1樓：小特特
機會永遠是留給有準備的人，也許學歷唯一的評判標準。但在其他水平都在同一高度的時候，學歷高的肯定優勢更大。人事在招聘看簡歷的時候沒有辦法判斷你的能力，第一步就是看學歷。
所以這個敲門磚。
2樓：想要學習的好孩子
疫情的到來讓更多的人沒有了工作，待業的基數更大了。
企業方面縮減開支，肯定要從中進行篩選了，可能效益好的時候篩選的還不那麼嚴格，現在整個市場經濟不景氣，所以挑選的當然就越來越嚴苛了。肯定是要能夠馬上上手的，有經驗的，現在招的是全能型人才。
不同企業對於人才選拔標準是不一樣的，有的崗位就是要高學歷高技能的人才，有的崗位工作內容教教就會的，也不需要太高的水平。
自考和成考這些非全日制學歷的公升學方式是有存在的必要的，都是面對社會人員的。也是解決了社會人員提公升學歷的需要，畢竟工作之後還有職位薪資的晉公升標準嘛。
其實學歷是個敲門磚，入行了之後主要就是看你的技能了！
3樓：自考成考書童
有些的企業做初篩的時候就會勾選本科及以上的學歷。學歷是你的第一印象，也是HR對你初印象與能力的判斷，你可能說學歷不代表能力，需要進一步了解，但是這樣花費的時間成本更大，HR不會有那麼多時間。如何出彩就是在學歷和工作經歷上了。
為什麼現在的招聘這麼難？
才大師 如果用三種動物的特徵來形容一位優秀的招聘經理應該具備的特質，我想那就是 鷹的眼睛 豹子的速度和平頭哥的頑強。一位優秀的招聘經理應當具有鷹的眼睛，要能做到明察秋毫。觀察人才就像觀察一座冰山，招聘經理既要能識別水面上方的技能 技巧 經驗和經歷等，也要能判斷暗藏在水面下方的素質 能力 行為動機和價...
為什麼現在招聘都這麼多毛病？
fengdeyiyi 單位想用最少的錢，招聘最優秀的員工，恨不得每個月2000招乙個注會或者之類的，而員工希望用最少的時間，得到最多的工資，希望朝九晚五，雙休，工資還高。 喵阿 公司招人肯定是想找價效比高的，問是否穩定也只是想從側面看下應聘者的職業規劃。如果連自己的生活都把控不了，HR也是要再考慮下...
學歷審查為什麼越來越嚴格？
華是學院MBA輔導 這就跟監考高考越來越嚴格乙個道理呀，如果乙個成天不學習的人通過作弊拿到乙個非常好的成績，那是不是對很刻苦學習的孩子是一種不公平？山區裡面的孩子一輩子就是希望走出大山，但卻被另乙個遠在千里之外，乙個通過作弊的手段把他擠出被高校錄取名單，這是不是社會的悲哀呢。國家已經不再是以前的那個...