1樓：me卡卡
劃個重點，人才，什麼是人才？首先肯定是乙個聰明人，那麼問題來了！
到底hr和人才誰更聰明，既然很難招到，說明人才好像更聰明！
那麼肯定有乙個笨人，我們用排除法排除了人才，答案就水落石出了
2樓：神奇的大餅
不是招人難，是招一批吃廉價飼料的驢很難
幾年前跳槽面試了一家公司，51job上門寫了1w-1.5w，然後我開開心心過去面試了
結果：HR:我只能給你8k，51job上門寫的都是為了吸引人才過來。
我：。。。。。
HR:你學歷不高，我只能給你這麼多，我不排除你是好學的但低學歷的人一般能力都有問題？
我:。。。。。
好傢伙還沒上班就直接開始PUA了，我直接乙個好傢伙。
3樓：元寶大人
因為企業不會因勢利導，首先企業招聘你得了解社會情況，如果高階人才遍地是，你隨意招聘就是，現實情況是，高階人才稀少，企業工資開的低，哪個人才願意去
再給你提供條思路，養成計畫，既然不捨得開高工資，那就低薪招聘普通人，然後慢慢培養
4樓：瑤瑤
因為以前是人事恐嚇你，你不這樣以後可以會有法律糾紛，會有經濟糾紛，會有人事糾紛。小地方你不這樣這樣以後就沒工作了，老闆都認識啥的。現在要努力學習經驗啥的。
現在不好騙了。
以前恐嚇你會有法律糾紛，現在不用恐嚇了，五險一金雙休一告乙個準。
以前恐嚇會有經濟糾紛，現在也不用恐嚇了，法院見吧。鬧大兩個都滾蛋，人家小年輕你一中年人，誰更敢？
以前恐嚇會有人事麻煩，讓你失業。現在也不用恐嚇了，因為你更有可能找不到人了。第一，老闆沒那麼閒，第二，山不轉水轉，第三，大家都不傻了，為了乙個面子去當別人的奴隸，可能還要倒貼？
掙錢的路就你一家嗎？
你說，人好找嗎？好找，只是，沒有人會永遠慣著你們，覺得會為幾千工資矮別人一頭。
你們不是找不到人，只是希望去歌頌，去讚美。然後讓別人去燃燒自己。這叫做偉大！
5樓：半人半獸閉幽簾
？難？有個工作，底薪五千，根據工作實際會調整。
工作時間八小時，五險一金，週末雙休，節假日正常休息。也加班，而且經常會24小時待命，有急業務可能一月沒一天休息。
有完整的晉公升渠道，有明確的責任劃分。
但對專業年齡身體狀況都有明確要求，有時候對性別戶口也有要求，一項不合格都不行。
我們這裡每年都有這種崗位，一年大概十多個，但每年都是幾千上萬人來應聘，甚至為了這個工作養肥了一大批公司，比如某公，某圖.....
6樓：
難嗎？少玩套路，把公司實際的要求以及真是的工資待遇擺出來，說到做到怎麼樣都是可以招到人的吧。不至於說難吧。
說難的無非就是想白嫖人家的勞動嘛。也就是薪資和勞動嚴重不成比例。
招聘資訊發出去的時候想想上面寫的東西和實際情況有多少差別，能不能說到做到。妄圖三千工資要人家幹三萬的活，怎麼想都不會招到人的。
7樓：
招聘人才從來沒有簡單過。
招聘人員難，說明公司有一些問題。
公司有錢的話就用錢砸，基本工資開的高高的，提成開的高高的，然後設定條件，篩選。
公司福利好的話就重點宣傳福利。
公司啥也沒有的話，那活該招不到人。
自己覺得公司啥都有但是還招不到人，好好的自己反思一下，是自己的問題還是公司的問題。
8樓：
很多職位要求的末尾會加一條：總經理交代的其他事項。整個要求裡，這一條才是最重要的，包括但不限於加班私事什麼的超出崗位標題的事。
如果企業想招的人確實是個人才，他大概率也能看出這條的問題，如果看不出這條問題，很可能不會被認定為人才。
9樓：狸花貓
不是我，是我乙個朋友，大四校招，來了很多企業開宣講會。
她們寢室聽完以後就把企業名單全部整理了，回去就挨著網上搜，結果，這個企業虛假宣傳根本沒有承諾的福利工資也是瘋狂剋扣；那個企業說好不加班結果網上全是老員工抱怨各種辭職勸退；另外乙個企業老闆私德不行，出軌找小三兒
查下來沒乙個行的
