能任其扣工資。前一周，主管被忙哭了。
(女，非新手主管，30+，被客戶、領導、檢查人員各種催，心態炸了)
行服。今年量身材明年衣服都不到手。但服裝必須統一，so，自己掏錢買。換著花樣統一，我們換著花樣買。
後續候補。
5樓：
8年基層工作，4年公司客戶經理，公司存款5000萬日均，4年信貸客戶經理貸款結餘2個億，四線地級市，進行後年薪沒低於過10萬，現在年薪20萬，郵儲銀行成立十年，省分行兩次評選優秀客戶經理都拿了獎狀，二本院校畢業非管培生，2023年已辭職去股份行，跳去股份行給了乙個職務。
6樓：
真事。在郵儲上班太坑了，領導班子素質低，有的支行長私自扣下員工的報賬的錢說是防止以後有考核，後來就沒給。然後讓員工端茶倒水，沒有加班工資，過年連續上班三四個月一天都沒有休息。
有的領導還故意整你，以前發績效時領導想發你多少就多少，現在也沒改善多少，這種制度這種態度遲早要倒閉。
7樓：多肉君阿木
8樓：魚骨頭絛絛
即將跳坑的人來一發，不匿了。15年畢業進的郵儲，1年櫃員，1年客戶經理。客觀上來說，要從機會上來說，郵儲比4大行好很多，4大行可能你做十幾二十年還是個櫃員，在郵儲，尤其是年輕人，基本在前台帶個1，2年就會放你去中後台嘗試下別的崗位。
工資上來說，不算低，至少在我們當地，比中行略高點。再說任務，看你怎麼定義了，不同網點不同指標，這就要看運氣了_。好了，能想到的樓主都誇完啦。
現在可以吐槽了，好多槽點前面都有人說過了，家族企業，產品單一，論資排輩，也不是像有些人覺得的那樣多輕鬆，很多崗位都是很累的。樓主之前在高壓下連續加了5個多月班，單休，每天加班之少到晚上10.30以後，後來就內分泌失調，到現在還在喝中藥，壓力大，談個戀愛都覺得沒時間想分手。
當然這些都不算是樓主辭職的真正原因啦，郵儲上班體驗暫時就這麼多，想到了再補。
9樓：王美美
現在工作節奏這麼快，偶爾加個班也是大部分企業的常態吧，個人認為，加班的人才有發展，一方面，加班代表領導對你的重視，另一方面，多做些工作，對自己也是一種提公升，樂觀點想，也是企業免費提供的培訓福利，多學點東西跳槽也有資本啊…
10樓：
郵儲四年老員工來回答~初入郵儲的一兩年是不太適應的…剛開始說在基層網點要待上至少一年，當時對銀行不算很了解，每天忙著辦業務不說，還要應付各種奇葩客戶，只能說天下什麼人都有！還有一些什麼檢查、培訓，事情挺多…後來適應工作節奏後好多了，工作確實鍛鍊了我，同學後來見我都說我幹練了許多~看到很多人的抱怨，初入職場都是差不多的吧，你可以一味抱怨加班，也可以把它作為學習的機會…有些人就是這麼做的，跟我同期進來的女孩兒，去年已經當上支行長了。郵儲銀行07年才成立，對人才的需求很大，培訓的力度也大，大學生進去後上公升的空間也很大，還是很有機會的。
我想只要你目標明確，吃苦肯幹，不斷學習，在哪都會前途大好的。
11樓：
家族企業。
1、A是一部門經理，B是本縣一支行行長，C是鄰居縣縣行行長。B的老公是A的親弟弟，C是B的親哥哥，A的父親是數十年前本地郵政局副局長，B和C的父親是那時候的局長，A的孩子現在在本行當司機。
2、A是一部門經理，B是該部門副經理，C是市行一部門經理。C是A的姐夫，B的老公的妹夫的弟弟。。。
更多待續。。。
12樓：iseemy
完不成收入指標就琢磨著扣全行500人的工資、績效、獎金。產品沒優勢，領導還一副你能幹就幹，不能幹就走的嘴臉。產品創新？我就呵呵呵呵了！
在書店工作是怎樣一番體驗？
文子竇 2019年7月，我從書店離職了 在職3年6個月 在此之前我已經有過無數次想要離職的想法 同時我也有過如果可以我要在這裡工作一輩子的想法畢業季室友幫忙投遞的那份簡歷 大概就是故事的開始吧 之前看到過乙個問題 如果不考慮現實因素你會選擇什麼職業 工作 在眾多假設中 圖書管理員 總是排名在最前面對...
在AIESEC工作是怎樣一番體驗？
斯普特尼克 首先先搞清楚三個部分，出境部門，入境部門，管理團隊。出境部門包括海外志願者和海外實習，入境部門和管理團隊就是題主說的工作部分。因為我主要是在管理團隊，我就講講這部分，其實在管理團隊工作有點類似於在某個社團或者學生會的那種，因為也會分財務部，市場發展，人力資源等等 不同的分會可能構成不一樣...
在 Adobe 工作是怎樣一番體驗？
Itachikun 我現在正在Adobe聖何塞總部做實習生，總體感覺完美。公司非常注重diversity，天南海北的員工在一起工作，身為亞洲人真的很享受這樣零歧視的工作環境。福利很棒，據觀察即便在矽谷也是屬於前列的。作為實習生吃住交通都有補貼，基本沒什麼生活費用，免費的健身房，課程，還有健身補助。工...