1樓：
千萬別來安天入職什麼的各種忽悠三個月年終兩年了多了都沒有年終獎這不是最主要的工資兩年都沒漲你相信？ 公司來了一批新領導加班多工資低，安天說實話沒有產品化的東西沒有沉澱技術方面不重視人才最近融資了感覺燒兩年就沒了不相信我們拭目以待總之來安天的最好把年終和工資要高點否則就是下乙個上當者考慮清楚
2樓：
公司整體氣質：
自欺，欺人。欺騙自己，也欺騙別人。
在公司業務方面：
北京安天主要是 ToG 的產品。 但基本上客戶不會去用這些產品的，主要是裝樣子，撐門面。此外，產品也確實不太可用。
公司對客戶以忽悠為主，產品為輔，總是勉勉強強維持生計，靠 「信仰」 充值。有錢的時候擴張，沒錢的時候拖欠工資。
公司氛圍和員工組成：
管理層中，堅定不移的信仰者在少數，狂妄自大者在更多，混吃等死者在最多。
基層以工作經驗淺顯、剛畢業不久的員工為主。更多人的想法可能還是積累積累知識然後跳到大公司。畢竟進來的時候不知道是個大坑。少數基層員工屬於混吃等死型的，他們往往年齡已經比較大了。
這裡宣揚工程師文化，但僅停留在宣揚上面。絕大部分工程師水平一般，對技術沒有追求。
公司氛圍沉悶而單調，毫無活力可言。當然，扯淡不應該屬於活力。
技術水平：
攤.大.餅.
有些人你跟他接觸不深，會覺得 「哇塞，他怎麼什麼都懂啊？」
然後深入之後就發現，每樣他都懂得...不多。能用就行嘛，你說是不是...
然而很不幸這裡的員工普遍水平也過於一般，經常能被糊弄住。這就導致了某種怪異的矮子裡面稱大王的局面。而這些大餅員工也不露怯，成天在辦公室刷存在感、刷優越感，大聲喧嘩，干擾同事工作而不自知。
與作為下屬的同事對話語氣充滿了命令感、優越感，時而冷漠，時而假熱情。沒有領導該有的樣子。
面試的時候方向是 c 語言，進來以後寫 go。這就是對員工職業發展的關懷。
在書店工作是怎樣一番體驗？
文子竇 2019年7月，我從書店離職了 在職3年6個月 在此之前我已經有過無數次想要離職的想法 同時我也有過如果可以我要在這裡工作一輩子的想法畢業季室友幫忙投遞的那份簡歷 大概就是故事的開始吧 之前看到過乙個問題 如果不考慮現實因素你會選擇什麼職業 工作 在眾多假設中 圖書管理員 總是排名在最前面對...
在AIESEC工作是怎樣一番體驗？
斯普特尼克 首先先搞清楚三個部分，出境部門，入境部門，管理團隊。出境部門包括海外志願者和海外實習，入境部門和管理團隊就是題主說的工作部分。因為我主要是在管理團隊，我就講講這部分，其實在管理團隊工作有點類似於在某個社團或者學生會的那種，因為也會分財務部，市場發展，人力資源等等 不同的分會可能構成不一樣...
在 Adobe 工作是怎樣一番體驗？
Itachikun 我現在正在Adobe聖何塞總部做實習生，總體感覺完美。公司非常注重diversity，天南海北的員工在一起工作，身為亞洲人真的很享受這樣零歧視的工作環境。福利很棒，據觀察即便在矽谷也是屬於前列的。作為實習生吃住交通都有補貼，基本沒什麼生活費用，免費的健身房，課程，還有健身補助。工...