1樓：
一樣的位置上海，之前從事室內裝修設計，熬夜加班經常的事，乙個月2天假，我怕會猝死，現在來上海尋求發展。
今天上午去應聘了個獵頭公司，呵呵（nmlgb）面試官是一位估計比我大不了幾歲的女士，問了一些及其幼稚的問題最後把我pass，不就是獵頭顧問嗎？難道還有很深奧的技術？最後我總結應該是死在所謂的「職業規劃」上，然而我連他們公司的體制都沒搞清楚
2樓：我是乙隻傻狗
有沒有聽過一句話：轉行窮三年、換工作窮半年。
其實是很有道理的，如果想轉行會對自己的工作帶來很大的變化。轉行後要重新了解行業，熟悉工作技能，對於公司來說就是在培養乙個新人，而且工作久了的沒有剛畢業大學生有衝勁、有熱情、而且對於新鮮事物有很強的學習能力，所以很多企業寧願招沒有經驗的大學生，也不會招想要轉行的求職者。
想要找到工作可以多去各家招聘平台看看，多了解一些職位資訊，需要什麼技能等等，這樣對寫簡歷以及面試都有好處！我找工作是通過人才贏行，運營類職位比較多，可以看看！
3樓：Jason Chim
轉行不如應屆生，對的，應屆生白紙一張，可培養的機率和潛力比有經驗概率上是更高的，想要轉行，針對要轉入的行當做點準備工作吧，培訓也好、自學也罷，什麼都沒有，企業為什麼要招聘一張不白的白紙呢？
4樓：倍睿網
1. 如果完全沒有面試機會，肯定是簡歷質量問題。可以找有經驗的專家看看。
2. 轉行的話，一定要分析挖掘出前後兩個行業/崗位的聯絡，否則以前的經驗完全作廢，從助理開始你也不樂意。
而且即使你願意從助理開始，雇主也寧願招同樣沒有經驗的應屆生。白紙一張好繪畫。
現在面臨年前找工作，想從招聘行業去找，但是年前的工作不好找，我是該繼續尋找？
阿星 如果面臨的經濟方面的壓力較大，沒有其他選擇的話是可以先接的，邊工作邊找，當作過渡，找到合適的就馬上跳槽，當然也可以不寫進簡歷。關於資料標註真的是很機械，沒有什麼營養，建議可以找找跟人事相近的，最好能提公升一些溝通啊人際能力，或者先做兼職也可以。再努努力吧，雖然年關將至，但多投一次就多乙份機會。...
企業天天招聘,但是招聘經常失敗，是什麼原因？
人啊人 人才測評 有乙個最為致命的錯誤,會導致這招聘的翻車。致命錯誤 沒有明確的崗位人才畫像 從篩選標準可以看出,這家公司對前台的要求是 本科 女 外表好看 最好名校 這是明確的崗位人才畫像嗎?不是的 為什麼呢?我舉例做個比較 每個崗位的工作內容不同,對人員的勝任力要求也有差別。比如,前台需要接待來...
為啥現在招聘人才這麼難？
me卡卡 劃個重點，人才，什麼是人才？首先肯定是乙個聰明人，那麼問題來了！到底hr和人才誰更聰明，既然很難招到，說明人才好像更聰明！那麼肯定有乙個笨人，我們用排除法排除了人才，答案就水落石出了 神奇的大餅 不是招人難，是招一批吃廉價飼料的驢很難 幾年前跳槽面試了一家公司，51job上門寫了1w 1....