反正我和我周圍的年輕人，我們就想公開公平地談合同，合同裡就說清楚雙方權責，進去以後要求加班、不夠五險一金，這就是騙，工作都是雙向選擇，憑什麼被騙了還要被道德綁架說不能吃苦，受不了想走還威脅你不走勞動合同逼你辭職；另外道德也很重要，私德有問題的老闆，看不起，不是錢不錢的事
總而言之，一是年輕人不傻，重視契約規則和精神；二是年輕人賺錢之外，也有更高的道德標準
10樓：花醬
港真，一些要求招聘有經驗的人員的，結果就給那麼幾千塊的工資。有經驗的人已經過了那段以廉價勞動力換取經驗和能力的階段了，人家想用能力和經驗變現的，不是給你PUA的
11樓：
平面設計，想往品牌設計發展，找工作時候就著重往這方面看，某公司，寫的是招品牌設計，面試時候談的也是品牌方面的，然而，當我去了之後，給我分配的是運營的工作，我？？？（而且老闆脾氣賊爆，算了這不是重點）
然後我就去找老闆談了呀，老闆跟我說什麼現在運營的需要人做巴拉巴拉，品牌後面會有的，我又待了幾天，仍然沒有要讓我接觸品牌這方面的意思（並不是沒有品牌方面的專案，但是沒有讓我接觸，如果覺得我能力不行，大可不必讓我進來，進來之後又不按面試時候說的方向，那我何必選擇這邊呢），那不好意思了，拜拜了您嘞
所以面試時候說清楚不行嗎？何必耽誤雙方時間，我走的時候，雖說是提完就走了，但是手上工作都處理好了的，結果，老闆算試用期工資時候少了近一千，還說我說走就走對公司規劃也有影響，我可是找你談了的，是你說好的沒有兌現吧，我衝著品牌來的，還影響我規劃了呢
我走了乙個月左右，之前老闆有事想找我幫忙，說是有費用什麼的，那我可不願意伺候了，不值當為你這點錢勞神，之前試用期工資有疑問的時候，你可不是這態度
現在求職者缺的都不是工作好嘛，想找的是合適的工作，老闆不要覺得自己提供了職位就高高在上，想讓你幹什麼就幹什麼，求職者也有職業規劃的，要想真的待得長久，就需要互相選擇，面試時候雙方都溝通清楚吶，這種面試說一套，工作另一套的，我不覺得招不到人有什麼奇怪的
12樓：
不是錢不到位就是看人不准。
總想花三千塊錢讓員工做著1W的工作，我可去特麼的小傑瑞吧。
還有不給老員工漲工資，會花大價錢招新人的，我也是可去特麼的小傑瑞吧。
花個大價錢招個新人還啥也不是，啥也不會，乙個東西教三遍，都學不會，天天加班不出活，真正幹活的被說不加班，我可去特麼的小傑瑞吧。
還有天天畫大餅，明明怕你走，工作上還要依賴你，錢不到位就畫餅，我可去特麼的小傑瑞吧。
工作一直在加，工資一直不加。我可去特麼的小傑瑞吧。
各種pua，真的惹急了，自己輸出的資料一刪，離職，只教交接人員基礎東西，看誰急。
13樓：Louis xuan
確實如此。目前很多求職者已經改變了心態，什麼雙休、五險一金、年終獎很多都不在乎了。
就拿我現在負責的招聘來說，目前比較急招的有銷售工程師2名，QC1名，市場專員1名，我們的待遇在同行業來說不低了，而且週末雙休，五險一金，還有豐厚的年終獎，公司的各種福利還是比較完善的，目前招人就是比較費勁，很難招，符合條件的也少之又少。
總之，目前求職者的心態很複雜，考慮的因素很多，待遇、距離、成長空間等都會有。
14樓：duao
自己原先在乙個500強企業工作，但是後來發現企業很坑，選擇離職跳槽。來到了乙個中型企業。得到了如下面試經驗。
跳槽的時候工資比自己想要拿到手的要多說1-2k，這樣才有商量的餘地。其次要選擇去多問，比如社保按几等交，公積金交的比例是多少，基準是多少。最重要的是問一下公司的加班情況。
看公司加班是否給加班費。不給加班費的公司一般加班都很嚴重。我遇到的乙個坑就是，這個公司說加班算調休。
可到了公司才發現只有加班到11點，才能報調休。否則就相當於白嫖，這是自己所不能忍受的。這種狼性文化，自己不能接受。
