1樓：
掛乙個人！https://www.
zhihu.com/question/59546297/answer/750607256@嗶哩嗶哩陳橙晨
2樓：
回答裡好的評價壞的評價都是真的。首先加班極多，新人進去基本上沒有週末，離職率高，缺人，所以員工工作量大，家屬體驗差。氛圍壓抑，領導權力大，組織效率較低，人治嚴重。
但是，平台OK，因為人員流動性大，新人往往可以接觸很多短期不能勝任的工作，很鍛鍊人。實際收入還不錯，有一定工作年限的員工往往可以跳到不錯的公司。但留不住人才。
利益相關：市場在職員工
3樓：洞洞拐
深信服我真服你！公司真的太不人性化了，作為員工家屬，晚上加班到12點才能回來見到人，周五了難得的不加班放鬆了，結果等到晚上8點還沒回來吃晚飯。餓出病來你們負責？
誰他媽規定強制性一周上六天班，加四天班還必須到晚上10點後才能走，唯一的週日休息時間事情多還得擠出半天來搞事，一周就剩半天休息了。算下來一周除了回來睡個覺都在給做事了。又沒加班費的。
太狠了太狠了！都說深信服工資高，一月加班80 小時，算算時薪你就知道多低，加班時間佔總正常上班時間的1/3。。。那麼扣除總工資的1/3加班工資你算算還有多少
4樓：
作為離職的研發怒答一記。不吹不黑，給後來人一些參考。
1.加班。
加班很多，新部門或者長研那邊加班都嚴重，幾乎週六必須加，週六加班可以提加班申請，給錢（double）或者調休，晚上看事情多少，一般都是九點往後，在專案衝刺階段可能會要求10點以後，但是有可能一年都在衝刺。
2.薪資。
估計比bat還是要少一些，只能這麼說了。年終看績效。
3.福利。按摩每月兩次，理髮每月一次，早餐免費，中餐晚餐刷卡五元，品種比較多。九點半後打車報銷。一年有旅遊假和旅遊經費，優秀部門經費翻倍。
4.工作。
市場導向，研發在整個公司的地位是比較低的，當然一般研發和一線也打不上交到。一般研發的直屬領導為專案經理，專案經理一般都是幹的時間比較久的研發，泥腿子出身，管理水平有限，也有比較開明的領導（只遇到過乙個，心裡對其很敬佩），概率就比較低了，可遇不可求，看命。有些領導比較腹黑，能幹出過河拆橋這種事情的（被坑過）。
工作氛圍，實事求是，一起幹活的同事之間沒什麼狗屁倒灶的事情，合作把事情幹好，體驗還是不錯的。但是後邊會有專案經理一直壓著，尤其是一些擁有上帝視角的，根本沒法溝通，工作氛圍整體比較壓抑。大部分是在寫業務，研究高精尖技術的人很少。
但是都是在幹活的，學不學到東西看個人了。
另外，研發裡面有種特殊的崗位為技術支援，負責對接一線處理所有問題，要是領導找你做這個崗位，早早離職，免得浪費生命。
5.其他。
男女比例嚴重失調，10比一甚至更少，不同部門之間可以談戀愛，有見證過幾對修煉成正果的。很多剛畢業過來的小妹妹就被內部消化了，狼多肉少。不得不吐槽的是，hr和其他部門也能談戀愛，這不成夫妻店了，其他公司應該都是禁止的。
公司整體屌絲氣息比較濃厚，不過貌似最近上市了，應該慢慢會變高大上。
最後，願老東家越發展越好。
5樓：
研發的，累，很累～工資不高，加班多，工作強度很大，而且基本上都是領導直接拍板決定做什麼，應屆確實挺鍛鍊的，但是真的累，身體都吃不消了
6樓：
畢業快兩年了，走過一些坑，也看清了很多事，在此提醒一下即將求職的新一屆應屆生，所有強調狼性的公司都要慎重考慮，包括華為，至於深信服，我只想說加班比華為還華為，至於承諾的薪水，只是個噱頭而已，聽聽就好，不要當真。我是2016深信服校招生，後來選擇去了深信服無線子公司信銳，待了半年，公司完全不注重新員工培養，為了出那麼點業績可以毫無任何原則和底線，做專案全靠喝酒，內部的老員工會各種壓迫新人，每天加班基本都是11點之後。虛假的薪資待遇，校招時吹得比天還高，實際工資其實相當一般。
這種公司還專門招應屆畢業生，容易坑騙。當時作為自己的第乙份工作，還想其他都不管先傾盡全力做好工作，後來真的發現沒任何的發展和希望可言。現在回過頭想想，真的非常恨當時辦事處的領導，不會教你任何東西，各種壓迫新人，讓你背鍋，素質底下，粗話連篇。
我現在只想把這種公司的各種醜惡嘴臉告知天下，不讓其再在外面坑蒙拐騙，坑騙應屆畢業生。
7樓：
說點我的感受吧，深信服是一家處於快速發展期的公司，上公升機會比較多，個人發展也比較快，公司很捨得給大家提高薪資福利待遇，產品研發公司嘛，壓力自然是不會小的，公司不養閒人，付出越多自然得到的也就越多。與華為相比的話，氛圍方面沒有那麼嚴苛，相對輕鬆一些（指的是氛圍，不是工作量），適合比較有朝氣的年輕人來此奮鬥。
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