1樓：才大師
如果用三種動物的特徵來形容一位優秀的招聘經理應該具備的特質，我想那就是——鷹的眼睛、豹子的速度和平頭哥的頑強。
一位優秀的招聘經理應當具有鷹的眼睛，要能做到明察秋毫。觀察人才就像觀察一座冰山，招聘經理既要能識別水面上方的技能、技巧、經驗和經歷等，也要能判斷暗藏在水面下方的素質、能力、行為動機和價值觀等。
一位優秀的招聘經理應當具有豹子的速度，要能做到雷厲風行。這裡所說的速度主要是指推薦人才以及人才入職的速度。很多招聘經理僅僅將推薦數量當作工作目標，他們的口頭禪是「今天推薦了3份簡歷，明天再推薦3份」。
雖然他們每天都能完成一定數量的工作，但無法保證工作的質量。
一位優秀的招聘經理應當具備平頭哥的頑強，要能做到百折不撓。一般來說，出色的候選人不會隨時都在看機會，而經常在看機會的人有很大概率不是出色的候選人。優秀的招聘經理要長期跟蹤目標候選人，敢於啃硬骨頭。
把自己培養成這樣的HR，實在不行，找善世幫你招人。
2樓：愛分享的張先生
招聘為什麼越來越難？我們要先想想求職者是什麼心態。
現在市場越來越接近飽和，如果你不知道，那你去貴乎上逛一圈就明白了，很多求職者對招P公司越來越不滿意。
hr和求職者是乙個比較對立的個體，hr考慮的是公司的利Y，求職者更多追求的是自己的利益。
那為什麼會出現hr和求職者之間不滿的情況？主要有幾個方面。
一、那就是公司hr沒有尊重求職者，把求職者的時間成本看得一文不值。
求職者的簡歷上都寫得明明白白，年齡啥的都一覽無餘，關於求職者的資訊，hr卻不認真看，叫求職者過去公司面試，之後竟然因為年齡問題告訴求職者說，年齡不符合我們公司的要求。
任誰看，這種關係本身就是有問題的，作為hr沒有看清楚每乙份簡歷，沒有認真挑選合適的簡歷，把求職者的時間看成是低廉的時間成本。說到底，求職者的地位還是較低。
所以，hr要做到節省雙方的時間成本，做好前期的篩選工作，而不是直接讓求職者湧入公司，特地來聽你一句：不好意思，你的條件不符合公司要求！難事化簡，才是效率工作的重要法寶。
二、有些hr就是槓精
以下是某個面試者與hr的談話
hr：學歷是什麼學歷
面試者：本科畢業
hr：學歷太低了，才本科畢業。
那這個時候你覺得面試者要怎麼回答？這是面試，篩選合適的人進公司，不是進行大亂鬥的。
相信簡歷上的資料也寫得清清楚楚，竟是問些有的沒的，總是想要打擊你的自信心，讓面試者產生錯覺，認為進該公司是上輩子積德，正確的面試應該是：hr和面試者就應該是平等的狀態。
三、掛羊頭賣狗肉，資源沒有跟上
只要你去市場面試過，你就會發現：套路特別多，剛開始看工資是每個月4K，一進公司面試，就說是正式員工的工資，還是沒有繳shui，許多方面都沒有，套路太多了。
還有很多這種情況，看了招P條件，說是2年工作經驗就可以，一去，hr說5年之內的工作經驗不考慮，這時候怎麼能讓面試者忍下這口氣。
首先，公司內部各部門沒有統一招p條件，或是有意迷惑面試者，這些套路實在是浪費時間，提高不了效率，面試者一看，就這hr的態度和套路，就不敢相信跟著公司能有多美好的未來。
四、公司福利太差
近些年聽過許多人抱怨面試者越來越不吃苦耐勞，但是想想，每天加班，乙個月幹1w塊錢的工作卻領5k塊錢的工作，大家都不是聖賢，都能找到自己喜歡的工作無怨無悔的工作，別扯些什麼高尚情懷，為理想奮鬥，你倒是加工資。
只要你加工資，不用公司多說幾句話，就衝著這福利，員工還不賣命工作？說和做要對等，身邊許多老闆都給員工承諾下個月漲工資，可到了下個月呢？就當是老闆放的乙個p而已。
而且公司撒的謊越多，員工自然就不相信了。
成功的老闆才明白：好員工，用錢砸。