15樓：
就是你給的錢太少了！你既然用知乎，就好好看看知乎上那麼多做好物推薦和賣保險的，你就知道你給的錢有多少了。隨便爆一篇好物推薦就一直有收益，隨便賣出乙份重疾險就幹過你底薪了。
還有那麼多人放棄學歷做白領，跑去做藍領，因為錢多啊。送一年快遞，還可以搞搞驛站什麼的，驛站弄好了還可以搞副業，誰要看老闆臉色啊……副業系列3：2023年開菜鳥驛站還能不能賺錢？
未來更多是靈活就業的人。現在不捨得高工資給80後90後，以後想給高工資都招不到00後10後，珍惜吧。
16樓：某人
是招人難了嗎？是因為現在的年輕人沒有低保，沒有大鍋飯，確還要生存，更看清現實，你和他們談理想談覺悟，他們的理想是不工作，社會的現實讓年輕人目標更明確，只是現在的老闆還沒認清現實！還想著周扒皮那套？
17樓：
有次去一家安徽本地中型地產公司面試，人力部門的乙個女同志，看我從央企來的，就開始了無盡的嘲諷，說國企低效，機構臃腫，人浮於事。頭回遇到這種羞辱似的面試方式，驚呆了，一時語滯，不知道從何反駁。所以，為避免不必要的歧視，我再也不去民企面試了。
18樓：GK80
企業招人：
待遇留人
文化留人
發展留人
三種方式中，文化留人佔比很小，我去面試的很多公司連官網都沒有，我咋研究他的企業文化呢？
待遇不光是工資補助，還有管飯和管住宿，尤其是一線城市企業，如果工資不是很高，管吃管住也能吸引人才
如果，工資低，工作時間長，不管吃不管住，無福利招人是真困難
19樓：
簡歷上和面試的時候都表明了期望薪資，面試完HR給的薪水和我目前的薪水差不多，你既然給不到就不要喊我來面試，浪費彼此的時間！大家都很忙的好嗎！
20樓：
大家都是出來打工的，生活、吃飯、買房、還房貸、看病、養育父母子女，就是為了錢。你們非要搞套路，畫餅、談理想、談未來？就像有那個大病一樣
想盡辦法給最少的錢，讓員工幹最多的活？不好意思，給一分錢就幹一分錢的事！不可能多幹的！
什麼？我不幹自然會有別的人來，不差我乙個？笑死，大家都不是傻子，或許有人答應了你們，給一毛錢讓幹一塊錢的事，但人家可能收了一毛錢幹了一分錢的事，然後假裝做了2塊錢的事，關鍵是你還不知道，自以為找到了什麼好的廉價賺錢工具
大家都真誠一點不好嗎？
21樓：
碩士畢業 ，現在找了乙份4k,到手3.5k的工作工作內容就是 ：打卡上下班，99%的時間是空閒，可以歸類為不需要做任何事。
工作目標：就是打算利用上班時間好好學行測申論公基爭取早日考入編制你們覺得這個工作咋樣
為什麼現在的招聘這麼難？
才大師 如果用三種動物的特徵來形容一位優秀的招聘經理應該具備的特質，我想那就是 鷹的眼睛 豹子的速度和平頭哥的頑強。一位優秀的招聘經理應當具有鷹的眼睛，要能做到明察秋毫。觀察人才就像觀察一座冰山，招聘經理既要能識別水面上方的技能 技巧 經驗和經歷等，也要能判斷暗藏在水面下方的素質 能力 行為動機和價...
現在找物件為啥這麼難？
若善言 想想自己為什麼這樣說，是因為遇到了什麼困難了嗎？為什麼找不到物件這個範圍太大了。不好說，也沒有針對性，也解決不了你的困難。 鰻魚醬 其實我覺得是因為各種現實因素，隨著年紀的增長，人的要求會越來越多，慾望也是越來越大的，上大學的時候談戀愛還可以不看條件，但是工作了，每個人都會衡量一下對方的條件...
為啥電商運營那麼難招聘？
電商景師傅 首先要說明一點，不是電商人員難找，而是有經驗的專業的電商人員難找呀，現在市場上那些運營助理呀，運營學徒非常多，我們公司一年也能培訓處很多的運營學徒和助理，不過真正有耐心的能堅持的真不多。還有難招聘的原因之一可能是你的預算和應聘運營的心理價位不一樣的。很多傳統企業的老闆還在用招聘業務員的價...