總之，hr要更尊重面試者，而不是一味地打擊面試者，要做到以心對心，沒必要一副高高在上的樣子。大家都是出來社會賺錢討生活的，沒必要一副大佬的樣子。
也許正是hr行業越來越臭的原因，許多人都選擇自主創業了，雖然工資不穩定，但時間自由，也沒必要像個物品一樣被打上標籤，也不用顧慮老闆是否會器重你，成功都由你說了算。
我一直是很支援自主創業的，因為很多人乘著風口都改變了人生的命運軌道，我也很幸運地搭上了這趟列車，有思想有動力有想法，敢為自己謀人生，不用看公司的臉色，是件很爽快的事。
3樓：夏天
我也在心裡問自己為什麼招聘這麼難，老闆把工資這麼低，他不知道招不到人嗎？他不知道離職率很高嗎？
後來我想了下老闆可能就是用高離職率換成本節約吧。
比如一些基礎崗位，老闆覺得誰都能做，壓低工資，他知道壓低工資離職率會高，他也知道招聘會難，但是呢老闆不在乎高離職率，他覺得用高離職率來換每個月看得見的節約幾千，幾萬塊很划算。畢竟高離職率帶來的傷害是看不見的。至於招聘難，難有什麼影響的？
不到萬不得已一樣看不到傷害。
只有等到集體造反，完全招不到人了老闆才會覺得痛，才會改。
4樓：有殺氣的地瓜
先說說我在招人時候遇到的問題吧
第乙個就是應聘者投遞簡歷根本不分行業，對自己沒有行業定位，四處轉行的人，即使工作年限再久，也代表不了工作經驗足夠，而很多人還會覺得自己上班多了，就有很多經驗了，從而開始提高薪資要求，這類人我遇到的還是比較多的。
第二類是那種上來就開始問薪資的人，如果是文職崗，我自然可以給你報薪資，但是如果你是乙個做渠道的人，你至少應該知道薪資是在面試後談才有意義這件事吧？你展示了自己的能力，經驗，資源以後，就不是企業給你開價，而是你可以自己開價了，但是現實狀況是，如此做的人少之又少，少的可憐。。
第三類就是應屆生，很多應屆生會憤憤不平，為什麼很多企業歧視應屆生，其實在企業眼裡沒有歧視，你能夠給公司創造效益，公司自然會給你高薪，但是如果你什麼都不會，還要求有人帶，還想要高薪，那除非企業是慈善機構，很多應屆生職場經歷不足導致了總以為公司壓榨自己，以至於離職原因莫名其妙，當然，這並不絕對。
第四類就是學歷限制，很多公司卡學歷，其實學歷不同，所處環境不同，每個人的脾氣秉性和對待事物的態度就不同，企業只是尋找適合這個崗位工作的人，而不是刻意追求高學歷
總之，面試真的面的心累
5樓：月寶寶
企業工資福利不到位，要求還那麼高，要求學歷還要本行業經驗更要立馬上手，都上手了你還要三個月的試用期，這些都是四五年前的要求吧！
為啥現在招聘人才這麼難？
me卡卡 劃個重點，人才，什麼是人才？首先肯定是乙個聰明人，那麼問題來了！到底hr和人才誰更聰明，既然很難招到，說明人才好像更聰明！那麼肯定有乙個笨人，我們用排除法排除了人才，答案就水落石出了 神奇的大餅 不是招人難，是招一批吃廉價飼料的驢很難 幾年前跳槽面試了一家公司，51job上門寫了1w 1....
現在招聘學歷為什麼卡的這麼嚴格了？
小特特 機會永遠是留給有準備的人，也許學歷唯一的評判標準。但在其他水平都在同一高度的時候，學歷高的肯定優勢更大。人事在招聘看簡歷的時候沒有辦法判斷你的能力，第一步就是看學歷。所以這個敲門磚。 想要學習的好孩子 疫情的到來讓更多的人沒有了工作，待業的基數更大了。企業方面縮減開支，肯定要從中進行篩選了，...
為什麼現在招聘都這麼多毛病？
fengdeyiyi 單位想用最少的錢，招聘最優秀的員工，恨不得每個月2000招乙個注會或者之類的，而員工希望用最少的時間，得到最多的工資，希望朝九晚五，雙休，工資還高。 喵阿 公司招人肯定是想找價效比高的，問是否穩定也只是想從側面看下應聘者的職業規劃。如果連自己的生活都把控不了，HR也是要再考慮下...